Anuva Bhagirath
L’avènement du numérique a complètement transformé notre société. Les entreprises technologiques ont un impact significatif sur l’évolution de la civilisation et sur la création de solutions aux problèmes que nous rencontrerons à l’avenir. Cela se voit dans tout, des biens que nous utilisons quotidiennement aux informations que nous consommons en ligne.
La difficulté, cependant, est qu’il n’y a pas assez de femmes travaillant dans ces entreprises tournées vers l’innovation, notamment dans les postes d’autorité aux plus hauts niveaux. Étant donné que les femmes ne représentent que 25 % de la main-d’œuvre technologique, cette situation peut potentiellement exclure la moitié de la population mondiale des discussions sur notre avenir. Certaines organisations technologiques déploient des efforts concertés pour réduire ces chiffres. Mais les femmes sont toujours confrontées à de nombreux obstacles, notamment un manque de compétences techniques et une perte d’opportunités en raison de la discrimination fondée sur le sexe, la couleur ou l’apparence, qui empêche les expertes marginalisées mais bien informées de donner le meilleur d’elles-mêmes.
Qu’est-ce qui cause cet écart?
Eh bien, le problème ne commence pas aujourd’hui ; cela remonte à leur niveau d’instruction. Nous savons tous très bien que les femmes sont découragées de participer à des domaines STEM connexes depuis leur jeune âge. De plus, même ceux qui ont exprimé un intérêt n’ont pas été motivés pour le poursuivre.
Selon les experts, seulement 3 % des étudiantes envisagent de faire carrière dans la technologie comme première option. Cela est probablement dû à un manque généralisé de connaissances chez les femmes sur ce que c’est que de travailler dans le secteur de la technologie ou de poursuivre une carrière basée sur les STEM.
Les quelques femmes qui choisissent les domaines STEM se retrouvent souvent dans des environnements de travail hostiles où leurs collègues ne les soutiennent pas. De nombreuses femmes parlent de la difficulté d’être entendues et considérées pour des promotions dans le secteur de la technologie d’entreprise, car les employeurs ne leur font pas confiance pour le travail.
Importance de la diversité des genres dans la technologie
L’intégration de diverses perspectives dans les pratiques de l’entreprise est bénéfique. La créativité sera probablement accélérée lorsqu’il y a une diversité de genre, de race et d’âge dans une équipe. Pour résoudre les problèmes auxquels certaines populations sont confrontées, il est utile d’avoir des apports de diverses sources.
Renforce la main-d’œuvre
Le secteur technologique est l’un des plus dynamiques au monde. Par conséquent, la demande de main-d’œuvre supplémentaire est plus élevée. Près de la moitié de la population active est composée de femmes. S’ils ne sont pas inclus, ce secteur risque d’être privé des ressources humaines essentielles dont il a besoin pour continuer à se développer.
Augmente les performances
Lorsque plus de femmes occupent des postes de direction, les politiques d’embauche des entreprises sont moins susceptibles de discriminer les candidates. Par conséquent, le processus d’embauche a mis davantage l’accent sur les capacités des candidats que sur leur sexe. Par conséquent, ces entreprises comptaient un plus grand nombre d’employés qualifiés.
Création de produits équilibrés
L’augmentation du pourcentage de femmes travaillant dans l’industrie technologique peut encourager la production de plus de produits destinés aux femmes. Les hommes en technologie sont moins susceptibles de concevoir des produits « non sexistes ». Cependant, les femmes qui maîtrisent la technologie peuvent contribuer à la création de produits technologiques plus complets.
Combler l’écart
La première étape pour résoudre les disparités technologiques consiste à se concentrer sur les forces des femmes, en particulier celles qui souhaitent effectuer une transition vers le domaine en fin de carrière. Par exemple, puisque le codage est une compétence qui s’améliore avec la pratique, un enfant de 12 ans qui le fait depuis trois ans a un énorme avantage sur un adulte qui vient de commencer à l’apprendre. Dans ces situations, l’expérience de la population âgée peut aider à développer l’innovation face aux défis séculaires.
Les organisations doivent créer un environnement neutre qui motive les femmes dans le monde de l’entreprise. Comme incitation supplémentaire, les entreprises devraient rémunérer les femmes au même titre que les hommes occupant des postes similaires. Si les grandes entreprises technologiques augmentent le nombre de femmes occupant des postes de direction, cela pourrait inciter davantage de femmes à entrer dans le domaine.
Conclusion
Dans l’ensemble, nous ne pouvons que dire que la demande d’experts en technologie continuera d’augmenter au fil du temps. La diversité des technologies permet une analyse plus complète des défis et le développement de réponses efficaces à ces problèmes. Inclure les femmes dans ce domaine peut contribuer à la réémergence de l’équilibre et à l’accélération de l’innovation.
Bien qu’il soit encourageant que le nombre de femmes augmente chaque jour, il y a encore beaucoup d’amélioration dans ces chiffres. Heureusement, de nombreuses femmes ont trouvé un meilleur équilibre travail-vie personnelle, tout cela grâce aux règles de travail flexibles depuis la pandémie.
À toutes les femmes qui occupent des postes liés à la technologie – parlez pour vous et rappelez-vous que sortir de votre bulle de confort avec l’aide du bon mentor peut vous mener très loin dans votre carrière. Nous avons eu de nombreux exemples de femmes qui excellaient dans ce secteur. Les femmes dans l’industrie technologique ne sont certainement pas un sujet invisible, mais elles sont un peu épargnées.
Et, en travaillant tous ensemble, nous pouvons faire de l’industrie technologique un endroit où nos voix sont entendues et nos compétences sont reconnues.
“Ayons pour objectif de faire partie intégrante de notre avenir.”
