Profil : Greta Fest, Ingénieur logiciel frontend, Experience Technology, Publicis Sapient
UNE Étude de recherche par le National Center for Women & Information Technology a montré que " la diversité des genres présente des avantages spécifiques dans les environnements technologiques ", ce qui pourrait expliquer pourquoi les entreprises technologiques ont commencé à investir dans des initiatives visant à augmenter le nombre de candidatures féminines, à les recruter de manière plus efficace. manière, les retenir plus longtemps et leur donner la possibilité d'avancer. Mais est-ce suffisant ?
Il y a quatre ans, nous avons lancé une série sur la diversité visant à attirer votre attention sur les femmes les plus inspirantes et les plus puissantes de la scène technologique. Aujourd'hui, nous aimerions que vous rencontriez Greta Fest, Ingénieur logiciel frontend, Experience Technology, Publicis Sapient.
La femme d'aujourd'hui dans la technologie : Greta Fest, ingénieur logiciel Frontend, Experience Technology, Publicis Sapient
Quand vous êtes-vous intéressé à la technologie ?
Je viens d'une famille très férue de technologie. Mon père développait lui-même des logiciels et travaillait avec la première génération de Mac. Nous avons donc toujours eu un ordinateur à la maison. Enfant, j'étais passionné par le dessin et la peinture. J'ai donc commencé à expérimenter différents programmes de conception sur ordinateur dès mon plus jeune âge. Je pense que cette approche et l'enthousiasme de ma mère pour mes premières tentatives plutôt dilettantes (certaines impressions existent encore) ont fait que je n'ai jamais eu peur du contact avec la technologie.
À quoi ressemblait votre cheminement de carrière?
J'ai étudié l'art et le design en mettant l'accent sur les " nouveaux médias ". Dans le cadre de mon baccalauréat, j'ai suivi divers cours de programmation, par exemple un cours d'introduction à PHP dans lequel nous avons créé des pages WordPress simples. Vous remarquez assez rapidement si vous aimez ces exercices. J'ai aimé la combinaison de la pensée analytique et du retour visuel immédiat. J'ai ensuite commencé à développer des sites Web pour des amis et des connaissances en parallèle. À l'époque, HTML/CSS et un peu de JavaScript vous ont mené très loin. L'écosystème autour des technologies front-end était beaucoup plus gérable il y a quelques années qu'il ne l'est aujourd'hui. Je n'ai jamais pensé que je deviendrais un programmeur à temps plein. Ce n'était pas non plus une décision consciente à l'origine. Les tâches de mon premier vrai travail ont simplement évolué dans cette direction et je me suis tellement amusé avec ça que je suis resté avec.
Avez-vous des modèles ?
Je n'ai pas de véritable modèle, mais il y a eu quelques mentors et supporters qui ont eu une influence positive sur mon développement de carrière. Je vous en suis très reconnaissant.
Avez-vous rencontré des obstacles?
Non, bien au contraire. J'ai peut-être été très chanceux, mais j'ai toujours eu des supérieurs et des collègues très favorables.
Une journée dans la vie de Greta
J'ai travaillé en tant que développeur front-end chez Publicis Sapient, cabinet de conseil en transformation digitale des entreprises, pendant deux ans. Je travaille généralement sur un, maximum deux projets différents en même temps. L'objectif de mon travail de développeur est sur les sites Web et les applications basées sur un navigateur. Ma routine quotidienne est variée et varie beaucoup, selon la portée du projet et le client. Habituellement, il y a une réunion debout une fois par jour, où chaque membre de l'équipe fait le point sur l'état du travail et les plans quotidiens. Par la suite, je travaille seul ou avec d'autres développeurs, j'ai des réunions de coordination avec les designers et les clients. Mes tâches sont également très variées. Par exemple, lorsque je développe de nouvelles fonctionnalités ou intègre une API, je dois souvent d'abord lire la documentation (si disponible) et en essayer beaucoup. Donc ça ne devient jamais ennuyeux.
Avez-vous développé quelque chose vous-même ?
Cet été, j'ai participé à la Tech4Allemagne programme de bourses, une initiative qui rassemble des personnes du secteur privé avec des ministères pour mettre en œuvre des projets numériques. Là-bas, j'ai travaillé au sein d'une équipe de quatre personnes composée de Product, Design and Development et du ministère fédéral de la Justice et de la Protection des consommateurs sur un nouveau portail d'information juridique pour les citoyens. En utilisant des méthodes issues du design thinking, nous avons développé un mannequin de clic et une version alpha du futur portail ainsi qu'une interface de données associée pour les lois fédérales allemandes. Un produit destiné à être accessible à tous les citoyens à l'avenir a naturellement un objectif différent d'un produit commercial, ce à quoi je suis habitué dans mon travail quotidien. En conséquence, la pile technologique et l'approche sont également différentes. L'expérience a été vraiment inspirante et je ne peux que recommander à tout le monde de s'impliquer dans de telles initiatives.
[...]Je crois que beaucoup de jeunes femmes n'ont pas d'accès direct à la technologie.
Pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes dans la technologie ?
