Les 4 piliers d’un team building réussi

Trouver le team building parfait n’est pas une mince affaire. De nombreuses entreprises d’événementiel proposent des activités artistiques, sportives ou solidaires. Pour faire le bon choix, découvrez les 4 piliers d’un team building réussi.

1. La créativité

Pour un team building réussi, une animation artistique est idéale pour éveiller la créativité de vos employés. Une multitude de choix s’offrent à vous : du team building graffiti au light painting, en passant par l’atelier fresque. Ensemble, les salariés doivent créer une œuvre d’art. Le résultat est le fruit du travail de chaque collaborateur. Les activités de street art, par exemple, promettent de nombreux avantages. L’art de rue est une formidable occasion pour vos collaborateurs de faire parler leur sens artistique et de construire en groupe une œuvre d’art.

L’art est un moyen privilégié pour construire et préserver la cohésion au sein de votre équipe. À travers des activités artistiques telles que la peinture ou le graffiti, vos collaborateurs expriment pleinement leur potentiel créatif. Dans leurs activités quotidiennes, il s’agit d’un véritable pilier de la réussite d’un employé. Trouver des idées innovantes, solutionner des problèmes ou être force de proposition sont les différentes facettes du sens créatif.

2. La coopération

Il est essentiel, pour un team building réussi, de favoriser la coopération plutôt que la compétition. En effet, de prime abord, créer plusieurs équipes et les mettre en compétition lors de divers jeux et activités est une bonne idée. Mais la réalité est bien différente. Cela ne permet pas à tous les membres de se rassembler et de se rapprocher en partageant des moments ensemble, bien au contraire. Cela crée un climat de tension, de compétition au sein de la team building, ce qui est très néfaste.

Pour lutter contre cela, vous devez donc favoriser la coopération. Cela peut se faire par divers moyens. Les activités proposées doivent permettre à tous les participants de mieux se connaître, de rigoler et de s’entraider. Ainsi, vous pouvez mettre en place divers activités telles que des soirées dansantes, des activités artistiques ou encore des séminaires de motivation en entreprise. Le choix vous appartient ! Néanmoins, si vous souhaitez renforcer la cohésion du groupe, il est préférable de proposer des activités en fonction du profil des participants. Par exemple, vous pouvez proposer un mini-débat sur le type d’activité qu’ils voudraient. De plus, grâce à cela, ils se sentiront impliqués, ce qui est positif.

3. La bonne humeur

La bonne humeur et l’entente entre les collaborateurs doivent être au cœur de la team building. C’est impératif si vous souhaitez qu’il soit réussi. Pour cela, c’est très simple. Vous devez proposer des activités qui vont permettre aux collaborateurs de passer des moments propices au rire, à la bienveillance et à la détente. En effet, en plus de la bonne humeur, le lâcher prise est également essentiel. Chaque collaborateur doit se sentir à l’aise avec les autres, et vice-versa. Le site internet streetdesigners.fr propose de nombreuses activités artistiques à réaliser lors d’un team building.

De plus, le cadre professionnel ne doit pas prendre toute la place. Il est important de créer de véritables relations entre les collaborateurs. Les activités proposées doivent ainsi leur permettre de passer outre le quotidien de travail et de se découvrir réellement, de manière plus intime, plus personnelle. Vous l’aurez compris, pour un team building réussi, le rire et le lâcher prise sont indispensables.

4. La liberté

Pour réussir votre team building, l’organisation est nécessaire. Mais ne commettez pas l’erreur de trop organiser, au risque de ne laisser aucun temps libre à vos collaborateurs. Au contraire, des « temps morts » sont nécessaires pour répondre clairement à l’objectif du team building, à savoir de fédérer votre équipe. Durant ces périodes de pause, les employés peuvent échanger, partager et se découvrir de façon plus intime. Ces moments sont indispensables pour créer une véritable cohésion de groupe.

Lors de ces moments, les employés peuvent rire ensemble et partager des moments de joie. Loin des comportements professionnels du bureau, les différentes personnalités se révèlent et les liens se créent. Ce n’est pas toujours au simple de montrer son véritable visage dans son activité professionnelle. Bien souvent, les employés adoptent une attitude spécifique conforme au monde professionnel. Lors des activités de team building, ces moments de pause sont propices aux conversations intimes, aux échanges sans filtres. Ainsi, lorsque vous organisez un team building, pensez à laisser délibérément des moments de flottement où vos collaborateurs pourront se rapprocher.

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