Patricia Goyenetche
Ce blog emploi s'oriente vers le domaine des RH. J'y propose une approche liée à la psychologie sociale. Mes billets portent sur l'emploi, la discrimination, les illusions d'optique et les méthodes de recrutement.
MES BLOGS
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Aquilae Ressources Humaines
http://aquilaerh.over-blog.com/
L'art de réunir pour réussir, ou l'interaction au service du recrutement et du conseil en ressources humaines. Ce blog est un portail d'échange entre nos procédés qui peuvent être amélioré, et vos réactions ou attentes.
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Et pourquoi pas
http://pgoyenetche.blog.sudouestjob.com/index.php/
A la recherche d'un emploi en RH, ce blog est un outil pour mettre en avant mes compétences dans ce domaine. J'y propose une approche différente des problèmes rencontrés dans ce métier.
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La reconversion selon Fadhila Brahimi
Changer de carrière est une réalité de la vie d'un militaire. Tôt ou tard, il devra quitter l'institution pour proposer ses services à une entreprise. Lire la suite
Publié le 03 juillet 2008 COACHING, CONSEILS, FOCUS EMPLOI, RECHERCHE D'EMPLOI -
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FLASH : astuce pour l'entretien de recrutement Optez pour la négociation La première impression n'est pas uniquement liée à l'apparence, bien qu'elle ne puisse... Lire la suite
Publié le 02 juillet 2008 COACHING, FOCUS EMPLOI, RECHERCHE D'EMPLOI -
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Le CV est un document indispensable à la recherche d'un emploi. Seulement, il est discriminant et ne permet pas de déceler toujours le potentiel réel du... Lire la suite
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Créée en 1681 par Colbert, l'école du service de santé des armées de Bordeaux va fermer son établissement et être délocalisée à Lyon-Bron. Lire la suite
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Publié le 25 juin 2008 COACHING, FOCUS EMPLOI, RECHERCHE D'EMPLOI -
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Vous avez été 60 personnes à répondre à mon sondage sur l'utilité du forum conseils en technique de recherche d'emploi. 66 % d'entre vous m'encouragent en... Lire la suite
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En créant ma plaquette commerciale, je me suis posée de nombreuses questions sur ce que je pouvais apporter de plus que mes concurrents. Mon point fort n'est pa... Lire la suite
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