Enquête sur une poursuite pour taux d’heures supplémentaires inappropriée

Infractions aux heures supplémentaires : qui est concerné ?

<img loading="lazy" width="700" height="439" src="https://topclassactions.com/wp-content/uploads/2022/10/shutterstock_258949439-700x439.jpg" alt="Bulletin de paie gros plan macro ; salaire et rémunération des heures supplémentaires" class="wp-image-1058497" srcset="https://topclassactions.com/wp-content/uploads/2022/10/shutterstock_258949439-700x439.jpg 700w, https://topclassactions.com/wp-content/uploads/2022/10/shutterstock_258949439-250x157.jpg 250w, https://topclassactions.com/wp-content/uploads/2022/10/shutterstock_258949439-768x481.jpg 768w, https://topclassactions.com/wp-content/uploads/2022/10/shutterstock_258949439-120x75.jpg 120w, https://topclassactions.com/wp-content/uploads/2022/10/shutterstock_258949439.jpg.optimal.jpg 1280w" sizes="(max-width: 700px) 100vw, 700px" />(Crédit photo : ShaunWilkinson/Shutterstock)

Votre employeur actuel ou passé a-t-il omis d’inclure une rémunération non discrétionnaire supplémentaire, telle que des primes, des différentiels ou d’autres incitations, dans votre taux de rémunération des heures supplémentaires ? Si tel est le cas, vous avez peut-être été sous-payé et vous pouvez réclamer jusqu’au double de votre salaire impayé.

Aux États-Unis, les employeurs sont tenus de payer aux travailleurs non exemptés un taux d’heures supplémentaires de 1,5 fois le taux de rémunération normal de l’employé lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine.

Lors du calcul du taux de rémunération des heures supplémentaires, les employeurs doivent inclure une rémunération telle que des primes, des primes de quart et d’autres incitations non discrétionnaires. Dans de nombreux cas, les primes sont liées à la réalisation d’objectifs ou de quotas prédéfinis et ne peuvent être considérées comme discrétionnaires. À moins qu’une prime ne soit accordée entièrement à la discrétion de l’employeur, cette rémunération doit être incluse dans le calcul du taux de rémunération régulier d’un employé.

Les violations du taux normal de rémunération des heures supplémentaires se produisent dans de nombreux secteurs, notamment :

• Soins de santé
• Gisement de pétrole
• Fabrication
• Services financiers
• Ventes internes
• Autres industries où les travailleurs reçoivent des primes et des primes d’encouragement

Les employés qui ont été rémunérés en heures supplémentaires à un taux qui ne tient pas compte de leur rémunération non discrétionnaire peuvent avoir été sous-payés.

Êtes-vous admissible?

Si vous avez travaillé pour un employeur de plus de 100 employés et que vous avez reçu une rémunération pour les heures supplémentaires qui ne tenait pas compte de la rémunération non discrétionnaire telle que les primes, les primes de quart et d’autres incitations non discrétionnaires, ou si vous n’êtes pas sûr que tout votre salaire a été inclus dans votre taux d’heures supplémentaires, vous pourriez être admissible à participer à une enquête en recours collectif sur la rémunération gratuite des heures supplémentaires et à demander une indemnisation pour l’argent que vous auriez dû recevoir.

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Exigences relatives au taux de rémunération régulier

La loi fédérale sur les normes de travail équitables établit les normes pour de nombreuses questions de travail, y compris combien d’heures supplémentaires payées un employé devrait recevoir lorsqu’il travaille plus de 40 heures dans une semaine de travail.

En vertu de la LSF, un employé non exempté qui travaille plus de 40 heures par semaine doit être payé à un taux d’au moins 1,5 fois son taux de rémunération normal.

Les travailleurs non exemptés peuvent bénéficier d’incitations à la rémunération en plus de leur taux de rémunération horaire. Lorsque ces incitatifs font partie d’un contrat, d’un accord ou d’une autre promesse, ils sont alors considérés comme non discrétionnaires et doivent être pris en compte dans le taux de rémunération régulier de l’employé lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires.

Cependant, certains grands employeurs qui sont liés par ces exigences de la LSF omettent d’inclure toutes les formes de rémunération dans le taux de rémunération régulier d’un employé lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires. Par conséquent, de nombreux employés n’ont peut-être pas reçu le plein montant de la rémunération des heures supplémentaires auquel ils avaient droit. Si cela vous arrivait, vous pourriez avoir été victime d’un vol de salaire et avoir une réclamation légale pouvant aller jusqu’au double du salaire qui vous a été refusé.

Qu’est-ce qu’un bonus discrétionnaire ?

Pour être classé comme discrétionnaire en vertu du Fair Labor Standards Act (et non inclus dans le calcul des heures supplémentaires), les conditions suivantes doivent être remplies:

• L’employeur doit avoir le pouvoir discrétionnaire de verser ou non la prime et de déterminer le montant de la prime
• Le paiement de la prime n’est pas effectué en raison d’une promesse, d’un accord ou d’un contrat antérieur qui amènerait un employé à s’attendre à un paiement régulier de la prime.

Certains exemples de primes discrétionnaires peuvent inclure des primes d’employé du mois, des primes de départ, des primes de recommandation et des primes aux employés qui ont fait des efforts ou des réalisations extraordinaires, tant que les critères considérés n’ont pas été préétablis.

Qu’est-ce qu’un bonus non discrétionnaire ?

Les primes non discrétionnaires doivent généralement être prises en compte dans le calcul du taux de rémunération des heures supplémentaires d’un employé, car ce sont des incitations financières intégrées à la rémunération globale. À moins que la prime ne soit offerte entièrement à la discrétion de l’employeur, elle doit être prise en compte dans le taux de rémunération régulier de l’employé.

Les primes liées à la réalisation de certains quotas, objectifs ou autres exigences sont considérées comme non discrétionnaires.

Participez à une enquête nationale sur les taux d’heures supplémentaires inappropriés

Les entreprises doivent tenir compte des rémunérations non discrétionnaires telles que les primes, les primes de quart et d’autres incitations non discrétionnaires dans leurs taux de rémunération des heures supplémentaires.

Si vous avez reçu une rémunération pour les heures supplémentaires à un taux qui n’incluait pas toute la rémunération non discrétionnaire, vous pourriez être admissible à participer à une enquête sur un recours collectif contre le vol de salaire.

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