L’éditeur de jeux vidéo Activision Blizzard a déclaré lundi qu’il paierait 18 millions de dollars dans le cadre d’un règlement avec une agence fédérale pour l’emploi qui a déposé une plainte des droits civiques contre l’entreprise plus tôt dans la journée, l’accusant de harcèlement sexuel et de discrimination à l’encontre des employées.
Dans un communiqué de presse, Activision a déclaré que l’argent « compenserait et ferait amende honorable aux demandeurs éligibles », les fonds restants étant reversés à des œuvres caritatives qui « font progresser les femmes dans l’industrie du jeu vidéo ou sensibilisent aux problèmes de harcèlement et d’égalité des sexes », ainsi qu’à la diversité et à l’inclusion de l’entreprise. efforts.
Dans un document de sept pages déposé auprès du tribunal de district américain du district central de Californie, la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi a accusé Activision de discriminer les employées enceintes, de payer les employées moins que leurs homologues masculins en raison de leur sexe et de riposter contre les employés qui se sont plaints de traitement injuste.
Les employés ont été soumis à “un harcèlement sexuel grave ou omniprésent pour modifier les conditions d’emploi”, a déclaré la plainte, qui demandait un procès devant jury. « La conduite était malvenue et a nui aux employés. » La plainte indiquait que les discussions « approfondies » avec Activision pour traiter les conclusions de l’agence et parvenir à un accord avaient échoué.
L’agence fédérale a déclaré que la plainte faisait suite à une enquête de près de trois ans, qui s’est déroulée alors qu’une agence de placement californienne enquêtait également sur Activision. L’enquête d’état a abouti à un procès en juillet qui a déclenché des bouleversements chez l’éditeur du jeu.
Le règlement de lundi n’affecte pas le procès de l’agence californienne, a indiqué la société.
Depuis juillet, d’autres groupes ont pesé. Les Communications Workers of America, un syndicat, a déposé une plainte ce mois-ci avec le National Labor Relations Board, accusant Activision d’avoir violé la législation fédérale du travail, et Activision a déclaré la semaine dernière que le Commission de Sécurité et d’Echanges enquêtait également sur l’entreprise.
La société a déclaré lundi que dans le cadre du règlement, elle améliorerait également ses politiques de prévention du harcèlement et de la discrimination et nommerait un consultant externe pour examiner les procédures de signalement et d’enquête d’Activision.
“Il n’y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés qui ont courageusement partagé leurs expériences”, a déclaré le directeur général d’Activision, Bobby Kotick, dans le communiqué. “Je suis désolé que quelqu’un ait eu à subir une conduite inappropriée.”
L’éditeur de jeux vidéo Activision Blizzard a déclaré lundi qu’il paierait 18 millions de dollars dans le cadre d’un règlement avec une agence fédérale pour l’emploi qui a déposé une plainte des droits civiques contre l’entreprise plus tôt dans la journée, l’accusant de harcèlement sexuel et de discrimination à l’encontre des employées.
Dans un communiqué de presse, Activision a déclaré que l’argent « compenserait et ferait amende honorable aux demandeurs éligibles », les fonds restants étant reversés à des œuvres caritatives qui « font progresser les femmes dans l’industrie du jeu vidéo ou sensibilisent aux problèmes de harcèlement et d’égalité des sexes », ainsi qu’à la diversité et à l’inclusion de l’entreprise. efforts.
Dans un document de sept pages déposé auprès du tribunal de district américain du district central de Californie, la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi a accusé Activision de discriminer les employées enceintes, de payer les employées moins que leurs homologues masculins en raison de leur sexe et de riposter contre les employés qui se sont plaints de traitement injuste.
Les employés ont été soumis à “un harcèlement sexuel grave ou omniprésent pour modifier les conditions d’emploi”, a déclaré la plainte, qui demandait un procès devant jury. « La conduite était malvenue et a nui aux employés. » La plainte indiquait que les discussions « approfondies » avec Activision pour traiter les conclusions de l’agence et parvenir à un accord avaient échoué.
L’agence fédérale a déclaré que la plainte faisait suite à une enquête de près de trois ans, qui s’est déroulée alors qu’une agence de placement californienne enquêtait également sur Activision. L’enquête d’état a abouti à un procès en juillet qui a déclenché des bouleversements chez l’éditeur du jeu.
Le règlement de lundi n’affecte pas le procès de l’agence californienne, a indiqué la société.
Depuis juillet, d’autres groupes ont pesé. Les Communications Workers of America, un syndicat, a déposé une plainte ce mois-ci avec le National Labor Relations Board, accusant Activision d’avoir violé la législation fédérale du travail, et Activision a déclaré la semaine dernière que le Commission de Sécurité et d’Echanges enquêtait également sur l’entreprise.
La société a déclaré lundi que dans le cadre du règlement, elle améliorerait également ses politiques de prévention du harcèlement et de la discrimination et nommerait un consultant externe pour examiner les procédures de signalement et d’enquête d’Activision.
“Il n’y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit, et je suis reconnaissant aux employés qui ont courageusement partagé leurs expériences”, a déclaré le directeur général d’Activision, Bobby Kotick, dans le communiqué. “Je suis désolé que quelqu’un ait eu à subir une conduite inappropriée.”
— to www.nytimes.com