T-Mobile licenciera le personnel de l’entreprise non vacciné le 2 avril

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Une note interne de T-Mobile obtenue par Bloomberg révèle que les employés de l’entreprise qui n’ont pas reçu le vaccin contre le COVID avant le 2 avril seront licenciés par le deuxième opérateur de téléphonie mobile du pays. La note de service, envoyée par e-mail aux employés américains, notait également que les “employés de bureau” devaient avoir reçu la première dose d’un vaccin avant le 21 février ou être mis en congé sans solde. La politique énoncée dans l’e-mail s’appliquera à tous T Mobile les employés qui ont besoin d’un accès “régulier ou occasionnel” aux bureaux du transporteur qui, selon T-Mobile, comprend presque tous les membres de son personnel. Deeanne King, directrice des ressources humaines de T-Mobile, a écrit dans l’e-mail que “les employés concernés qui ne sont pas complètement vaccinés et obtiennent un Magenta Pass (un laissez-passer numérique interne qui nécessite une preuve de vaccination) d’ici le 2 avril seront séparés de T- Mobile.”

T-Mobile va licencier les employés non vaccinés de l’entreprise

King a ajouté: “Bien que nous espérons que chaque employé concerné sera vacciné et retournera sur son lieu de travail, nous comprenons que pour certains, cela signifie que vous devez prendre une décision profondément personnelle. L’union autour de ce plan nous aide tous à avancer avec plus de clarté et de sécurité pour notre communauté.”

<img src="https://m-cdn.phonearena.com/images/articles/384865-940/tmomemo.jpg" alt="Mémo interne de T-Mobile - T-Mobile licenciera le personnel non vacciné de l'entreprise le 2 avril" />

Mémo interne de T-Mobile

T-Mobile est l’une des plus grandes entreprises du pays à menacer que les travailleurs qui ne se font pas vacciner perdent leur emploi. American Express, par exemple, a déclaré à son personnel que ceux qui ne se feront pas vacciner seront obligés de travailler à distance.

Ceux qui ne se font pas vacciner pour des raisons médicales ou religieuses seront autorisés à continuer à travailler sans se faire piquer. T-Mobile a confirmé la date limite indiquée dans la note de service en publiant une déclaration qui se lit comme suit : “Les bureaux contrôlés par badge de T-Mobile continuent d’être accessibles uniquement à ceux qui sont vaccinés contre le COVID-19 et nous avons partagé avec les employés que nous sommes exigeant que les employés de bureau soient complètement vaccinés avant le 2 avril. »

Les employés de T-Mobile travaillant dans les centres d’appels (centres d’expérience client) ne seront pas mis en congé sans solde afin “d’éviter l’impact sur l’expérience client” dans le support client et le support technique. Une différence est que les employés de soutien, bien qu’ils soient également tenus de prouver qu’ils ont eu au moins la première dose d’un vaccin avant le 21 février, ne seront pas mis en congé sans solde s’ils ne disposent pas de cette preuve. Ils devront encore être complètement vaccinés avant le 2 avril.

D’ici le 2 avril, lorsque l’entreprise prévoit de ramener tous les représentants au travail sur place ou dans le cadre d’une expérience hybride, le personnel de T-Mobile doit prouver qu’il a reçu une vaccination complète. La note de service ne s’applique pas à la plupart du personnel de vente au détail en magasin et des techniciens sur le terrain. Bien que ces derniers employés ne soient pas obligés de se faire vacciner et de se faire tester, T-Mobile encourage qu’ils se fassent piquer et tester régulièrement.

Les employés du commerce de détail de T-Mobile doivent porter un masque mais n’ont pas besoin d’être vaccinés

Les employés que vous rencontrerez à l’intérieur d’un magasin T-Mobile ne sont peut-être pas vaccinés, mais ils sont tenus de porter un masque. Dans l’e-mail, T-Mobile a déclaré: “Nous avons soigneusement pesé ce problème avec l’aide de nos conseillers médicaux et des informations de nombreuses autres grandes entreprises ayant des politiques similaires et il est clair que c’est la bonne chose à faire pour aider à sauver des vies et prévenir les maladies graves.”

La missive a poursuivi: “Alors que nous entrons dans cette prochaine phase, tous nos bureaux contrôlés par badge restent ouverts et notre politique de vaccination uniquement s’applique toujours à ces endroits. Bien que nous vous encourageons à entrer quand vous le pouvez, nous continuerons à être flexibles à son retour au bureau alors que le nombre de cas reste élevé. »

La chose importante à savoir ici pour la plupart de nos lecteurs est que si vous prévoyez de visiter un emplacement T-Mobile, soyez assuré que les représentants à qui vous parlerez porteront un masque. Cette règle est en place pour les employés T-Mobile en magasin depuis le mois dernier.

