Idée: ayez le courage de discuter avec vos employés démissionnaires

Cette année on a eu un taux de rotation des employés supérieur à la normale, leur principale motivation de départ est bien sur l'argent, mais chacun au fond de lui avait quelque chose dans son cœur et il y avait entre eux un autre dénominateur commun:chacun a vécu une mauvaise expérience (avec une cadre bien placé) mais qui par diplomatie ou par intérêt ne voulait pas révélé au grand jour, ce qui a rendu l'atmosphère de travail dans certaines directions très tendues et créer un comportement hypocrite.
Lorsqu'ils ont remis leur démissions, on sentait bien dans leurs yeux que " vous nous avez ignorer, on vous lâche maintenant, alors tant pis pour vous ..."
Parler à un employé lors de son départ, est un bon moyen pour connaitre ce qui se passe réellement à l'intérieur de l'organisation, l'employé libére de ces engements parlera avec plus de liberté et moins de contraintes, montrez lui que vous êtes de son côté et sachez bein que bien de sourires cachent des malaises non révélés.