Comment les femmes peuvent-elles prendre la tête de la gouvernance de l’internet ?

• La fondatrice de GirlHype, Baratang Miya, a créé son organisation à but non lucratif pour permettre aux femmes et aux filles de rejoindre le secteur de la technologie.
• Miya dit qu’en apprenant aux filles à coder, cela changera le visage de l’IA à mesure que davantage de femmes participeront à la conversation.
• Des modèles à tous les niveaux de la gouvernance d’Internet sont essentiels pour surmonter l’écart entre les sexes dans la technologie.

Apprendre à coder a changé la vie de Baratang Miya.

Miya est le fondateur et le chef de FilleHypeune organisation à but non lucratif qui permet aux jeunes femmes et filles défavorisées de se connecter au monde numérique, d’apprendre à écrire du code et de faire carrière dans la technologie.

Miya raconte SciDev.Net que son message au Forum des Nations Unies sur la gouvernance de l’Internet en décembre était que les femmes doivent être incluses dans la gouvernance de l’Internet pour garantir que les filles et les femmes ne soient pas laissées pour compte.

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Baratang Miya, fondateur et directeur de GirlHype.

Image: Baratang Miya

Pourquoi miser sur la technologie ? Qu’est-ce que le codage peut offrir aux filles et aux femmes que d’autres domaines ne peuvent pas offrir ?

Vous apprenez à résoudre des problèmes… et cela renforce la ténacité et la résilience des filles. Ils apprennent à programmer et à définir du contenu, vous ne pouvez obtenir cela nulle part ailleurs. Ils vivent dans ces environnements où les problèmes existent, et les problèmes créent des opportunités. Quelqu’un regarde et dit “il y a beaucoup de problèmes en Afrique”. Je le regarde et je me dis, “wow, il y a tellement d’opportunités en Afrique et elles doivent être résolues”.

Une diplômée qui se démarque pour moi est une fille de Khayelitsha, une petite ville d’Afrique du Sud. Elle est issue de la pauvreté. Elle a appris HTML, CSS, puis Python, et Java est devenu son meilleur langage. Elle est allée directement du lycée à 18 ans pour travailler pour Microsoft en tant que stagiaire. En moins de deux ans, elle vivait dans l’une des hautes banlieues d’Afrique du Sud. La voir changer la vie de toute sa famille était époustouflante.

Vous choisissez des filles issues de communautés sous-représentées pour participer à vos programmes. Quelle est la particularité de ces filles ? Et qu’est-ce que les filles – en particulier celles d’horizons divers – peuvent apporter à la technologie ?

Le codage est un langage parlé par un ordinateur. Je pense que le président Mandela a dit : « Si vous voulez que quelqu’un communique avec vous, parlez dans sa langue maternelle ». Ces filles, ce qu’elles apportent à la technologie, en particulier à l’intelligence artificielle, est l’élément humain de l’IA. Ces filles apportent un état d’esprit différent à la table.

Pour le moment, ce sont principalement les hommes de la Silicon Valley qui décident de ce que sera l’IA – imaginez si une fille africaine devait décider des problèmes qui seront couverts. Les femmes africaines vont faire partie de cette technologie.

Comment êtes-vous venu au codage ? Et où cela vous a-t-il mené dans votre carrière ?

J’étais assis dans une boutique en ligne et quelqu’un a décidé : “Je vais t’apprendre à coder pendant une heure”. Pourquoi? Parce que j’enseignais aux filles comment utiliser les ordinateurs. GirlHype aura 20 ans l’année prochaine… J’ai commencé ce programme parce que je ne pouvais pas utiliser d’ordinateur quand je suis arrivée à l’université.

Cela a changé ma vie à un niveau dont je n’aurais jamais pu rêver. Cela m’a amené au niveau politique à parler sur des plates-formes comme les Nations Unies. Je viens de rentrer de l’ONU, en décembre, en tant que l’un des membres du panel de haut niveau à la Forum sur la gouvernance de l’Internet. J’ai fait des hauts et des bas, parlé à l’Union africaine, défendu les femmes et les filles. J’ai été choisi comme l’un des lauréats du Département d’État américain Programme TechWomen et a passé du temps dans la Silicon Valley pendant six semaines en étant encadré par des femmes là-bas. Ces choses que j’ai, c’était juste apprendre à coder. C’était incroyable.

Quels sont vos grandes visions et objectifs? Et quelle est la prochaine étape pour les femmes dans la technologie en Afrique ?

J’aime la gouvernance de l’internet de tout mon cœur. Parler au niveau politique est ce que j’aime, et défendre les droits des femmes et des filles. La gouvernance de l’Internet devrait être ascendante, les parties prenantes – c’est-à-dire nous tous, y compris les femmes et les filles – devraient faire partie de cette prise de décision. Nous avons besoin que plus de femmes participent.

Les pays devraient être laissés seuls pour faire ce qui est bon pour eux dans leur contexte, mais Internet ne devrait pas être utilisé par les pays pour opprimer d’autres personnes et laisser les femmes de côté. Il est grand temps que l’ONU prenne l’initiative de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte, en particulier les femmes et les filles.

Le Forum économique mondial mesure les écarts entre les sexes depuis 2006 dans le rapport annuel Rapport mondial sur l’écart entre les sexes.

Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes suit les progrès accomplis pour combler les écarts entre les sexes au niveau national. Pour transformer ces idées en actions concrètes et en progrès nationaux, nous avons développé le Combler les accélérateurs de l’écart entre les sexes modèle de collaboration public-privé.

Ces accélérateurs ont été convoqués dans dix pays de trois régions. Des accélérateurs sont établis en Argentine, au Chili, en Colombie, au Costa Rica, en République dominicaine et au Panama en partenariat avec le Banque interaméricaine de développement en Amérique latine et dans les Caraïbes, en Égypte et en Jordanie au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, et au Kazakhstan en Asie centrale.

Tous les accélérateurs nationaux, ainsi que les pays partenaires de connaissances faisant preuve de leadership mondial dans la réduction des écarts entre les sexes, font partie d’un écosystème plus large, le Global Learning Network, qui facilite l’échange d’idées et d’expériences via la plateforme du Forum.

En 2019, l’Égypte est devenue le premier pays du Moyen-Orient et d’Afrique à lancer un accélérateur de réduction de l’écart entre les sexes. Alors que plus de femmes que d’hommes sont désormais inscrites à l’université, les femmes ne représentent qu’un peu plus d’un tiers des travailleurs professionnels et techniques en Égypte. Les femmes qui font partie de la population active sont également moins susceptibles d’être payées au même titre que leurs collègues masculins pour un travail équivalent ou d’accéder à des postes de direction.

Dans ces pays, les PDG et les ministres travaillent ensemble sur une période de trois ans sur des politiques qui contribuent à réduire davantage les écarts économiques entre les sexes dans leurs pays. Cela inclut le congé parental prolongé, la garde d’enfants subventionnée et la suppression des préjugés inconscients dans les pratiques de recrutement, de rétention et de promotion.

Si vous êtes une entreprise dans l’un des programmes Closing the Gender Gap Accelerator des pays vous pouvez rejoindre la base de membres locale.

Si vous êtes une entreprise ou un gouvernement dans un pays où nous n’avons pas actuellement d’accélérateur de réduction de l’écart entre les sexes, vous pouvez contactez-nous pour explorer les possibilités d’en créer un.

Cet article a été publié pour la première fois par SciDev.Net.

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