Service de presse express
C’est ce mauvais quart d’heure, quand l’industrie de la technologie devient sans cœur. Les principales entreprises mondiales, d’Amazon à Google en passant par Apple, ont annoncé des licenciements généralisés ou des gels d’embauche. Le dernier à rejoindre la liste est le réseau social Twitter, qui a regroupé des milliers d’employés, y compris en Inde.
A lire aussi : Les tweets passés de Musk révèlent des indices sur le nouveau propriétaire de Twitter
Si l’histoire est un précédent, la tristesse et le malheur entourant les licenciements de technophiles doivent se terminer aussi sommairement qu’ils ont commencé. Et en un rien de temps, le combat d’embauche de l’happy hour est rétabli. Mais on ne sait pas si 2023 sera assez clément et si la tourmente économique actuelle persiste, cela pourrait intimider les entreprises pour qu’elles continuent à faire des choix difficiles en matière de personnel.
Avant tout, les craintes d’une récession imminente frappent durement les entreprises technologiques mondiales. La saison des résultats décevante qui vient de s’achever, la chute des cours des actions et les revenus publicitaires aggravent leurs malheurs. Alors que les sombres perspectives de la demande alimentent les craintes de réductions imminentes des budgets informatiques, les perspectives de l’informatique indienne semblent tout aussi serrées.
Autre mauvaise nouvelle, la Banque d’Angleterre a confirmé la semaine dernière que le Royaume-Uni pourrait connaître l’une des pires récessions depuis un siècle. Si ses craintes se réalisent, des licenciements dans le premier centre financier mondial sont inévitables. Cela causera un double problème aux entreprises et aux employés indiens, car secteur financier est l’un des premiers clients du secteur.
Si le secteur informatique indien s’est épargné des licenciements massifs comme on le voit en Occident, les embauches ont chuté parmi les entreprises, plombées par les pressions sur les marges et la baisse de la demande. Non seulement les taux d’attrition ont été élevés, la plupart des entreprises enregistrant des départs de main-d’œuvre de 23 à 27 % au cours du premier semestre de l’exercice 23, mais il y a également eu des rapports d’entreprises gelant ou réduisant les primes du personnel, s’inquiétant de la chute des budgets informatiques aux États-Unis et en Europe. Par exemple, Infosys et Wipro auraient tous deux réduit la partie variable de la rémunération des employés pour l’exercice en cours.
Insistant davantage sur le fait que les mauvaises choses viennent souvent par paires, l’industrie indienne des startups montre également des signes de tension. Selon le suivi des licenciements d’Inc42, un groupe de startups, y compris des licornes comme BYJU’S, Cars24, Ola, LEAD, Meesho, MPL, Trell, Unacademy et Vedantu ont collectivement licencié 15 000 personnes et plus. Il a en outre noté que plus de problèmes pourraient être en magasin en suivant la piste lamentable du financement de démarrage. Après avoir levé 4,6 milliards de dollars en janvier, les startups indiennes n’ont même pas pu franchir le cap du milliard comme en septembre.
Tout coup porté au secteur informatique pourrait s’avérer fatal pour l’économie, car ce n’est plus un secteur en plein essor. Loin de là, elle est devenue une méga-industrie et est aujourd’hui le plus grand employeur du secteur privé du pays, représentant 12 millions d’emplois indirects et 5 millions d’emplois directs.
Notamment, l’exercice 22 s’est emballé en ajoutant 4,5 lakh – l’ajout annuel le plus élevé jamais enregistré – alors que les entreprises ont intensifié leurs embauches pour répondre à la demande croissante, selon l’organisme commercial Nasscom. Comme l’a récemment noté le ministre de l’Union Ravi Shankar Prasad, le secteur a généré 8,73 lakh d’emplois. au cours des cinq dernières années. Cette création massive d’emplois a été laissée au secteur public, y compris les chemins de fer et les banques jusqu’à au moins la dernière décennie. environ 10%.
