Comment définir des objectifs SMART pour votre développement personnel et professionnel

Comme d’habitude, de nombreuses personnes auront défini des objectifs et des aspirations à l’approche de la nouvelle année. Malheureusement, la plupart ont du mal à suivre leurs objectifs, qu’il s’agisse de résolutions du nouvel an ou simplement d’objectifs quotidiens réguliers.

Quelle que soit la période de l’année où vous fixez vos résolutions de développement personnel ou professionnel, vous pouvez les atteindre et changer votre vie. Voici comment procéder de la manière SMART.

Comment définir des objectifs SMART

Vous devez être intelligent lorsque vous vous fixez des objectifs, mais SMART signifie ici quelque chose d’un peu différent. Cet acronyme astucieux signifie :

1. Spécifique—Vos objectifs doivent être spécifiques

Les objectifs doivent être clairement définis et, autant que possible, décomposés en toutes les petites étapes que vous prendrez pour les atteindre. Un objectif à maîtriser la programmation frontale peut être un peu trop large, par exemple.

Mais si votre objectif était de maîtriser HTML, puis CSS, puis JavaScript, chacun à une date précise, ce serait beaucoup plus précis et plus approprié.

2. Mesurable—Fixez des objectifs mesurables

Tout comme les objectifs doivent être clairement définis et décomposés en étapes concrètes, vous aurez besoin d’un moyen de mesurer si vous les avez atteints ou non.

En suivant l’exemple précédent, si votre objectif était de maîtriser HTML, CSS et JavaScript à une date précise, il serait facile de mesurer votre succès en essayant de construire un site web en HTML, avec quelques CSS et JavaScript incorporés sur le front-end. Vous pouvez également le faire en créant de petits jalons qui reflètent un domaine d’apprentissage.

UTILISEZ LA VIDÉO DU JOUR

Garder une trace de vos objectifs et les mesurer nécessitera une certaine responsabilité. Si vous avez un mentor, un ami proche ou un membre de votre famille prêt à être votre partenaire responsable, cela pourrait vous aider.

Alternativement, vous pouvez utiliser l’une des nombreuses applications de suivi des objectifs disponibles. Certaines options incluent Foulées et Coach.moi.

3. Atteignable — Faites des pas de bébé

Les objectifs ne devraient pas être trop difficiles à atteindre. Cela va sans dire, mais beaucoup de gens se fixent des objectifs énormes dans le feu de l’action et, comme on pouvait s’y attendre, ne parviennent pas à les suivre à long terme.

Par exemple, vous n’êtes pas susceptible de devenir un développeur full-stack professionnel dans trois semaines. Un objectif plus réaliste serait de trois à six mois d’apprentissage et de pratique.

Essayer d’apprendre ou de changer votre vie à un rythme insoutenable est un chemin sûr vers l’échec.

4. Pertinence – Les objectifs pertinents sont plus faciles à suivre

Si vos nouveaux objectifs ambitieux ne sont pas pertinents pour votre carrière ou un autre aspect de votre vie, vous risquez de vous en lasser rapidement.

Par exemple, si vous travaillez à temps plein en tant qu’avocat, par exemple, et que vous essayez seulement d’acquérir une nouvelle compétence comme le développement frontal comme passe-temps, vous ne pourrez probablement pas consacrer autant de temps et effort requis.

Mais si vous étiez un médecin apprenant la programmation médicale, il y a de fortes chances que cela vous soit beaucoup plus facile. Au cours du développement de votre carrière, vous réussirez probablement plus facilement et plus rapidement si vous vous appuyez sur des points forts plutôt que de repartir à zéro dans un domaine entièrement nouveau.

5. Limité dans le temps – Donnez-vous des délais précis

Tout comme les objectifs doivent être précis, ils doivent également être liés à des échéanciers précis. Ne pas le faire augmentera les chances que vous soyez distrait ou que vous soyez la proie de la procrastination.

Commencez votre développement personnel et professionnel

Comme nous l’avons montré, les objectifs SMART sont un moyen efficace de se fixer des objectifs et de transformer votre vie. N’oubliez pas que SMART signifie spécifique, mesurable, réalisable, pertinent et limité dans le temps.

Que vous essayiez d’avancer dans votre carrière, de trouver un nouvel emploi ou simplement de grandir en tant que personne, vous bénéficierez d’une planification à long terme. L’une des meilleures façons d’y parvenir consiste à utiliser des techniques modernes telles que les tableaux Kanban.

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A propos de l’auteur

David Abraham
(19 articles publiés)

David est un amoureux de WordPress qui se passionne pour aider les petites entreprises à se développer !

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