La gouverneure Kathy Hochul a annoncé aujourd’hui qu’un nombre record de travailleurs ont utilisé le programme historique de congés familiaux payés de New York pour créer des liens avec leurs enfants ou prendre soin d’un membre de la famille gravement malade en 2021. Les données, publiées dans une base de données interactive, montrent que dans les quatre premiers années du programme, le taux d’utilisation global, le nombre d’hommes prenant un congé de paternité payé chaque année et la durée moyenne du congé ont tous augmenté chaque année. En outre, l’utilisation des congés familiaux payés est la plus élevée chez les travailleurs à bas et moyen salaire.
“Personne ne devrait avoir à choisir entre s’occuper d’un être cher et un chèque de paie, et les résultats d’aujourd’hui démontrent à quel point le congé familial payé est essentiel, en particulier pour les New-Yorkais de la classe ouvrière”, dit le gouverneur Hochul. “En cette fête des pères, je suis particulièrement encouragé de voir que les hommes ont profité avec autant d’enthousiasme de cet avantage pour s’occuper de leurs enfants et créer des liens avec eux et que de plus en plus d’entre eux utilisent les congés familiaux payés chaque année.”
“Le programme de congés familiaux payés a donné aux travailleurs de New York la flexibilité de donner la priorité à ce qui compte le plus : la famille”, a déclaré le lieutenant-gouverneur Delgado. “En tant que mari et père de deux jeunes garçons, je sais à quel point les congés payés sont d’une importance cruciale lorsque vous êtes nécessaire à la maison pour prendre soin de vos enfants ou d’un être cher. En cette fête des pères, j’applaudis tous les papas qui ont pris profiter de ce programme essentiel et encourager votre engagement continu envers l’implication et la participation actives de la famille. »
En 2016, seuls 13 % des travailleurs du pays bénéficiaient de congés familiaux payés. Depuis que New York a promulgué la principale loi nationale prévoyant un congé familial payé à plus de 7,5 millions de travailleurs, plus de 543 000 demandes de congé familial ont été payées au cours des quatre premières années du programme, avec un record de 146 708 demandes en 2021.
Adrienne A. Harris, surintendante du Département des services financiers, a déclaré : “Je félicite le Gouverneur Hochul d’avoir positionné New York en tant que chef de file en matière de congés familiaux payés. Le programme de congés familiaux payés de l’État est essentiel pour assurer la stabilité financière de tous les New-Yorkais, en veillant à ce que les travailleurs puissent prendre des congés sans conséquences négatives comme la perte d’un emploi ou un montant substantiel de revenu. Les données rendues disponibles aujourd’hui par le biais d’une nouvelle base de données publique permettront à quiconque de suivre le succès du programme et peuvent être un outil permettant à d’autres entités étatiques et fédérales d’adopter des programmes similaires.
La présidente de la commission des accidents du travail de l’État de New York, Clarissa M. Rodriguez, a déclaré : “C’est merveilleux de voir que le congé familial payé aide les New-Yorkais, et en particulier les travailleurs à faible revenu, qui n’auraient peut-être pas autrement eu la possibilité d’être avec leurs proches en cas de besoin. À ce jour, plus d’un demi-million de familles rémunérées des demandes de congé ont été versées aux travailleurs qui ont besoin d’un congé rémunéré et protégé, que ce soit pour nouer des liens avec un nouvel enfant, s’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un problème de santé grave ou soutenir la famille lors d’un déploiement militaire à l’étranger. que les solides congés familiaux payés de New York aident vraiment à construire des familles solides.”
