Après avoir travaillé dans l’industrie du divertissement depuis 25 ans et prenant une pause forcée par Covid dans la recherche d’un travail, j’ai récemment commencé à chercher un emploi stable. Les site d’emploi rapports Indeed que la durée moyenne d’une recherche d’emploi est de 20 semaines. Je suis maintenant à environ un quart du chemin à travers ces 5 mois.
La première étape que j’ai prise dans ma nouvelle recherche d’emploi a été de prendre un café avec un ami qui venait de terminer sa propre recherche d’emploi réussie. Pendant les deux heures que nous avons passées ensemble, j’ai pris quelques pages de notes. J’ai appris (ou on m’a rappelé) qu’une analyse informatique est la première étape qui se produit une fois que vous soumettez un curriculum vitae lors d’une demande d’emploi. Vous le savez peut-être déjà, mais voici quelques autres astuces que j’ai apprises.
Assurez-vous que votre CV est digne d’être numérisé
Tout d’abord, lorsque vous postulez à un emploi en ligne, comme la plupart d’entre nous le font maintenant, un ordinateur lit votre curriculum vitae avant que des yeux humains ne le voient. Un logiciel automatisé appelé système de suivi des candidats analyse votre curriculum vitae à la recherche de mots-clés liés au poste pour lequel vous postulez. Le système analyse les curriculum vitae pour trouver celui qui correspond le mieux à un poste. Il est essentiel que votre CV contienne des mots à la mode appropriés et qu’il soit rédigé de manière professionnelle.
Cela peut être une tâche difficile, surtout si vous essayez de changer de carrière ou de domaine. Dans mon cas, j’ai suivi les conseils de mon ami et j’ai utilisé un service de rédaction et de révision de curriculum vitae. Ils ont refait mon CV pour le rendre aussi technologiquement convivial que possible sans sacrifier la lisibilité. Étant donné que mon expérience est en marketing, mon curriculum vitae comprend maintenant des mots-clés pour cette industrie. Mon CV est également mieux formaté. Le service est payant et le forfait que j’ai choisi comprenait une refonte de CV, une lettre de motivation et une mise à jour du profil LinkedIn. Il existe de nombreuses options pour les entreprises supplémentaires qui fournissent ces services ; même LinkedIn les propose.
Le processus d’obtention de mon curriculum vitae, de ma lettre de motivation et de mon profil LinkedIn mis à jour a pris environ une semaine. Une fois les documents en main, je me suis prévalu de un autre service publier mon curriculum vitae sur plusieurs sites d’emploi, en particulier ceux que j’aurais peut-être manqués si j’avais dû tout faire moi-même. Encore une fois, j’aurais passé des heures à faire ce pour quoi ce service est mis en place rapidement. En l’utilisant, mon curriculum vitae a été publié sur 50 sites de carrière. Bien sûr, vous n’avez pas besoin de dépenser de l’argent pour faire cela, mais cela m’a aidé à élargir ma recherche.
LinkedIn est votre ami
De nombreuses entreprises de recrutement, sinon la plupart, s’appuient sur LinkedIn pour se renseigner sur les candidats et se connecter avec eux. Il faut vraiment avoir un profil. Un compte gratuit est bien, mais le niveau premium offre des fonctionnalités telles que la messagerie directe aux recruteurs, des outils de préparation aux entretiens et des informations sur les candidats afin que vous puissiez voir comment vous vous comparez aux autres candidats. Les employeurs chercheront probablement à voir si vous avez une page. Ils voudront lire votre histoire d’emploi. Oui, c’est un site de médias sociaux, donc, oui, l’engagement est essentiel. Participez en commentant les publications des autres, en publiant vos propres histoires ou en écrivant un article pertinent à votre secteur, vos connaissances ou votre expérience. De plus, rejoignez et participez à des groupes professionnels liés à votre domaine. Ce réseautage de médias sociaux est un aspect important de votre recherche d’emploi. Utilisez également la fonction de recommandation de la plate-forme. Cela permet à d’autres (anciens employeurs ou collègues de travail) de vous recommander. Pour un bon karma au travail, vous devriez également recommander des personnes que vous connaissez. Et pendant que vous êtes sur LinkedIn, n’oubliez pas qu’il existe également d’autres sites. Monster, Indeed, Glassdoor et FlexJob en sont quelques-uns. (L’AARP a également une page de recherche d’emploi à la disposition de ses membres.)