L’incertitude économique mondiale alimentée licenciements et l’impact qui en résulte sur les entreprises nationales survient à un moment où le secteur se trouve à un autre point d’inflexion pour dépasser le secteur manufacturier, qui compte actuellement le plus grand pourcentage de travailleurs à environ 38,5 %, suivi du secteur de l’éducation à 21,7 %. Cette réalisation est essentielle pour une économie qui n’est pas en mesure de modifier le mix sectoriel de la création d’emplois malgré des changements dans la structure de sa production nationale.
Par exemple, les secteurs de l’industrie et des services, qui représentent plus de 80 % de la valeur ajoutée brute du pays, n’emploient que 54,4 % de la population active. D’autre part, l’agriculture, qui représente environ 18%, retient 45,6% de main-d’œuvre. Cette divergence dans la part sectorielle du revenu et de l’emploi se manifeste dans l’écart croissant du revenu par travailleur dans les secteurs agricole et non agricole, selon le récent document de travail de Niti Aayog sur l’évolution de la main-d’œuvre et l’emploi.
</p> <p>C’est ce mauvais quart d’heure, quand l’industrie de la technologie devient sans cœur. Les principales entreprises mondiales, d’Amazon à Google en passant par Apple, ont annoncé des licenciements généralisés ou des gels d’embauche. Le dernier à rejoindre la liste est le réseau social Twitter, qui a regroupé des milliers d’employés, y compris en Inde. Lisez aussi : Les tweets passés de Musk révèlent des indices sur le nouveau propriétaire de Twitter Si l’histoire est un précédent, la tristesse et le malheur entourant les licenciements de technophiles doivent se terminer aussi sommairement qu’ils ont commencé. Et en un rien de temps, le combat d’embauche de l’happy hour est rétabli. Mais on ne sait pas si 2023 sera assez clément et si la tourmente économique actuelle persiste, cela pourrait intimider les entreprises pour qu’elles continuent à faire des choix difficiles en matière de personnel. Avant tout, les craintes d’une récession imminente frappent durement les entreprises technologiques mondiales. La saison des résultats décevante qui vient de s’achever, la chute des cours des actions et les revenus publicitaires aggravent leurs malheurs. Alors que les sombres perspectives de la demande alimentent les craintes de réductions imminentes des budgets informatiques, les perspectives de l’informatique indienne semblent tout aussi serrées. Autre mauvaise nouvelle, la Banque d’Angleterre a confirmé la semaine dernière que le Royaume-Uni pourrait connaître l’une des pires récessions depuis un siècle. Si ses craintes se réalisent, des licenciements dans le premier centre financier mondial sont inévitables. Cela causera un double problème aux entreprises et aux employés indiens, car le secteur financier est l’un des principaux clients du secteur. Si le secteur informatique indien s’est épargné des licenciements massifs comme on le voit en Occident, les embauches ont chuté parmi les entreprises, plombées par les pressions sur les marges et la baisse de la demande. Non seulement les taux d’attrition ont été élevés, la plupart des entreprises enregistrant des départs de main-d’œuvre de 23 à 27 % au cours du premier semestre de l’exercice 23, mais il y a également eu des rapports d’entreprises gelant ou réduisant les primes du personnel, s’inquiétant de la chute des budgets informatiques aux États-Unis et en Europe. Par exemple, Infosys et Wipro auraient tous deux réduit la partie variable de la rémunération des employés pour l’exercice en cours. Insistant davantage sur le fait que les mauvaises choses viennent souvent par paires, l’industrie indienne des startups montre également des signes de tension. Selon le suivi des licenciements d’Inc42, un groupe de startups, y compris des licornes comme BYJU’S, Cars24, Ola, LEAD, Meesho, MPL, Trell, Unacademy et Vedantu ont collectivement licencié 15 000 personnes et plus. Il a en outre noté que plus de problèmes pourraient