Comment transmettre avec succès une entreprise familiale

Publié le 24 novembre 2020 par Nicolas Dugnas @NicolasDugnas

Podcast marketing avec Jonathan Goldhill

Dans cet épisode du podcast Duct Tape Marketing, j'interviewe Jonathan Goldhill, conseiller, coach, consultant, formateur, facilitateur et thérapeute d'affaires avec 30 ans d'expérience dans son métier. Il a guidé entreprises fermées et familiales depuis 1987.

Jonathan Goldhill est l'auteur de Disruptive Successor: A Guide to Driving Growth in Your Family Business.

Jonathan Goldhill est également le fondateur de The Goldhill Group, qui propose aux entreprises une réflexion stratégique, une planification d'exécution et un encadrement en matière de responsabilité.

Questions que je pose à Jonathan Goldhill:

  • Pourquoi perturber?
  • Est-il difficile pour les parents vieillissants d'ouvrir les livres de l'entreprise à la prochaine génération?
  • Comment abordez-vous le fait que certains membres de la famille ne sont pas aussi qualifiés?
  • Rencontrez-vous des cas où les deux générations ont des points de vue culturels différents?
  • Quel est le rôle de la génération plus âgée quand il est temps pour la jeune génération de prendre le relais?
  • Lorsque vous vous lancez dans un projet, quelle est la première chose que vous faites?
  • En quoi est-ce différent de travailler avec des entreprises familiales que de travailler avec une entreprise traditionnelle?
  • À quelle heure est-il trop tôt pour commencer à planifier cette transition?

En savoir plus sur Jonathan Goldhill:

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Cet épisode du podcast Duct Tape Marketing vous est présenté par Zephyr.

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"Cette formation de Duct Tape Marketing a dépassé mes attentes et je ne pourrais pas être plus heureux" ~ Brooke Patterson, VanderMedia