Si vous êtes actuellement à la recherche d’un nouvel emploi, votre CV est votre nouveau meilleur ami. Non seulement les employeurs de tous niveaux exigent un CV ou un curriculum vitae dans le cadre du processus de candidature, mais votre CV fournit également à votre employeur potentiel un aperçu compact de votre expérience professionnelle, de votre parcours académique, de vos réalisations et de vos compétences personnelles. Ce sont des facteurs nécessaires que l’employeur jugera pour évaluer vos qualifications et votre aptitude à l’emploi. Cependant, ceux qui découvrent la recherche d’emploi ont souvent du mal à décider exactement quelles compétences mentionner dans leur CV. Si vous rencontrez des difficultés similaires, lisez la suite pour en savoir plus sur les 10 compétences importantes que vous devriez absolument mettre dans votre CV.
Compétences en communication
Les compétences en communication sont essentielles sur le lieu de travail, quel que soit le secteur d’activité ou le poste. Lorsque vous répertoriez vos compétences en communication sur votre CV, il est important de souligner votre capacité à communiquer efficacement dans différents contextes. Cela comprend la communication verbale et écrite, ainsi que l’écoute active et la capacité de transmettre des idées clairement et efficacement. En tant que tel, vous devez mentionner avec précision toutes les expériences pertinentes que vous avez qui mettent en valeur vos compétences en communication, qu’il s’agisse de travailler avec une équipe diversifiée de collègues ou d’interagir avec des pairs et des enseignants dans un cadre universitaire.
Travail en équipe
La capacité de bien travailler avec les autres est souvent aussi importante que d’avoir de bonnes compétences en communication. Étant donné que de nombreux emplois vous obligeront à travailler en groupe ou avec plusieurs collègues, mentionner le travail d’équipe sur votre CV vous rendra très apprécié par les employeurs de presque tous les secteurs. Le travail d’équipe est essentiel pour atteindre des objectifs communs, établir des relations solides avec des collègues et contribuer au succès global de l’organisation. Cela inclut également la capacité de travailler en collaboration avec les autres, de contribuer aux discussions de groupe et de soutenir les objectifs de l’équipe.
Compétences en leadership
Même si vous maîtrisez la communication interpersonnelle et le travail d’équipe, vous n’êtes peut-être pas le meilleur dans les rôles de leadership. Les employeurs préfèrent les employés ayant de l’expérience dans la direction d’équipes ou de projets de groupe. En tant que tel, il est important de mettre en évidence vos compétences en leadership sur votre CV si vous souhaitez démontrer à des employeurs potentiels que vous pouvez diriger des équipes, gérer des projets et générer des résultats. Dans votre CV, pour montrer que vous pouvez être un leader fort, assurez-vous de mettre en évidence des exemples de la façon dont vous avez réussi à faire face à des situations difficiles. Si vous avez suivi une formation en leadership ou détenez des certifications pertinentes, assurez-vous de les inclure également.
Adaptabilité
Dans le marché du travail actuel, en évolution rapide et imprévisible, s’adapter à des changements soudains est une compétence qui porte ses fruits. Si vous souhaitez montrer votre capacité d’adaptation dans votre CV, fournissez des exemples de la façon dont vous avez géré les changements dans les rôles précédents. Cela peut inclure des projets où vous avez dû vous adapter à des circonstances ou des structures d’équipe changeantes, ou des cas où vous avez mis en œuvre de nouveaux processus ou technologies. Même si vous êtes nouveau sur le marché du travail, mentionnez qu’au cours de votre carrière universitaire, vous avez su concilier plusieurs tâches et responsabilités. Assurez-vous de mettre l’accent sur votre capacité à travailler sous pression, à hiérarchiser les tâches et à gérer les demandes concurrentes.
Résolution de problème
Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent identifier les problèmes et proposer des solutions créatives. Mettez en évidence toute expérience que vous avez dans la résolution de problèmes, la pensée critique ou la prise de décision. Cette compétence rassemble essentiellement la plupart des compétences susmentionnées – travail d’équipe, adaptabilité et leadership – car vous avez besoin de tout cela pour montrer d’excellentes capacités de résolution de problèmes dans un travail compétitif. Si vous utilisez un cadre ou une méthodologie de résolution de problèmes spécifique, mentionnez-le dans votre CV. Cela peut aider à démontrer votre approche structurée de la résolution de problèmes et votre capacité à suivre un processus éprouvé.