être en magasin en suivant la piste lamentable du financement de démarrage. Après avoir levé 4,6 milliards de dollars en janvier, les startups indiennes n’ont même pas pu franchir le cap du milliard comme en septembre. Tout coup porté au secteur informatique pourrait s’avérer fatal pour l’économie, car ce n’est plus un secteur en plein essor. Loin de là, elle est devenue une méga-industrie et est aujourd’hui le plus grand employeur du secteur privé du pays, représentant 12 millions d’emplois indirects et 5 millions d’emplois directs. Notamment, l’exercice 22 s’est emballé en ajoutant 4,5 lakh – l’ajout annuel le plus élevé jamais enregistré – alors que les entreprises ont intensifié leurs embauches pour répondre à la demande croissante, selon l’organisme commercial Nasscom. Comme l’a récemment noté le ministre de l’Union Ravi Shankar Prasad, le secteur a généré 8,73 lakh d’emplois. au cours des cinq dernières années. Cette création massive d’emplois a été laissée au secteur public, y compris les chemins de fer et les banques jusqu’à au moins la dernière décennie. environ 10%. Les licenciements mondiaux alimentés par l’incertitude économique et l’impact qui en résulte sur les entreprises nationales surviennent à un moment où le secteur se trouve à un autre point d’inflexion pour dépasser le secteur manufacturier, qui compte actuellement le plus grand pourcentage de travailleurs à environ 38,5 %, suivi du secteur de l’éducation à 21,7 %. %. Cette réalisation est essentielle pour une économie qui n’est pas en mesure de modifier le mix sectoriel de la création d’emplois malgré des changements dans la structure de sa production nationale. Par exemple, les secteurs de l’industrie et des services, qui représentent plus de 80 % de la valeur ajoutée brute du pays, n’emploient que 54,4 % de la population active. D’autre part, l’agriculture, qui représente environ 18%, retient 45,6% de main-d’œuvre. Cette divergence dans la part sectorielle du revenu et de l’emploi se manifeste dans l’écart croissant du revenu par travailleur dans les secteurs agricole et non agricole, selon le récent document de travail de Niti Aayog sur les changements de la main-d’œuvre et l’emploi.<br />
Service de presse express
C’est ce mauvais quart d’heure, quand l’industrie de la technologie devient sans cœur. Les principales entreprises mondiales, d’Amazon à Google en passant par Apple, ont annoncé des licenciements généralisés ou des gels d’embauche. Le dernier à rejoindre la liste est le réseau social Twitter, qui a regroupé des milliers d’employés, y compris en Inde.
A lire aussi : Les tweets passés de Musk révèlent des indices sur le nouveau propriétaire de Twitter
Si l’histoire est un précédent, la tristesse et le malheur entourant les licenciements de technophiles doivent se terminer aussi sommairement qu’ils ont commencé. Et en un rien de temps, le combat d’embauche de l’happy hour est rétabli. Mais on ne sait pas si 2023 sera assez clément et si la tourmente économique actuelle persiste, cela pourrait intimider les entreprises pour qu’elles continuent à faire des choix difficiles en matière de personnel.
Avant tout, les craintes d’une récession imminente frappent durement les entreprises technologiques mondiales. La saison des résultats décevante qui vient de s’achever, la chute des cours des actions et les revenus publicitaires aggravent leurs malheurs. Alors que les sombres perspectives de la demande alimentent les craintes de réductions imminentes des budgets informatiques, les perspectives de l’informatique indienne semblent tout aussi serrées.
Autre mauvaise nouvelle, la Banque d’Angleterre a confirmé la semaine dernière que le Royaume-Uni pourrait connaître l’une des pires récessions depuis un siècle. Si ses craintes se réalisent, des licenciements dans le premier centre financier mondial sont inévitables. Cela causera un double problème aux entreprises et aux employés indiens, car secteur financier est l’un des premiers clients du secteur.
