11 novembre 2022
Une enquête de Gartner Inc. a révélé que 58 % des organisations déclarent avoir des talents technologiques travaillant dans un cadre entièrement distant et sans frontières. Le nombre a doublé au cours des trois dernières années, accéléré par la pandémie de Covid-19.
Selon Gartner, une main-d’œuvre sans frontières signifie des talents travaillant à distance depuis différents pays sur la base d’un contrat de travail conclu au-delà des frontières nationales. L’enquête a également révélé que 27 % des dirigeants envisagent d’embaucher des employés technologiques sans frontières.
“Il n’est pas surprenant que le taux d’embauche de personnel technologique sans frontières ait doublé au cours des trois dernières années, car l’augmentation de la rétention et de l’embauche est passée à la troisième priorité des PDG cette année et 2023”, a déclaré Gabriela Vogel, analyste principale chez Gartner. “La pandémie de Covid-19 a également accéléré l’embauche sans frontières, et ce qui a commencé comme une exception ne l’est plus.”
L’enquête a été menée auprès de 288 cadres de niveau C et leurs subordonnés directs au cours du deuxième trimestre de 2022. L’enquête a révélé que parmi les organisations qui ont des talents sans frontières, 19 % de leur main-d’œuvre informatique est sans frontières.
L’enquête a révélé que l’Inde est le pays le plus sélectionné pour recruter de la main-d’œuvre technologique sans frontières pour les entreprises européennes et nord-américaines.
Gartner a noté que les deux principaux domaines d’expertise pour lesquels les employeurs recherchent des talents sans frontières sont l’ingénierie logicielle/le développement d’applications, recherchés par 62 % des répondants à l’enquête, et le support d’applications, recherché par 55 %.
11 novembre 2022
Une enquête de Gartner Inc. a révélé que 58 % des organisations déclarent avoir des talents technologiques travaillant dans un cadre entièrement distant et sans frontières. Le nombre a doublé au cours des trois dernières années, accéléré par la pandémie de Covid-19.
Selon Gartner, une main-d’œuvre sans frontières signifie des talents travaillant à distance depuis différents pays sur la base d’un contrat de travail conclu au-delà des frontières nationales. L’enquête a également révélé que 27 % des dirigeants envisagent d’embaucher des employés technologiques sans frontières.
“Il n’est pas surprenant que le taux d’embauche de personnel technologique sans frontières ait doublé au cours des trois dernières années, car l’augmentation de la rétention et de l’embauche est passée à la troisième priorité des PDG cette année et 2023”, a déclaré Gabriela Vogel, analyste principale chez Gartner. “La pandémie de Covid-19 a également accéléré l’embauche sans frontières, et ce qui a commencé comme une exception ne l’est plus.”
L’enquête a été menée auprès de 288 cadres de niveau C et leurs subordonnés directs au cours du deuxième trimestre de 2022. L’enquête a révélé que parmi les organisations qui ont des talents sans frontières, 19 % de leur main-d’œuvre informatique est sans frontières.
L’enquête a révélé que l’Inde est le pays le plus sélectionné pour recruter de la main-d’œuvre technologique sans frontières pour les entreprises européennes et nord-américaines.
Gartner a noté que les deux principaux domaines d’expertise pour lesquels les employeurs recherchent des talents sans frontières sont l’ingénierie logicielle/le développement d’applications, recherchés par 62 % des répondants à l’enquête, et le support d’applications, recherché par 55 %.
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