La méthode SMART : Comment définir vos objectifs ?

C'est une méthode méthode qui propose des bonnes pratiques pour définir des objectifs adaptés et optimiser leurs réalisations.

Signification de la méthode SMART

• Spécifique : Précis et adapté à la personne ou à l'équipe en fonction de leur mission.
• Mesurable : avec des objectifs qui peuvent être suivis et quantifiés - avec un seuil, un niveau ou valeur et avec une méthode de collecte fiable, neutre et sans ambiguïté.
• Atteignable : L'objectif doit être concret et atteignable pour que les collaborateurs soient motivé par le challenge.
• Réaliste : L'objectif doit être pertinent et adapté à l'activité de l'entreprise.
• Temporel : L'objectif doit être limité dans le temps, précis pour la mesure des résultats.
  

Présentation

Cette technique est rapide et performante, elle comprend les points clés pour réussir.
Chacun des objectifs doit être réfléchi pour s'assurer qu'il répond aux différents critères (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel).
Elle facilite la définition d'objectifs clairs et facilement compréhensibles pour toutes les personnes concernées. Cela permet d'optimiser l'atteinte des objectifs.