Le sénateur d’État Joseph P. Addabbo, Jr. a déclaré : “Depuis sa création, le congé familial payé de l’État de New York a joué un rôle déterminant en permettant aux New-Yorkais de prendre soin de leurs proches sans le stress supplémentaire de perdre un salaire critique ou, pire, leur emploi. Il est encourageant de voir autant de personnes les travailleurs à salaire modéré profitant et bénéficiant du programme complet de New York. J’attends avec impatience 2023 lorsque mon projet de loi visant à étendre encore plus le programme pour inclure les soins aux frères et sœurs entrera en vigueur. Je suis reconnaissant que le gouverneur Hochul ait reconnu l’importance d’étendre notre succès programme, mettant New York encore plus loin devant la nation lorsqu’il s’agit de donner aux employés l’occasion de donner la priorité à la famille. »
La sénatrice d’État Jessica Ramos a déclaré : “Le programme de congé familial payé de New York est un modèle pour le reste du pays. J’espère que le succès de ce programme pourra également être un rappel alors que nous reconstruisons le filet de sécurité de New York par d’autres moyens. Des avantages étendus et accessibles qui sont disponibles pour tous les travailleurs de notre main-d’œuvre veillent à ce que le besoin de soins n’entre pas en concurrence avec le besoin de gagner sa vie. »
Cathy Nolan, membre de l’Assemblée, a déclaré : “Je remercie le gouverneur Hochul d’avoir mis en lumière la loi sur le congé familial payé de New York en cette fête des pères. En tant que principal parrain du projet de loi depuis de nombreuses années à l’Assemblée, il est gratifiant de voir les impacts positifs que le programme a eu sur tant de nos familles depuis J’espère que, depuis l’adoption de A10224A/ S09167A, une étude plus approfondie fournira au gouverneur et à la législature les informations nécessaires pour assurer l’expansion et le succès continus du congé familial payé. il est essentiel que nous sensibilisions davantage à la disponibilité des prestations pour les familles de toutes formes et tailles, continuions à travailler pour éliminer les obstacles à l’accès et veillons à ce que les New-Yorkais qui ont besoin d’être avec leur famille à des moments cruciaux aient la sécurité financière et la flexibilité nécessaires pour le faire alors.”
La membre de l’Assemblée Latoya Joyner a déclaré : “Alors que nous nous préparons à célébrer la fête des pères, les données montrent que les pères de tout l’État de New York utilisent la loi sur les congés familiaux de notre État pour renforcer les liens familiaux en jouant un plus grand rôle dans la vie de leurs enfants et en apportant un soutien à leurs proches. Nouveau La loi sur les congés familiaux de York est une véritable réussite et j’ai hâte de travailler avec le gouverneur Hochul alors que nous faisons de New York un endroit encore plus attrayant pour vivre, travailler et élever une famille. »
Sandy Galef, membre de l’Assemblée, a déclaré : “Les pères sont essentiels au développement des enfants et il est important qu’ils puissent créer des liens avec leurs nouveau-nés – ou si l’un de leurs enfants souffre d’une maladie nécessitant un soutien supplémentaire, la dernière chose dont un père devrait s’inquiéter est le statut de son En cette fête des pères, je reconnais les soignants désintéressés qui s’occupent des enfants de notre État, et je suis fier qu’ici à New York, nous offrons un congé familial payé afin que ces pères puissent toujours faire passer les besoins de leur famille en premier.
Sherry Leiwant, cofondatrice et coprésidente de Better Balance, a déclaré : “A Better Balance applaudit le Département des services financiers de New York et la Commission des accidents du travail pour la collecte et la publication de données détaillées sur l’utilisation du programme révolutionnaire de congés familiaux payés de New York. Ces données sont essentielles pour que notre État comprenne pleinement le large éventail L’impact du programme de congés familiaux payés La nouvelle selon laquelle l’utilisation n’a cessé de croître et que le programme profite aux New-Yorkais à revenu faible et moyen démontre l’importance des congés familiaux payés pour les familles new-yorkaises. mères profitent du programme est une excellente nouvelle pour les enfants et les familles de tout l’État et pour l’objectif que nous partageons tous de familles fortes et d’équité entre les sexes. »
Le président et chef de la direction de la Community Service Society de New York, David R. Jones, a déclaré : “En tant que l’un des premiers défenseurs du congé familial payé, il est excitant de voir que l’utilisation du congé familial payé a augmenté depuis sa création. En permettant aux parents de créer plus facilement des liens avec leur nouveau-né ou de s’occuper d’un autre membre de la famille, le congé payé le congé familial aide les employés à mieux gérer leur travail et leurs responsabilités de soignant et les rend plus productifs. Le CSS se réjouit de travailler avec l’État pour continuer à accroître la sensibilisation à cet avantage.
