Le stress lié à la garde d’enfants fait des ravages chez les travailleurs de la santé pendant la pandémie

Les données d’enquête révèlent que 21% des travailleurs de la santé souffrent de stress lié à la garde des enfants.

Pour les travailleurs de la santé, le stress lié à la garde des enfants pendant la pandémie de coronavirus est associé à des taux plus élevés d’épuisement professionnel, à l’intention de réduire les heures de travail et à l’intention de quitter leur emploi, une nouvelle article de recherche dit.

La pandémie a aggravé les problèmes d’accessibilité et les disparités préexistantes en matière de garde d’enfants. Avant la pandémie, le rapport annuel Coût de garde d’enfants à temps plein pour un nourrisson était de 21 700 $, soit plus du quart du salaire moyen d’une infirmière hospitalière et plus des deux tiers du salaire moyen d’une infirmière auxiliaire. Les garderies sont rares, avec désignations de désert de garde d’enfants dans trois des cinq zones rurales. De plus, il est difficile pour les travailleurs de la santé de trouver des soins en dehors des heures habituelles comme les nuits et les week-ends.

Le nouvel article de recherche, qui a été publié par Réseau JAMA ouvert, est basé sur des données d’enquête recueillies auprès de 58 000 travailleurs de la santé, dont 15 700 médecins et 11 400 infirmières. L’étude comporte plusieurs points de données clés.

• Le stress lié à la garde d’enfants (CSS) a été signalé chez 21 % des travailleurs de la santé
• Le CSS était plus fréquent chez les femmes que chez les hommes (21,1 % contre 17,9 %)
• Comparativement aux travailleurs de la santé sans SCC, ceux avec SCC avaient 115 % plus de risques d’anxiété ou de dépression
• Comparativement aux travailleurs de la santé sans SCC, ceux avec SCC avaient 80 % plus de risques d’épuisement professionnel
• Un CCS élevé était lié à 91 % de probabilités supérieures d’intention de réduire les heures de travail (ITR) et à 28 % de probabilités supérieures d’intention de quitter son emploi (ITL)
• Le CCS était plus fréquent chez les travailleurs de la santé des minorités raciales et ethniques que chez les répondants blancs à l’enquête

“La pandémie de COVID-19 a eu une myriade d’effets sur [healthcare workers] qui mettent notre main-d’œuvre en danger. Ces données montrent une association entre le CCS et l’épuisement professionnel, l’anxiété et la dépression, et l’ITL et l’ITR. Interventions institutionnelles soutenant les ressources de garde [healthcare workers] peut atténuer l’épuisement professionnel, l’anxiété, la dépression, l’ITR ou l’ITL”, ont écrit les co-auteurs de l’étude.

Interpréter les données

Les efforts pour lutter contre le CCS chez les travailleurs de la santé devraient inclure des interventions ciblant les employés des minorités raciales et ethniques, ont écrit les co-auteurs de l’étude. “La reprise basée sur l’équité raciale doit inclure la collecte de données, l’implication des communautés raciales et ethniques minoritaires dans le processus et l’amélioration de l’accès aux services de garde d’enfants à l’avenir. Sans ces efforts, les personnes issues de groupes minoritaires connaîtront probablement une participation réduite au marché du travail.”

Les résultats de l’étude ont également des implications importantes pour les travailleurs de la santé féminins et masculins, ont écrit les co-auteurs. “Participer au CCS peut aider à réduire les taux d’épuisement professionnel chez les femmes, qui historiquement ont des taux d’épuisement professionnel plus élevés que les hommes. Compte tenu du fardeau accru auquel les femmes sont confrontées à la maison, il est essentiel de supprimer les obstacles pour les hommes dans leur participation aux tâches ménagères. Il est important de reconnaître que les hommes qui souffrent d’un CCS élevé ont de fortes chances de déclarer de l’anxiété et de la dépression pour discuter des moyens de soutenir l’élimination du fardeau du CCS chez les hommes et les femmes [healthcare workers].”

Les considérations de garde d’enfants devraient être une priorité dans les organisations de soins de santé, ont écrit les co-auteurs. “Nous proposons une approche plus intentionnelle sur le lieu de travail des soins de santé pour évaluer et résoudre les problèmes de garde d’enfants lorsque les affectations des travailleurs sont effectuées. Les lieux de travail qui peuvent s’adapter au changement à court préavis, fournir des soins sur place aux enfants malades ou des écoles sur place, et des préoccupations des travailleurs au sujet de leurs enfants seront mieux placés pour montrer aux travailleurs qu’ils sont un environnement bienveillant, un environnement dans lequel, nous l’espérons, les travailleurs seraient plus susceptibles de rester plutôt que de partir travailler par quarts dans d’autres contextes, un scénario qui se produit actuellement dans grands nombres.”

Les organisations de santé devraient envisager d’offrir leurs propres services de garde d’enfants, ont-ils écrit. “La garde d’enfants liée au travail réduit le CCS et constituerait une stratégie raisonnable pour atténuer l’impact du stress lié à la garde d’enfants sur l’ITL ou l’ITR.”

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Christopher Cheney est le rédacteur en chef des soins cliniques chez HealthLeaders.

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