Mi-juin, le Parlement grec a approuvé à la majorité absolue la réforme du travail du Premier ministre Kiriakos Mitsotakis. Alors que le monde s’engage à lier durabilité, équilibre travail-vie et productivité et, malgré les multiples protestations et grèves qu’elle a provoquées, la réforme du travail précitée, loin de cette tendance, légitime la journée de 10 heures et sépare la négociation de la heures d’ouverture. les conventions.
Le gouvernement espagnol inclut la journée de 35 heures dans son Agenda 2050, et l’Islande a conclu une expérience réussie dans laquelle pendant des années les travailleurs de divers secteurs ont réduit leur temps de travail à quatre jours par semaine. Le résultat a été une amélioration de la productivité globale.
La Grèce continue non seulement d’être au-dessus de la moyenne de l’OCDE en termes d’heures travaillées, mais est également le cinquième pays le moins productif de l’Union européenne, légèrement mieux que l’Espagne.
La disposition la plus controversée de la réforme permet d’étendre la journée de travail à deux heures par jour avec un accord individuel entre le salarié et l’entreprise pour une période de six mois, tout en maintenant formellement les quarante heures par semaine.
Ainsi, le salarié peut travailler, en théorie uniquement à sa demande, quatre jours par semaine pendant dix heures, ou accumuler des heures qui sont compensées par des jours de repos plus tard au lieu d’être rémunérées.
Le projet de loi étend également les heures supplémentaires annuelles autorisées qui sont actuellement comprises entre 90 et 120 (selon les secteurs) à 150 et introduit à moyen terme une carte de contrôle horaire à signature obligatoire.
La législation hellénique prévoyait cette possibilité pendant 20 ans mais exigeait un accord sectoriel, et les syndicats craignent que les salariés soient contraints de travailler davantage sans leur payer les heures supplémentaires ou leur offrir les rémunérations prévues, selon un accord bipartite.
C’est le résultat de la plus grande expérience avec la semaine de travail de 4 jours : elle vient de se terminer en Islande
C’est le résultat de la plus grande expérience avec la semaine de travail de 4 jours : elle vient de se terminer en Islande
Le gouvernement est convaincu que ce seront les travailleurs qui décideront et que la réforme facilitera l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
« Les abus de la part des employeurs l’ont toujours été. Le problème, c’est qu’un travail plus flexible lui laisse une large marge », explique Efe Dimitris Karayeoryópulos, porte-parole du syndicat GSEE du secteur privé. Bien que Karayeorgópulos assure que le syndicat est prêt à protéger les travailleurs et à servir de médiateur avec l’inspection du travail.
Cristina, employée dans une boutique de souvenirs du quartier historique de Plaka, se sent à la merci de ses employeurs. “S’ils me demandent de travailler plus d’heures sans être payé, je serai obligé de le faire et je ne penserai même pas à demander mes versements supplémentaires. Où puis-je trouver un autre travail avec ce chômage monstrueux ?”, dit-elle. Demander une inspection n’est pas non plus une option : “Je serai tenu responsable et licencié.”
Leurs craintes rejoignent celles de l’opposition de gauche, qui soutient que cette disposition consacre légalement une réalité : le dépassement des heures non rémunérées. Le gouvernement veut s’attaquer à ce problème avec un projet pilote en 2022 : une carte numérique pour “s’inscrire” qui enregistre les heures travaillées, obligatoire dans toutes les entreprises.
Jristos Ioannu, expert en législation du travail à l’Association des entreprises et industries (SEV) estime que les horaires flexibles ne sont pas destinés aux employeurs.
“Tel que la loi est rédigée, c’est un droit du travailleur, pas de son employeur. Une entreprise qui a une augmentation de son volume d’affaires saisonnier ne peut pas demander directement à ses travailleurs d’allonger les heures de travail. La loi ne répond pas à ce besoin”, dit-il à Efe .
Et la réduction du temps de travail ?
Alors que d’autres pays étudient des modèles de réduction du temps de travail, ou les ont déjà mis en œuvre, en Grèce le débat sur la réduction du temps de travail est pratiquement inexistant.
« Depuis le début des années 2000, nous exigeons la journée de 7 heures et la journée de 35 semaines sans réduction de salaire. Malheureusement, aucun gouvernement n’a voulu affronter les grandes entreprises », explique Karayeoryópulos.
Cependant, Gsee n’inclut pas cette revendication dans ses grèves générales – elle appelle en moyenne deux par an, avec peu de suivi puisque moins de 400 000 des 2,4 millions de salariés du secteur privé sont affiliés.
Elle n’apparaît pas non plus dans les programmes des partis de gauche, bien que récemment Syriza, la plus grande force d’opposition, ait évoqué pour la première fois la possibilité de la semaine de 35 heures.
Pour Yorgos Kavvazás, président de l’organisation des PME Gsevee, ce n’est pas le moment pour ce débat, car les petites entreprises ne peuvent actuellement pas supporter le coût de la réduction du temps de travail. Pendant ce temps, Ioannu pense qu’il doit y avoir une amélioration substantielle de la productivité avant de pouvoir parler de la façon de répartir les avantages entre les travailleurs, que ce soit sous forme de salaire ou de réduction des heures de travail.