Anuva Bhagirath
L’avènement du numérique a complètement transformé notre société. Les entreprises technologiques ont un impact significatif sur l’évolution de la civilisation et sur la création de solutions aux problèmes que nous rencontrerons à l’avenir. Cela se voit dans tout, des biens que nous utilisons quotidiennement aux informations que nous consommons en ligne.
La difficulté, cependant, est qu’il n’y a pas assez de femmes travaillant dans ces entreprises tournées vers l’innovation, notamment dans les postes d’autorité aux plus hauts niveaux. Étant donné que les femmes ne représentent que 25 % de la main-d’œuvre technologique, cette situation peut potentiellement exclure la moitié de la population mondiale des discussions sur notre avenir. Certaines organisations technologiques déploient des efforts concertés pour réduire ces chiffres. Mais les femmes sont toujours confrontées à de nombreux obstacles, notamment un manque de compétences techniques et une perte d’opportunités en raison de la discrimination fondée sur le sexe, la couleur ou l’apparence, qui empêche les expertes marginalisées mais bien informées de donner le meilleur d’elles-mêmes.
Qu’est-ce qui cause cet écart?
Eh bien, le problème ne commence pas aujourd’hui ; cela remonte à leur niveau d’instruction. Nous savons tous très bien que les femmes sont découragées de participer à des domaines STEM connexes depuis leur jeune âge. De plus, même ceux qui ont exprimé un intérêt n’ont pas été motivés pour le poursuivre.
Selon les experts, seulement 3 % des étudiantes envisagent de faire carrière dans la technologie comme première option. Cela est probablement dû à un manque généralisé de connaissances chez les femmes sur ce que c’est que de travailler dans le secteur de la technologie ou de poursuivre une carrière basée sur les STEM.
Les quelques femmes qui choisissent les domaines STEM se retrouvent souvent dans des environnements de travail hostiles où leurs collègues ne les soutiennent pas. De nombreuses femmes parlent de la difficulté d’être entendues et considérées pour des promotions dans le secteur de la technologie d’entreprise, car les employeurs ne leur font pas confiance pour le travail.
Importance de la diversité des genres dans la technologie
L’intégration de diverses perspectives dans les pratiques de l’entreprise est bénéfique. La créativité sera probablement accélérée lorsqu’il y a une diversité de genre, de race et d’âge dans une équipe. Pour résoudre les problèmes auxquels certaines populations sont confrontées, il est utile d’avoir des apports de diverses sources.
Renforce la main-d’œuvre
Le secteur technologique est l’un des plus dynamiques au monde. Par conséquent, la demande de main-d’œuvre supplémentaire est plus élevée. Près de la moitié de la population active est composée de femmes. S’ils ne sont pas inclus, ce secteur risque d’être privé des ressources humaines essentielles dont il a besoin pour continuer à se développer.
Augmente les performances
Lorsque plus de femmes occupent des postes de direction, les politiques d’embauche des entreprises sont moins susceptibles de discriminer les candidates. Par conséquent, le processus d’embauche a mis davantage l’accent sur les capacités des candidats que sur leur sexe. Par conséquent, ces entreprises comptaient un plus grand nombre d’employés qualifiés.
Création de produits équilibrés
L’augmentation du pourcentage de femmes travaillant dans l’industrie technologique peut encourager la production de plus de produits destinés aux femmes. Les hommes en technologie sont moins susceptibles de concevoir des produits « non sexistes ». Cependant, les femmes qui maîtrisent la technologie peuvent contribuer à la création de produits technologiques plus complets.
Combler l’écart
La première étape pour résoudre les disparités technologiques consiste à se concentrer sur les forces des femmes, en particulier celles qui souhaitent effectuer une transition vers le domaine en fin de carrière. Par exemple, puisque le codage est une compétence qui s’améliore avec la pratique, un enfant de 12 ans qui le fait depuis trois ans a un énorme avantage sur un adulte qui vient de commencer à l’apprendre. Dans ces situations, l’expérience de la population âgée peut aider à développer l’innovation face aux défis séculaires.
Les organisations doivent créer un environnement neutre qui motive les femmes dans le monde de l’entreprise. Comme incitation supplémentaire, les entreprises devraient rémunérer les femmes au même titre que les hommes occupant des postes similaires. Si les grandes entreprises technologiques augmentent le nombre de femmes occupant des postes de direction, cela pourrait inciter davantage de femmes à entrer dans le domaine.
Conclusion
Dans l’ensemble, nous ne pouvons que dire que la demande d’experts en technologie continuera d’augmenter au fil du temps. La diversité des technologies permet une analyse plus complète des défis et le développement de réponses efficaces à ces problèmes. Inclure les femmes dans ce domaine peut contribuer à la réémergence de l’équilibre et à l’accélération de l’innovation.
Bien qu’il soit encourageant que le nombre de femmes augmente chaque jour, il y a encore beaucoup d’amélioration dans ces chiffres. Heureusement, de nombreuses femmes ont trouvé un meilleur équilibre travail-vie personnelle, tout cela grâce aux règles de travail flexibles depuis la pandémie.
À toutes les femmes qui occupent des postes liés à la technologie – parlez pour vous et rappelez-vous que sortir de votre bulle de confort avec l’aide du bon mentor peut vous mener très loin dans votre carrière. Nous avons eu de nombreux exemples de femmes qui excellaient dans ce secteur. Les femmes dans l’industrie technologique ne sont certainement pas un sujet invisible, mais elles sont un peu épargnées.
Et, en travaillant tous ensemble, nous pouvons faire de l’industrie technologique un endroit où nos voix sont entendues et nos compétences sont reconnues.
“Ayons pour objectif de faire partie intégrante de notre avenir.”
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