Si le secteur informatique indien s’est épargné des licenciements massifs comme on le voit en Occident, les embauches ont chuté parmi les entreprises, plombées par les pressions sur les marges et la baisse de la demande. Non seulement les taux d’attrition ont été élevés, la plupart des entreprises enregistrant des départs de main-d’œuvre de 23 à 27 % au cours du premier semestre de l’exercice 23, mais il y a également eu des rapports d’entreprises gelant ou réduisant les primes du personnel, s’inquiétant de la chute des budgets informatiques aux États-Unis et en Europe. Par exemple, Infosys et Wipro auraient tous deux réduit la partie variable de la rémunération des employés pour l’exercice en cours.
Insistant davantage sur le fait que les mauvaises choses viennent souvent par paires, l’industrie indienne des startups montre également des signes de tension. Selon le suivi des licenciements d’Inc42, un groupe de startups, y compris des licornes comme BYJU’S, Cars24, Ola, LEAD, Meesho, MPL, Trell, Unacademy et Vedantu ont collectivement licencié 15 000 personnes et plus. Il a en outre noté que plus de problèmes pourraient être en magasin en suivant la piste lamentable du financement de démarrage. Après avoir levé 4,6 milliards de dollars en janvier, les startups indiennes n’ont même pas pu franchir le cap du milliard comme en septembre.
Tout coup porté au secteur informatique pourrait s’avérer fatal pour l’économie, car ce n’est plus un secteur en plein essor. Loin de là, elle est devenue une méga-industrie et est aujourd’hui le plus grand employeur du secteur privé du pays, représentant 12 millions d’emplois indirects et 5 millions d’emplois directs.
Notamment, l’exercice 22 s’est emballé en ajoutant 4,5 lakh – l’ajout annuel le plus élevé jamais enregistré – alors que les entreprises ont intensifié leurs embauches pour répondre à la demande croissante, selon l’organisme commercial Nasscom. Comme l’a récemment noté le ministre de l’Union Ravi Shankar Prasad, le secteur a généré 8,73 lakh d’emplois. au cours des cinq dernières années. Cette création massive d’emplois a été laissée au secteur public, y compris les chemins de fer et les banques jusqu’à au moins la dernière décennie. environ 10%.
L’incertitude économique mondiale alimentée licenciements et l’impact qui en résulte sur les entreprises nationales survient à un moment où le secteur se trouve à un autre point d’inflexion pour dépasser le secteur manufacturier, qui compte actuellement le plus grand pourcentage de travailleurs à environ 38,5 %, suivi du secteur de l’éducation à 21,7 %. Cette réalisation est essentielle pour une économie qui n’est pas en mesure de modifier le mix sectoriel de la création d’emplois malgré des changements dans la structure de sa production nationale.
Par exemple, les secteurs de l’industrie et des services, qui représentent plus de 80 % de la valeur ajoutée brute du pays, n’emploient que 54,4 % de la population active. D’autre part, l’agriculture, qui représente environ 18%, retient 45,6% de main-d’œuvre. Cette divergence dans la part sectorielle du revenu et de l’emploi se manifeste dans l’écart croissant du revenu par travailleur dans les secteurs agricole et non agricole, selon le récent document de travail de Niti Aayog sur l’évolution de la main-d’œuvre et l’emploi.