Les médias sociaux peuvent aussi aider
Bien que LinkedIn mérite sa propre mention, d’autres plateformes de médias sociaux sont également utiles. Portez une attention particulière à la façon dont vous utilisez Facebook, Twitter, Instagram et toute autre plate-forme de médias sociaux où vous êtes présent. Y a-t-il des amis ou des relations qui font quelque chose que vous aimeriez faire ? Pourriez-vous leur demander des repères ? Y a-t-il une marque, une entreprise ou une entreprise préférée que vous suivez ? Peut-être qu’ils mentionneront les postes qu’ils ont ouverts. Surveillez les publications des autres. Il pourrait y avoir un emploi potentiel ou une bonne idée d’emploi qui se présente. Et rejoignez des groupes qui pourraient vous mener à votre prochain emploi.
Rapprochez-vous de votre passé
Ensuite, commencez à contacter les personnes que vous connaissez. Vous voulez faire savoir que vous cherchez un emploi. Comme je l’ai fait lorsque j’ai rencontré mon ami pour prendre un café, approchez-vous de la famille, des amis, des anciens employeurs, des amis de travail et des associés. Parlez-leur là où ils vivent, que ce soit sur Twitter, Facebook ou LinkedIn.
June Smith, responsable des ressources humaines de production chez Entertainment One, déclare ceci à propos du réseautage : « Ne sous-estimez jamais le pouvoir du réseautage. Oui, utilisez la technologie, car c’est ainsi que le monde fonctionne maintenant. allez sur votre profil LinkedIn pour voir si vous avez des relations employées dans cette entreprise. Si vous avez des relations mutuelles, contactez ces personnes et demandez-leur de vous présenter.
Inscrivez-vous aux newsletters et alertes
Une autre façon de rester au top du processus de recherche d’emploi est de vous prévaloir de newsletters et d’alertes. Y a-t-il une entreprise pour laquelle vous aimeriez vraiment travailler ? Beaucoup d’entre eux ont des newsletters ou des alertes d’emploi sur leurs portails de recrutement où vous pouvez vous inscrire. Vous recevrez une alerte ou un e-mail périodique avec leurs offres d’emploi actuelles. De plus, vous pouvez vous inscrire aux alertes Google pour des titres de poste ou des entreprises spécifiques, ou des alertes sur LinkedIn pour le secteur dans lequel vous souhaitez travailler et pour les entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler. Par exemple, mon expérience est dans le marketing du divertissement, j’ai donc créé une alerte emploi “marketing” sur LinkedIn. Vous aimeriez peut-être travailler chez Netflix ? Configurez une alerte emploi pour l’entreprise sur votre profil LinkedIn. Vous serez informé de tout nouveau poste dès qu’il sera disponible.
Se recycler, si nécessaire
Même si ma recherche d’emploi implique le marketing, j’ai remarqué à plusieurs reprises que de nombreuses entreprises recherchaient des candidats expérimentés avec Salesforce (répertoriés sous les compétences souhaitées). Je ne connaissais pas la technologie, alors j’ai utilisé Google pour me renseigner, puis je me suis inscrit à un cours pour m’y entraîner. Lorsque vous commencez le processus de candidature, envisagez une simple formation de recyclage si cela augmentera vos chances. Google ou LinkedIn devraient pouvoir vous aider à trouver ces cours. Vous ne voudrez peut-être pas tout faire pour une certification ou un autre type de programme de recherche d’un diplôme, mais la familiarité avec un outil ou une plate-forme en demande dans votre domaine peut vous démarquer des autres candidats.
Entretiens en ligne
Si une entreprise décide (sur la base de votre candidature en ligne) qu’elle souhaite vous interviewer, il s’agira plus que probablement d’un entretien en ligne mené depuis votre ordinateur personnel. (Surtout maintenant, compte tenu des fermetures de Covid en cours.)
Quelques conseils : soyez toujours sérieux, habillez-vous de manière professionnelle, vérifiez l’arrière-plan et l’éclairage qui apparaîtront lors d’un appel Zoom, fermez la porte de la pièce dans laquelle vous vous trouverez ou trouvez un moyen d’empêcher les animaux domestiques et les enfants de vous interrompre. Michael Bridges, qui a récemment terminé une recherche d’emploi réussie et est maintenant directeur du développement chez Parks California, propose quelques conseils d’entretien : « Pensez à l’entretien d’embauche comme si vous aviez été embauché pour le poste réel. Post-Covid, de nombreuses entreprises continueront à utiliser Zoom dans leurs activités professionnelles quotidiennes. La façon dont vous vous présentez lors d’un entretien Zoom sera un bon indicateur de qui vous serez en tant qu’employé s’ils vous embauchent. Vous devez leur montrer qui vous êtes en tant que collègue dès le premier entretien.”
