Les professionnels de la technologie critiquent le “mauvais effort” des entreprises sur DEI.
“Pour apporter un réel changement, l’engagement de l’industrie envers DEI doit être un mouvement, pas un moment”, a déclaré le directeur du marketing de Built In. Sheridan Orr. “Cette étude montre que nous courons le risque de ce dernier, une perspective aux conséquences désastreuses. Seules les entreprises qui tiennent leurs promesses DEI sur le long terme attireront et retiendront des professionnels qualifiés, qui choisissent de travailler pour des entreprises qui marchent le pas . Avec ce rapport, nous visons à mettre en lumière des problèmes critiques comme celui-ci pour nous assurer que nous nous unissons en tant qu’industrie pour façonner le mouvement dont l’humanité a besoin et les talents qu’elle exige.
L’année 2020 a vu des manifestations et un activisme généralisés contre le racisme systémique et la violence contre les Noirs et les Afro-Américains. Bien que cela ait suscité une conversation à l’échelle de l’industrie sur DEI sur le lieu de travail, l’industrie technologique est toujours majoritairement blanche.
Bien que les entreprises embauchent 13 % d’employés noirs ou afro-américains de plus depuis 2020, l’enquête montre qu’il s’agit du groupe le plus sous-représenté dans la technologie : 62 % des employeurs ont déclaré que moins de 10 % de leurs employés s’identifient comme noirs ou afro-américains. La situation est plus extrême aux niveaux les plus élevés : 73 % des entreprises ont déclaré n’avoir aucun cadre noir ou afro-américain.
Les attentes des employés vis-à-vis des efforts de DEI des employeurs se sont intensifiées. Plus de deux employés sur trois (67%) ont déclaré qu’ils seraient plus enclins à rester dans leur poste actuel si leur employeur améliorait ses efforts DEI, un bond par rapport aux 51% qui l’avaient indiqué en 2020.
Les demandeurs d’emploi ont indiqué qu’ils apprécient les efforts des employeurs pour créer des lieux de travail diversifiés, équitables et inclusifs : 58 % ont déclaré que les initiatives DEI sont très importantes pour eux lorsqu’ils envisagent une opportunité d’emploi. Cela prouve davantage que les efforts de DEI deviennent une condition préalable au recrutement et à la rétention.
“La mission de Built In est de donner aux humains les moyens de construire l’avenir”, a déclaré le cofondateur et PDG de Built In. Maria Christopoulos Katris. “Les gens de cette industrie ne seront pas autonomes tant qu’elle ne sera pas vraiment diversifiée, équitable et inclusive. Nous nous engageons à mener des recherches et à partager largement nos résultats comme l’une de nos contributions à la solution. Cette enquête fournit une base sur laquelle l’industrie peut construire un dialogue significatif, agir et, avec le temps, créer le monde inclusif pour lequel tant de gens se battent. »
Pour lire le rapport, téléchargez-le ici.
MÉTHODOLOGIE
Compris entre Décembre 2021 et janvier 2022, Built In a interrogé des professionnels de la technologie et des employeurs sur DEI sur le lieu de travail. L’enquête a interrogé les répondants sur les efforts de DEI des entreprises à ce jour, la diversité parmi les employés, la représentation parmi les dirigeants, la discrimination sur le lieu de travail, le sentiment des employés concernant l’inclusion au travail et d’autres questions saillantes de DEI.
À PROPOS DE INTÉGRÉ
Built In crée la plus grande plateforme mondiale pour les professionnels de la technologie. Chaque mois, des millions de professionnels parmi les plus demandés du secteur visitent BuiltIn.com à travers le monde. Ils comptent sur notre plateforme pour garder une longueur d’avance sur les tendances et les actualités technologiques, développer des compétences pour développer leur carrière et trouver des opportunités dans des entreprises dont ils partagent les valeurs. Built In sert également 1 800 clients, des entreprises innovantes allant des startups à celles du Fortune 100. En mettant leurs histoires devant notre public particulièrement engagé, nous les aidons à embaucher des professionnels de la technologie autrement difficiles à atteindre, localement, nationalement ou à distance. www.builtin.com
ENQUÊTES DE PRESSE
Tiffany MeyerIntégré
[email protected]
(917) 741-6750
SOURCE intégrée
Les professionnels de la technologie critiquent le “mauvais effort” des entreprises sur DEI.
