Jennifer D’Haenens s’est mariée et a divorcé avant l’âge de 20 ans. Elle a occupé plusieurs emplois en tant que mère célibataire en s’occupant de deux garçons jusqu’à ce qu’ils partent tous les deux à l’université. Maintenant, remariée et avec un garçon de quatre ans, Jennifer s’est souvenue des paroles que lui avait dites son fils Aiden, âgé de 18 ans.
“C’est à ton tour maintenant, maman.”
Des mamans comme Jennifer « prennent leur tour » en retournant sur le marché du travail dans une industrie qui a besoin de main-d’œuvre : l’industrie technologique de l’Utah. Tech-Moms, une organisation à but non lucratif conçue pour aider les mères à faire la transition vers des carrières technologiques et à trouver un emploi plus performant, les aide dans leur cheminement.
L’Université d’Utah Valley (UVU) s’est associée à Tech-Moms pour fournir des services de garde d’enfants, des installations et un soutien à la cohorte Tech-Moms Orem.
Le directeur de l’éducation communautaire, RJ Willing, a qualifié le partenariat de l’UVU avec Tech-Moms de « no-brainer ».
“Notre mission est d’inspirer une culture d’apprentissage tout au long de la vie”, a déclaré Willing. « Tech-Moms fait exactement cela. Ils aident à éduquer et à inspirer les femmes qui souhaitent poursuivre une carrière dans la technologie. Au fur et à mesure que ces femmes apprennent les tenants et les aboutissants du secteur de la technologie grâce aux Tech-Moms, toute une industrie est démystifiée et des opportunités s’ouvrent qui n’existaient pas auparavant.
Les cours ont lieu dans le bâtiment UVU Clarke le samedi et comprennent une formation technique sur les programmes de codage (HTML, CSS et JavaScript). Chaque étudiant aura créé un site Web personnel à la fin du programme de 10 semaines.
“Beaucoup d’entre nous recherchent des emplois mieux rémunérés”, a déclaré D’Haenens. «Quand vous êtes une mère célibataire ou dans le domaine sans diplôme, vous n’obtenez que les emplois les plus bas de gamme; call center simple, accueils simples. Apprendre les compétences ici augmente notre valeur marchande sur le lieu de travail. »
Pourtant, apprendre à coder n’est pas facile, comme en témoigne une conférence CSS le 24 septembre.
“Je suis tellement stupide et mauvais à ça”, a déclaré un élève assis près de l’avant pendant le cours.
Immédiatement, un chœur de camarades de classe a retenti, détournant la tech-maman de l’autodérision pour lui apporter soutien et encouragement.
“C’est un environnement vraiment favorable et il est vraiment facile de poser des questions”, a déclaré l’étudiante Berlyn Pierce.
Tout comme D’Haenens amène son enfant, Pierce amène sa fille de cinq ans au UVU Wee Care Center pendant qu’elle reçoit sa formation Tech-Moms.
“Je suis super reconnaissant”, a déclaré Pierce. “Quand j’ai rejoint Tech-Moms, ils m’ont dit qu’ils essaieraient de supprimer toutes les barrières qui m’empêcheraient de venir, et cela aurait été un problème. Je demanderais à un voisin ou à un ami pendant dix semaines : « Pouvez-vous la surveiller pendant six heures plus le temps de conduite ? Mais maintenant, je n’ai plus à le faire.
Trina Limpert, membre fondatrice de Tech-Moms et membre du conseil consultatif de l’UVU Women’s Success Center, a déclaré qu’elle avait aidé à lancer Tech-Moms pour répondre à deux problèmes : la pénurie d’employés dans le domaine de la technologie et le sous-emploi des femmes.
“La ressource la plus sous-utilisée de l’Utah est les femmes”, a déclaré Limpert. Il y a une déconnexion qui se produit dans [employers]. L’un des plus gros problèmes est qu’ils disent qu’ils ne sont pas là, mais leurs systèmes sont mis en place pour exclure les femmes, comme la mise en place de politiques qui disent que vous ne pouvez pas avoir d’interruption dans votre carrière ou vous serez automatiquement exclu .”
Limpert a déclaré que Tech-Moms utilise son influence pour aider à retirer les œillères de certains employeurs de l’industrie technologique.
“Nous demanderons aux femmes de postuler [to companies] et dites-nous qu’ils ne peuvent même pas entrer par la porte », a déclaré Limpert. «Je prends un téléphone et j’appelle parfois le PDG pour lui demander pourquoi nos femmes ne peuvent pas passer par leurs systèmes. ‘Que se passe-t-il?’ Je demanderai.”
“Nous sommes très tactiles”, a ajouté Limpert. “Nous nous connectons de plusieurs manières et adaptons nos équipes et notre communauté pour aider à résoudre ce type de problèmes.”
Le UVU Women’s Success Center (WSC) a contribué au partenariat de l’UVU avec la cohorte Tech-Moms Orem en faisant de la publicité auprès des membres de la communauté et en fournissant des services de garde d’enfants au Wee Care Center le samedi.
Rachel Lund, directrice principale du Women’s Success Center, a déclaré que Tech-Moms et WSC partagent des objectifs similaires.
“La mission du Women’s Success Center est d’aider les femmes à obtenir leur diplôme et à conserver leur diplôme à un taux plus élevé afin qu’elles puissent réussir dans leur vie”, a déclaré Lund. « Et c’est la mission de Tech-Moms — aider les femmes qui n’ont pas eu d’autres opportunités à acquérir les compétences dont elles ont besoin sur le marché du travail. Il s’aligne si bien.
En savoir plus sur les Tech-Mamans programme.
En savoir plus sur le Centre de réussite des femmes UVU.
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