Les principales conclusions des données comprennent :
- Le nombre de réclamations payées a augmenté chaque année du programme, excluant une légère baisse en 2020, probablement attribuée à l’impact de la pandémie de COVID-19. Le taux d’utilisation des congés familiaux payés à New York (le pourcentage de travailleurs couverts qui ont utilisé la prestation au cours d’une année donnée) a régulièrement augmenté chaque année, passant de 1,65 % en 2018 à 1,85 % en 2019, 1,86 % en 2020 et 1,91 % en 2021.
- La prestation est le plus souvent utilisée par les parents pour prendre le temps de s’occuper d’un enfant nouveau-né, adopté ou accueilli, avec 83 500 demandes en 2018 ; 101 700 en 2019 ; 98 700 en 2020 ; et 105 900 en 2021.
- Chaque année, de plus en plus d’hommes prennent un congé de paternité pour s’occuper de leurs enfants et créer des liens avec eux. Le pourcentage de demandes de congé familial payé pour créer un lien avec un enfant pris par des hommes a augmenté chaque année : 30,7 % (25 674 demandes) en 2018 ; 33,2 % (33 732 réclamations) en 2019 ; 36,3 % (35 860 réclamations) en 2020 ; et 38,2 % (40 477 demandes) en 2021.
- De plus en plus de personnes s’occupent de membres de leur famille gravement malades. 27,8% des demandes provenaient de New Yorkais prenant un congé payé pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade et, le plus souvent, pour prendre le temps de s’occuper d’un parent malade.
- Le temps moyen de congé pris a augmenté chaque année, passant de 5,5 semaines en 2018 à 7,7 semaines en 2021.
- L’utilisation des congés familiaux payés était la plus élevée chez les travailleurs à bas et moyen salaire. Les taux d’utilisation les plus élevés en 2018, 2019 et 2020 concernaient les travailleurs gagnant moins de 40 000 $ par année (38 005, 41 752 et 34 953 demandes respectivement) et en 2021, l’utilisation la plus élevée concernait les travailleurs dont le revenu annuel se situait entre 40 000 $ et 60 000 $ (34 517 demandes).
De plus, le rapport montre que les travailleurs de l’État de New York dans toutes les régions de New York ont profité de cet avantage national. Les réclamations par région en 2021 comprennent :
- New York (44 203)
- Longue Île (21 516)
- Mid-Hudson (15 172)
- Ouest de New York (13 115)
- Lacs Finger (11 446)
- Région de la capitale (8 862)
- Centre de New York (5 474)
- Palier sud (4 257)
- Vallée Mohawk (3 531)
- Pays du Nord (2 727)
- Non spécifié ou hors de l’État (16 639)
En vigueur depuis 2018, le programme de congé familial payé de New York est une assurance payée par l’employé qui offre aux travailleurs un congé rémunéré et protégé pour créer des liens avec un enfant nouveau-né, adopté ou accueilli, prendre soin d’un membre de la famille souffrant d’un problème de santé grave ( qui peuvent inclure des cas graves de COVID-19), ou aider les proches lorsqu’un membre de la famille est déployé à l’étranger pour le service militaire actif.
En 2021, le gouverneur Hochul a signé une loi élargissant la prestation pour permettre aux New-Yorkais de prendre du temps rémunéré pour s’occuper d’un frère ou d’une sœur gravement malade. Cette nouvelle prestation entre en vigueur en 2023. Un congé familial payé peut également être disponible dans certaines situations lorsqu’un employé ou son enfant mineur à charge fait l’objet d’une ordonnance de mise en quarantaine ou d’isolement en raison de la COVID-19. Les travailleurs éligibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé à 67% de leur salaire (jusqu’à un plafond) en cas de besoin.
Pour plus de détails sur le programme de congé familial payé de l’État de New York, y compris comment demander un congé, visitez PaidFamilyLeave.ny.gov.
Pour accéder à la base de données interactive DFS sur l’utilisation des congés familiaux payés dans l’État de New York, visitez ici.
— to www.governor.ny.gov
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