“Pour apporter un réel changement, l’engagement de l’industrie envers DEI doit être un mouvement, pas un moment”, a déclaré le directeur du marketing de Built In. Sheridan Orr. “Cette étude montre que nous courons le risque de ce dernier, une perspective aux conséquences désastreuses. Seules les entreprises qui tiennent leurs promesses DEI sur le long terme attireront et retiendront des professionnels qualifiés, qui choisissent de travailler pour des entreprises qui marchent le pas . Avec ce rapport, nous visons à mettre en lumière des problèmes critiques comme celui-ci pour nous assurer que nous nous unissons en tant qu’industrie pour façonner le mouvement dont l’humanité a besoin et les talents qu’elle exige.
L’année 2020 a vu des manifestations et un activisme généralisés contre le racisme systémique et la violence contre les Noirs et les Afro-Américains. Bien que cela ait suscité une conversation à l’échelle de l’industrie sur DEI sur le lieu de travail, l’industrie technologique est toujours majoritairement blanche.
Bien que les entreprises embauchent 13 % d’employés noirs ou afro-américains de plus depuis 2020, l’enquête montre qu’il s’agit du groupe le plus sous-représenté dans la technologie : 62 % des employeurs ont déclaré que moins de 10 % de leurs employés s’identifient comme noirs ou afro-américains. La situation est plus extrême aux niveaux les plus élevés : 73 % des entreprises ont déclaré n’avoir aucun cadre noir ou afro-américain.
Les attentes des employés vis-à-vis des efforts de DEI des employeurs se sont intensifiées. Plus de deux employés sur trois (67%) ont déclaré qu’ils seraient plus enclins à rester dans leur poste actuel si leur employeur améliorait ses efforts DEI, un bond par rapport aux 51% qui l’avaient indiqué en 2020.
Les demandeurs d’emploi ont indiqué qu’ils apprécient les efforts des employeurs pour créer des lieux de travail diversifiés, équitables et inclusifs : 58 % ont déclaré que les initiatives DEI sont très importantes pour eux lorsqu’ils envisagent une opportunité d’emploi. Cela prouve davantage que les efforts de DEI deviennent une condition préalable au recrutement et à la rétention.
“La mission de Built In est de donner aux humains les moyens de construire l’avenir”, a déclaré le cofondateur et PDG de Built In. Maria Christopoulos Katris. “Les gens de cette industrie ne seront pas autonomes tant qu’elle ne sera pas vraiment diversifiée, équitable et inclusive. Nous nous engageons à mener des recherches et à partager largement nos résultats comme l’une de nos contributions à la solution. Cette enquête fournit une base sur laquelle l’industrie peut construire un dialogue significatif, agir et, avec le temps, créer le monde inclusif pour lequel tant de gens se battent. »
Pour lire le rapport, téléchargez-le ici.
MÉTHODOLOGIE
Compris entre Décembre 2021 et janvier 2022, Built In a interrogé des professionnels de la technologie et des employeurs sur DEI sur le lieu de travail. L’enquête a interrogé les répondants sur les efforts de DEI des entreprises à ce jour, la diversité parmi les employés, la représentation parmi les dirigeants, la discrimination sur le lieu de travail, le sentiment des employés concernant l’inclusion au travail et d’autres questions saillantes de DEI.
À PROPOS DE INTÉGRÉ
Built In crée la plus grande plateforme mondiale pour les professionnels de la technologie. Chaque mois, des millions de professionnels parmi les plus demandés du secteur visitent BuiltIn.com à travers le monde. Ils comptent sur notre plateforme pour garder une longueur d’avance sur les tendances et les actualités technologiques, développer des compétences pour développer leur carrière et trouver des opportunités dans des entreprises dont ils partagent les valeurs. Built In sert également 1 800 clients, des entreprises innovantes allant des startups à celles du Fortune 100. En mettant leurs histoires devant notre public particulièrement engagé, nous les aidons à embaucher des professionnels de la technologie autrement difficiles à atteindre, localement, nationalement ou à distance. www.builtin.com
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