Connaissance du sujet
Si vous postulez dans une entreprise, assurez-vous absolument d’étudier tout ce que vous pouvez sur cette entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Cela implique d’avoir une bonne compréhension de ce que l’on attend de vous – et du type d’employeurs et de collègues avec lesquels vous pourriez potentiellement travailler. Pour montrer votre connaissance du sujet pour le rôle souhaité dans votre CV, fournissez des détails sur toute formation ou qualification pertinente qui démontre des connaissances dans ce domaine. Cela peut inclure des diplômes, des certifications ou des diplômes dans votre domaine d’expertise. Dans votre section sur l’expérience de travail, mettez en évidence des exemples de la façon dont vous avez appliqué vos connaissances dans des rôles précédents. Cela peut inclure des projets sur lesquels vous avez travaillé, des problèmes que vous avez résolus ou des réalisations notables liées à votre domaine.
Compétences techniques
Les compétences techniques que vous devez inclure dans votre CV dépendront de l’emploi pour lequel vous postulez et du secteur dans lequel vous vous trouvez. Quelques exemples de compétences techniques appréciées dans de nombreux secteurs incluent les compétences informatiques (Microsoft Office, Adobe Creative Suite, etc.) , compétences en codage (HTML, CSS, JavaScript, Python, Java, SQL, etc.), compétences en analyse de données (connaissance de l’exploration de données et d’outils tels qu’Excel, R et Tableau), etc. Lorsque vous énumérez des compétences techniques sur votre CV, soyez spécifiques et fournissez des exemples de la façon dont vous avez appliqué ces compétences dans des rôles ou des projets antérieurs. Avoir un certificat ou une preuve de formation professionnelle sur toutes les compétences techniques est un plus – et doit également être mentionné dans votre CV. Cela aidera à démontrer votre expertise et votre valeur aux employeurs potentiels.
Compétences en marketing numérique
Le marketing numérique devient de plus en plus important dans le paysage commercial d’aujourd’hui, et avoir des compétences en marketing numérique peut être un atout précieux pour tout demandeur d’emploi. De nos jours, la plupart des entreprises apprécient un employé ayant une solide compréhension du référencement, du marketing des médias sociaux et des outils de marketing par e-mail. Montrer dans votre CV que vous avez de l’expérience avec de tels outils vous permettra de vous démarquer des autres candidats, et est particulièrement utile si vous postulez pour les secteurs du marketing ou de la publicité. Avec l’importance croissante du marketing numérique, avoir des compétences en marketing numérique sur votre CV peut ouvrir de nouvelles opportunités de carrière et également vous aider à progresser dans votre rôle actuel.
Compétences transférables
Les compétences transférables sont des compétences qui peuvent être utilisées dans différents rôles ou industries, et sont appréciées par les employeurs quel que soit le travail spécifique. Celles-ci peuvent inclure des compétences non techniques de base telles que la communication, le travail d’équipe, la collaboration et la gestion du temps, ainsi que des compétences techniques telles qu’une expérience de travail avec Office, PowerPoint, WordPress, SEO, etc. La capacité de collecter et d’analyser des données, de tirer des conclusions et de faire des recommandations est une compétence transférable appréciée dans de nombreux domaines, notamment les affaires, les sciences et les soins de santé. Mettre en évidence vos compétences transférables sur votre CV démontrera votre flexibilité dans les rôles – un point positif pour décrocher un nouvel emploi.
Compétences en recherche
Si vous postulez dans le domaine universitaire, de la santé ou dans tout autre domaine lié aux sciences, des compétences en recherche sont essentielles. Adaptez votre CV à chaque candidature afin de mettre en évidence les compétences de recherche les plus pertinentes pour le poste. Utilisez des mots-clés et des expressions de la description de poste pour démontrer comment vos compétences en recherche correspondent aux exigences du poste. Si vous avez des diplômes supérieurs ou des certifications liées à la recherche, assurez-vous de les mettre en évidence sur votre CV. Mentionnez également tout document de recherche ou thèse que vous avez rédigé – cela démontre vos connaissances et votre expertise dans les méthodes et techniques de recherche.
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