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Après avoir travaillé dans l’industrie du divertissement depuis 25 ans et prenant une pause forcée par Covid dans la recherche d’un travail, j’ai récemment commencé à chercher un emploi stable. Les site d’emploi rapports Indeed que la durée moyenne d’une recherche d’emploi est de 20 semaines. Je suis maintenant à environ un quart du chemin à travers ces 5 mois.
La première étape que j’ai prise dans ma nouvelle recherche d’emploi a été de prendre un café avec un ami qui venait de terminer sa propre recherche d’emploi réussie. Pendant les deux heures que nous avons passées ensemble, j’ai pris quelques pages de notes. J’ai appris (ou on m’a rappelé) qu’une analyse informatique est la première étape qui se produit une fois que vous soumettez un curriculum vitae lors d’une demande d’emploi. Vous le savez peut-être déjà, mais voici quelques autres astuces que j’ai apprises.
Assurez-vous que votre CV est digne d’être numérisé
Tout d’abord, lorsque vous postulez à un emploi en ligne, comme la plupart d’entre nous le font maintenant, un ordinateur lit votre curriculum vitae avant que des yeux humains ne le voient. Un logiciel automatisé appelé système de suivi des candidats analyse votre curriculum vitae à la recherche de mots-clés liés au poste pour lequel vous postulez. Le système analyse les curriculum vitae pour trouver celui qui correspond le mieux à un poste. Il est essentiel que votre CV contienne des mots à la mode appropriés et qu’il soit rédigé de manière professionnelle.
Cela peut être une tâche difficile, surtout si vous essayez de changer de carrière ou de domaine. Dans mon cas, j’ai suivi les conseils de mon ami et j’ai utilisé un service de rédaction et de révision de curriculum vitae. Ils ont refait mon CV pour le rendre aussi technologiquement convivial que possible sans sacrifier la lisibilité. Étant donné que mon expérience est en marketing, mon curriculum vitae comprend maintenant des mots-clés pour cette industrie. Mon CV est également mieux formaté. Le service est payant et le forfait que j’ai choisi comprenait une refonte de CV, une lettre de motivation et une mise à jour du profil LinkedIn. Il existe de nombreuses options pour les entreprises supplémentaires qui fournissent ces services ; même LinkedIn les propose.
Le processus d’obtention de mon curriculum vitae, de ma lettre de motivation et de mon profil LinkedIn mis à jour a pris environ une semaine. Une fois les documents en main, je me suis prévalu de un autre service publier mon curriculum vitae sur plusieurs sites d’emploi, en particulier ceux que j’aurais peut-être manqués si j’avais dû tout faire moi-même. Encore une fois, j’aurais passé des heures à faire ce pour quoi ce service est mis en place rapidement. En l’utilisant, mon curriculum vitae a été publié sur 50 sites de carrière. Bien sûr, vous n’avez pas besoin de dépenser de l’argent pour faire cela, mais cela m’a aidé à élargir ma recherche.
LinkedIn est votre ami
De nombreuses entreprises de recrutement, sinon la plupart, s’appuient sur LinkedIn pour se renseigner sur les candidats et se connecter avec eux. Il faut vraiment avoir un profil. Un compte gratuit est bien, mais le niveau premium offre des fonctionnalités telles que la messagerie directe aux recruteurs, des outils de préparation aux entretiens et des informations sur les candidats afin que vous puissiez voir comment vous vous comparez aux autres candidats. Les employeurs chercheront probablement à voir si vous avez une page. Ils voudront lire votre histoire d’emploi. Oui, c’est un site de médias sociaux, donc, oui, l’engagement est essentiel. Participez en commentant les publications des autres, en publiant vos propres histoires ou en écrivant un article pertinent à votre secteur, vos connaissances ou votre expérience. De plus, rejoignez et participez à des groupes professionnels liés à votre domaine. Ce réseautage de médias sociaux est un aspect important de votre recherche d’emploi. Utilisez également la fonction de recommandation de la plate-forme. Cela permet à d’autres (anciens employeurs ou collègues de travail) de vous recommander. Pour un bon karma au travail, vous devriez également recommander des personnes que vous connaissez. Et pendant que vous êtes sur LinkedIn, n’oubliez pas qu’il existe également d’autres sites. Monster, Indeed, Glassdoor et FlexJob en sont quelques-uns. (L’AARP a également une page de recherche d’emploi à la disposition de ses membres.)
