Magazine Recherche d'Emploi

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  Nous y voilà. Halloween. Outre-Altantique, les achats saisonniers sont au rendez-vous. Les films classiques reviennent dans les programmes TV pour ceux qui... Lire la suite

  Le 31 octobre 2014 par   Eogez
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• Lundi URLs #2 : data is king, innovation RH avec l'approche M.A.G.I.C, HireVue e...

  

  Chaque Lundi, 3 liens sélectionnés parmi les contenus créés et partagés la semaine passée sur le web. 1. Le contenu est-il vraiment roi ? Il est souvent... Lire la suite

  Le 13 octobre 2014 par   Eogez
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• Hello Talent : nouvelle application de recrutement social, par TalentSoft

  

  Il y a quelques semaines de cela, les équipes de TalentSoft ont convié quelques personnes à une présentation de Hello Talent, qui a pour but d'aller vers une... Lire la suite

  Le 23 octobre 2014 par   Eogez
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• Lundi URLs #3 : recrutement pour les résultats, suivre les candidats, #dreambig

  

  Lou Adler pointe du doigt les failles du recrutement pour les compétences Les influenceurs LinkedIn ont été invités à écrire sur le thème #FixIt, soit le sujet... Lire la suite

  Le 20 octobre 2014 par   Eogez
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• Lundi URLs #1 : Smart Creatives chez Google, Pam Moore au sujet des médias...

  

  Chaque Lundi, 3 liens sélectionnés parmi les contenus créés et partagés la semaine passée. 1. "Smart creatives" C'est le terme que reprend Eric Schmidt et... Lire la suite

  Le 06 octobre 2014 par   Eogez
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• "How Google Works" : le livre du moment à se procurer

  

  Pour ce dernier trimestre 2014, nous avons eu de jolis cadeaux chez Google, des Nexus 6 et 9 au très attendu livre "How Google Works" écrit par Eric Schmidt et... Lire la suite

  Le 21 octobre 2014 par   Eogez
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• Glassdoor arrive en France : vers une autre manière de rechercher un emploi et...

  

  L'approche classique de recherche d'emploi, après bilan professionnel et définition d'un projet cohérent, démarre en général avec une exploration des offres... Lire la suite

  Le 14 octobre 2014 par   Eogez
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• Protéger son règne ou développer toujours plus de leaders ?

  

  Deux types d'attitude sont très visibles lorsqu'on est proche du fameux "top". Soit, on admet qu'on a des privilèges à conserver et protéger, soit on souhaite... Lire la suite

  Le 11 octobre 2014 par   Eogez
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• Le marketing employeur et l'approche STEPPS

  

  Kate Reilly, consultante indépendante en marketing du contenu, apporte des éléments très intéressants sur la table (pour ceux étant intéressés par le marketing... Lire la suite

  Le 21 octobre 2014 par   Eogez
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• Bravo Twitter !

  

  Dans la réflexion autour des marques et dans les livres de marketing traditionnel, on observe une très grande focalisation sur le client. Sans eux, il sera... Lire la suite

  Le 25 octobre 2014 par   Eogez
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