Le fait d’embaucher un ou plusieurs salariés implique obligatoirement une conformité aux règles du droit du travail. La gestion des ressources humaines s’inscrit effectivement dans le cadre juridique du droit du travail. Toutes les actions menées par les ressources humaines sont régies par cette réglementation légale, aussi bien les recrutements que les départs des salariés, …
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