Outre les stéréotypes de genre auxquels les enfants sont exposés dès leur plus jeune âge, je pense que de nombreuses jeunes femmes n'ont pas d'accès direct à la technologie. Si les parents ou d'autres membres de la famille n'ont aucun lien avec les technologies de l'information, il est très peu probable que ce domaine joue un rôle majeur dans leur propre planification de carrière. À l'école, les cours d'informatique sont souvent davantage axés sur l'éducation aux médias. Cela ne permet pas du tout de savoir quelles carrières possibles sont disponibles et quelles perspectives passionnantes offre l'industrie. Et pour le dire crûment, l'image du " hacker " véhiculée par les médias est plutôt rebutante pour beaucoup de femmes et n'est pas un mode de vie particulièrement attirant. Pour être honnête, pendant longtemps je n'imaginais pas non plus faire de la programmation mon métier. En fin de compte, cependant, ce n'est qu'un travail normal pour lequel les femmes sont tout aussi adaptées que les hommes. J'ai des horaires de travail réguliers et je ne reste pas plus longtemps devant l'écran que mes collègues en gestion de projet ou en conception.
Quels stéréotypes avez-vous rencontrés concernant les " femmes dans la technologie " ?
L'impression que les femmes sont " par nature " moins qualifiées ou moins aptes que les hommes dans ce domaine est relativement persistante. C'est probablement uniquement parce qu'il y a actuellement si peu de femmes qui prouvent le contraire. Dans les entreprises où plus de femmes occupent des emplois techniques, ce stéréotype joue rarement un rôle. Heureusement, je n'ai moi-même jamais eu l'impression d'être considérée comme moins compétente que mes collègues masculins. Au moins, on ne m'a pas fait ressentir ça. Cependant, sa propre peur de se conformer à ce stéréotype peut aussi être incroyablement intimidante. Cela peut conduire à une surcompensation en travaillant beaucoup plus fort. Ou la peur peut être paralysante parce que vous ne vous faites pas assez confiance.
Notre monde serait-il différent si plus de femmes travaillaient dans les STEM ?
Il est maintenant généralement reconnu que les groupes homogènes ont moins de succès et que les entreprises avec des équipes diverses qui reflètent autant de perspectives différentes que possible en bénéficient financièrement et culturellement. C'est la seule façon de développer des produits et des services qui prennent en compte les problèmes et les besoins spécifiques des groupes d'utilisateurs qui ne sont pas blancs et masculins. Ces dernières années, par exemple, de nombreuses grandes startups se sont développées dans le secteur des technologies de la santé qui se concentrent sur la santé des femmes. Dans la numérisation du secteur public, il est également extrêmement important d'encourager autant de citoyens que possible à participer activement à la démocratie et à contribuer à façonner les processus de prise de décision politique. Il existe actuellement de nombreux projets et produits passionnants dans ce domaine qui bénéficient de l'expertise féminine. Étant donné que les entreprises technologiques ont un pouvoir énorme dans la société d'aujourd'hui, un écart de représentation doit être activement contrecarré.
[...]Vous pouvez tout apprendre en autodidacte et avec suffisamment d'efforts et ne devez pas vous laisser intimider par l'arrogance et les clichés.
Quel avenir pour le futur - le débat sur la diversité appartiendra-t-il bientôt à l'histoire ancienne ?
Je l'espère, mais cela prendra probablement du temps. Une étape importante serait d'améliorer l'accès en familiarisant les enfants avec les nouvelles technologies à l'école et en leur donnant l'espace pour essayer des choses. Vous devez donner aux jeunes un aperçu de l'industrie dès leur plus jeune âge et leur montrer les diverses opportunités de carrière. Il existe en effet un très large éventail de carrières technologiques qui peuvent être créatives et sociales, de la gestion de projet technique ou de produit à la conception de jeux. Il existe également désormais de nombreuses plateformes low-code qui permettent de prototyper très rapidement et facilement.
Quels conseils (et astuces) donneriez-vous aux femmes qui souhaitent faire carrière dans la technologie ?
Il y a beaucoup de changeurs de carrière dans l'industrie de la technologie. La plupart de mes collègues sont autodidactes ou ont étudié quelque chose de lointain. La bonne chose est que vous pouvez trouver tous les outils de développement Web en ligne. Il existe de nombreux cours et tutoriels pour en savoir plus. Beaucoup d'entre eux sont offerts gratuitement. L'initiative personnelle est absolument nécessaire. Vous pouvez tout apprendre en autodidacte et avec suffisamment d'efforts et ne devez pas vous laisser intimider par l'arrogance et les clichés. Dans tous les cas, persévérance et confiance en soi sont de mise. Il est préférable d'obtenir des commentaires réguliers de vos collègues avant de devenir la proie du syndrome de l'imposteur très répandu. Un environnement de travail positif et des supérieurs qui vous soutiennent et vous traitent avec appréciation sont extrêmement importants. Je suis convaincu que ces personnes sont encore plus importantes que le travail proprement dit, surtout en début de carrière. Il est également utile pour la réussite professionnelle de se constituer un bon réseau et d'entretenir ces contacts.
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