</p> <p>C’est ce mauvais quart d’heure, quand l’industrie de la technologie devient sans cœur. Les principales entreprises mondiales, d’Amazon à Google en passant par Apple, ont annoncé des licenciements généralisés ou des gels d’embauche. Le dernier à rejoindre la liste est le réseau social Twitter, qui a regroupé des milliers d’employés, y compris en Inde. Lisez aussi : Les tweets passés de Musk révèlent des indices sur le nouveau propriétaire de Twitter Si l’histoire est un précédent, la tristesse et le malheur entourant les licenciements de technophiles doivent se terminer aussi sommairement qu’ils ont commencé. Et en un rien de temps, le combat d’embauche de l’happy hour est rétabli. Mais on ne sait pas si 2023 sera assez clément et si la tourmente économique actuelle persiste, cela pourrait intimider les entreprises pour qu’elles continuent à faire des choix difficiles en matière de personnel. Avant tout, les craintes d’une récession imminente frappent durement les entreprises technologiques mondiales. La saison des résultats décevante qui vient de s’achever, la chute des cours des actions et les revenus publicitaires aggravent leurs malheurs. Alors que les sombres perspectives de la demande alimentent les craintes de réductions imminentes des budgets informatiques, les perspectives de l’informatique indienne semblent tout aussi serrées. Autre mauvaise nouvelle, la Banque d’Angleterre a confirmé la semaine dernière que le Royaume-Uni pourrait connaître l’une des pires récessions depuis un siècle. Si ses craintes se réalisent, des licenciements dans le premier centre financier mondial sont inévitables. Cela causera un double problème aux entreprises et aux employés indiens, car le secteur financier est l’un des principaux clients du secteur. Si le secteur informatique indien s’est épargné des licenciements massifs comme on le voit en Occident, les embauches ont chuté parmi les entreprises, plombées par les pressions sur les marges et la baisse de la demande. Non seulement les taux d’attrition ont été élevés, la plupart des entreprises enregistrant des départs de main-d’œuvre de 23 à 27 % au cours du premier semestre de l’exercice 23, mais il y a également eu des rapports d’entreprises gelant ou réduisant les primes du personnel, s’inquiétant de la chute des budgets informatiques aux États-Unis et en Europe. Par exemple, Infosys et Wipro auraient tous deux réduit la partie variable de la rémunération des employés pour l’exercice en cours. Insistant davantage sur le fait que les mauvaises choses viennent souvent par paires, l’industrie indienne des startups montre également des signes de tension. Selon le suivi des licenciements d’Inc42, un groupe de startups, y compris des licornes comme BYJU’S, Cars24, Ola, LEAD, Meesho, MPL, Trell, Unacademy et Vedantu ont collectivement licencié 15 000 personnes et plus. Il a en outre noté que plus de problèmes pourraient être en magasin en suivant la piste lamentable du financement de démarrage. Après avoir levé 4,6 milliards de dollars en janvier, les startups indiennes n’ont même pas pu franchir le cap du milliard comme en septembre. Tout coup porté au secteur informatique pourrait s’avérer fatal pour l’économie, car ce n’est plus un secteur en plein essor. Loin de là, elle est devenue une méga-industrie et est aujourd’hui le plus grand employeur du secteur privé du pays, représentant 12 millions d’emplois indirects et 5 millions d’emplois directs. Notamment, l’exercice 22 s’est emballé en ajoutant 4,5 lakh – l’ajout annuel le plus élevé jamais enregistré – alors que les entreprises ont intensifié leurs embauches pour répondre à la demande croissante, selon l’organisme commercial Nasscom. Comme l’a récemment noté le ministre de l’Union Ravi Shankar Prasad, le secteur a généré 8,73 lakh d’emplois. au cours des cinq dernières années. Cette création massive d’emplois a été laissée au secteur public, y compris les chemins de fer et les banques jusqu’à au moins la dernière décennie. environ 10%. Les licenciements mondiaux alimentés par l’incertitude économique et l’impact qui en résulte sur les entreprises nationales surviennent à un moment où le secteur se trouve à un autre point d’inflexion pour dépasser le secteur manufacturier, qui compte actuellement le plus grand pourcentage de travailleurs à environ 38,5 %, suivi du secteur de l’éducation à 21,7 %. %. Cette réalisation est essentielle pour une économie qui n’est pas en mesure de modifier le mix sectoriel de la création d’emplois malgré des changements dans la structure de sa production nationale. Par exemple, les secteurs de l’industrie et des services, qui représentent plus de 80 % de la valeur ajoutée brute du pays, n’emploient que 54,4 % de la population active. D’autre part, l’agriculture, qui représente environ 18%, retient 45,6% de main-d’œuvre. Cette divergence dans la part sectorielle du revenu et de l’emploi se manifeste dans l’écart croissant du revenu par travailleur dans les secteurs agricole et non agricole, selon le récent document de travail de Niti Aayog sur les changements de la main-d’œuvre et l’emploi.<br />
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