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Une note interne de T-Mobile obtenue par Bloomberg révèle que les employés de l’entreprise qui n’ont pas reçu le vaccin contre le COVID avant le 2 avril seront licenciés par le deuxième opérateur de téléphonie mobile du pays. La note de service, envoyée par e-mail aux employés américains, notait également que les “employés de bureau” devaient avoir reçu la première dose d’un vaccin avant le 21 février ou être mis en congé sans solde. La politique énoncée dans l’e-mail s’appliquera à tous T Mobile les employés qui ont besoin d’un accès “régulier ou occasionnel” aux bureaux du transporteur qui, selon T-Mobile, comprend presque tous les membres de son personnel. Deeanne King, directrice des ressources humaines de T-Mobile, a écrit dans l’e-mail que “les employés concernés qui ne sont pas complètement vaccinés et obtiennent un Magenta Pass (un laissez-passer numérique interne qui nécessite une preuve de vaccination) d’ici le 2 avril seront séparés de T- Mobile.”

T-Mobile va licencier les employés non vaccinés de l’entreprise

King a ajouté: “Bien que nous espérons que chaque employé concerné sera vacciné et retournera sur son lieu de travail, nous comprenons que pour certains, cela signifie que vous devez prendre une décision profondément personnelle. L’union autour de ce plan nous aide tous à avancer avec plus de clarté et de sécurité pour notre communauté.”

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Mémo interne de T-Mobile

T-Mobile est l’une des plus grandes entreprises du pays à menacer que les travailleurs qui ne se font pas vacciner perdent leur emploi. American Express, par exemple, a déclaré à son personnel que ceux qui ne se feront pas vacciner seront obligés de travailler à distance.

Ceux qui ne se font pas vacciner pour des raisons médicales ou religieuses seront autorisés à continuer à travailler sans se faire piquer. T-Mobile a confirmé la date limite indiquée dans la note de service en publiant une déclaration qui se lit comme suit : “Les bureaux contrôlés par badge de T-Mobile continuent d’être accessibles uniquement à ceux qui sont vaccinés contre le COVID-19 et nous avons partagé avec les employés que nous sommes exigeant que les employés de bureau soient complètement vaccinés avant le 2 avril. »

Les employés de T-Mobile travaillant dans les centres d’appels (centres d’expérience client) ne seront pas mis en congé sans solde afin “d’éviter l’impact sur l’expérience client” dans le support client et le support technique. Une différence est que les employés de soutien, bien qu’ils soient également tenus de prouver qu’ils ont eu au moins la première dose d’un vaccin avant le 21 février, ne seront pas mis en congé sans solde s’ils ne disposent pas de cette preuve. Ils devront encore être complètement vaccinés avant le 2 avril.

D’ici le 2 avril, lorsque l’entreprise prévoit de ramener tous les représentants au travail sur place ou dans le cadre d’une expérience hybride, le personnel de T-Mobile doit prouver qu’il a reçu une vaccination complète. La note de service ne s’applique pas à la plupart du personnel de vente au détail en magasin et des techniciens sur le terrain. Bien que ces derniers employés ne soient pas obligés de se faire vacciner et de se faire tester, T-Mobile encourage qu’ils se fassent piquer et tester régulièrement.

Les employés du commerce de détail de T-Mobile doivent porter un masque mais n’ont pas besoin d’être vaccinés

Les employés que vous rencontrerez à l’intérieur d’un magasin T-Mobile ne sont peut-être pas vaccinés, mais ils sont tenus de porter un masque. Dans l’e-mail, T-Mobile a déclaré: “Nous avons soigneusement pesé ce problème avec l’aide de nos conseillers médicaux et des informations de nombreuses autres grandes entreprises ayant des politiques similaires et il est clair que c’est la bonne chose à faire pour aider à sauver des vies et prévenir les maladies graves.”

La missive a poursuivi: “Alors que nous entrons dans cette prochaine phase, tous nos bureaux contrôlés par badge restent ouverts et notre politique de vaccination uniquement s’applique toujours à ces endroits. Bien que nous vous encourageons à entrer quand vous le pouvez, nous continuerons à être flexibles à son retour au bureau alors que le nombre de cas reste élevé. »

La chose importante à savoir ici pour la plupart de nos lecteurs est que si vous prévoyez de visiter un emplacement T-Mobile, soyez assuré que les représentants à qui vous parlerez porteront un masque. Cette règle est en place pour les employés T-Mobile en magasin depuis le mois dernier.

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