Les médias sociaux peuvent aussi aider
Bien que LinkedIn mérite sa propre mention, d’autres plateformes de médias sociaux sont également utiles. Portez une attention particulière à la façon dont vous utilisez Facebook, Twitter, Instagram et toute autre plate-forme de médias sociaux où vous êtes présent. Y a-t-il des amis ou des relations qui font quelque chose que vous aimeriez faire ? Pourriez-vous leur demander des repères ? Y a-t-il une marque, une entreprise ou une entreprise préférée que vous suivez ? Peut-être qu’ils mentionneront les postes qu’ils ont ouverts. Surveillez les publications des autres. Il pourrait y avoir un emploi potentiel ou une bonne idée d’emploi qui se présente. Et rejoignez des groupes qui pourraient vous mener à votre prochain emploi.
Rapprochez-vous de votre passé
Ensuite, commencez à contacter les personnes que vous connaissez. Vous voulez faire savoir que vous cherchez un emploi. Comme je l’ai fait lorsque j’ai rencontré mon ami pour prendre un café, approchez-vous de la famille, des amis, des anciens employeurs, des amis de travail et des associés. Parlez-leur là où ils vivent, que ce soit sur Twitter, Facebook ou LinkedIn.
June Smith, responsable des ressources humaines de production chez Entertainment One, déclare ceci à propos du réseautage : « Ne sous-estimez jamais le pouvoir du réseautage. Oui, utilisez la technologie, car c’est ainsi que le monde fonctionne maintenant. allez sur votre profil LinkedIn pour voir si vous avez des relations employées dans cette entreprise. Si vous avez des relations mutuelles, contactez ces personnes et demandez-leur de vous présenter.
Inscrivez-vous aux newsletters et alertes
Une autre façon de rester au top du processus de recherche d’emploi est de vous prévaloir de newsletters et d’alertes. Y a-t-il une entreprise pour laquelle vous aimeriez vraiment travailler ? Beaucoup d’entre eux ont des newsletters ou des alertes d’emploi sur leurs portails de recrutement où vous pouvez vous inscrire. Vous recevrez une alerte ou un e-mail périodique avec leurs offres d’emploi actuelles. De plus, vous pouvez vous inscrire aux alertes Google pour des titres de poste ou des entreprises spécifiques, ou des alertes sur LinkedIn pour le secteur dans lequel vous souhaitez travailler et pour les entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler. Par exemple, mon expérience est dans le marketing du divertissement, j’ai donc créé une alerte emploi “marketing” sur LinkedIn. Vous aimeriez peut-être travailler chez Netflix ? Configurez une alerte emploi pour l’entreprise sur votre profil LinkedIn. Vous serez informé de tout nouveau poste dès qu’il sera disponible.
Se recycler, si nécessaire
Même si ma recherche d’emploi implique le marketing, j’ai remarqué à plusieurs reprises que de nombreuses entreprises recherchaient des candidats expérimentés avec Salesforce (répertoriés sous les compétences souhaitées). Je ne connaissais pas la technologie, alors j’ai utilisé Google pour me renseigner, puis je me suis inscrit à un cours pour m’y entraîner. Lorsque vous commencez le processus de candidature, envisagez une simple formation de recyclage si cela augmentera vos chances. Google ou LinkedIn devraient pouvoir vous aider à trouver ces cours. Vous ne voudrez peut-être pas tout faire pour une certification ou un autre type de programme de recherche d’un diplôme, mais la familiarité avec un outil ou une plate-forme en demande dans votre domaine peut vous démarquer des autres candidats.
Entretiens en ligne
Si une entreprise décide (sur la base de votre candidature en ligne) qu’elle souhaite vous interviewer, il s’agira plus que probablement d’un entretien en ligne mené depuis votre ordinateur personnel. (Surtout maintenant, compte tenu des fermetures de Covid en cours.)
Quelques conseils : soyez toujours sérieux, habillez-vous de manière professionnelle, vérifiez l’arrière-plan et l’éclairage qui apparaîtront lors d’un appel Zoom, fermez la porte de la pièce dans laquelle vous vous trouverez ou trouvez un moyen d’empêcher les animaux domestiques et les enfants de vous interrompre. Michael Bridges, qui a récemment terminé une recherche d’emploi réussie et est maintenant directeur du développement chez Parks California, propose quelques conseils d’entretien : « Pensez à l’entretien d’embauche comme si vous aviez été embauché pour le poste réel. Post-Covid, de nombreuses entreprises continueront à utiliser Zoom dans leurs activités professionnelles quotidiennes. La façon dont vous vous présentez lors d’un entretien Zoom sera un bon indicateur de qui vous serez en tant qu’employé s’ils vous embauchent. Vous devez leur montrer qui vous êtes en tant que collègue dès le premier entretien.”
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