De plus en plus rares sont les entreprises qui arrêtent totalement leurs activités plusieurs semaines d'affilée en été, de plus en plus rares sont les candidats qui désertent leur "sweet home" plus de 2 semaines de suite.
Pourtant on continue de croire que la période estivale serait peu propice au recrutement...
Les rythmes de chacun ont bien changés ces dernières années et on ne peut plus vraiment parler de périodes de vacances pour tous tant les durées de celles-ci se réduisent tout en s'étalant sur de plus larges intervalles. Les statiticiens le disent tous on part moins longtemps mais peut-être plus souvent...
Alors il faut profiter de cette période dîte creuse car elle présente plusieurs avantages dans le recrutement :
1/ le nombre global d'offres diminue, donc chaque offre a forcément une meilleure visibilité et moins de concurrence : activez-vous pendant que vos concurrents sommeillent ;)
2/ le nombre de recruteurs actifs diminue, les candidats sont donc moins sollicités et souvent plus disponibles pour étudier de nouvelles opportunités
3/ vous avez moins de dossiers urgents car vos clients (et/ou vos collaborateurs) sont en vacances et vous pouvez donc mieux vous concentrer pour optimiser et affiner vos recherches
4/ vous avez plus de temps pour découvrir ou appronfondir vos connaissances et votre pratique des outils de recrutement qui vous aident et vous aideront au quotidien
5/ vous pouvez anticiper le "rush" de septembre en identifiant dès maintenant des profils qui répondront à vos futurs besoins, vous pouvez prendre un peu d'avance
Vous partez vous aussi en vacances ?
Cela ne vous empêche pas de publier quelques annonces avant votre départ.
Si vous utilisez BuroRH les candidats recevront tous un accusé d'enregistrement de leur candidature et vous retrouverez dès votre retour tous vos nouveaux dossiers classés par ordre d'arrivée dans votre espace personnel. Il ne vous restera plus qu'à reprendre votre travail de recruteur ;)