Finalité, Buts et Objectifs –

La notion d'objectif est au cœur des accompagnements en coaching. En début de cycle de coaching, le coach aide son client à formuler son objectif. Je vous cache pas que depuis que j'ai commencé ma carrière de coach, ce passage "obligé" m'a souvent gêné aux entournures. J'avais le sentiment qu'il manquait quelque chose d'important. Avec le temps, l'expérience et les discussions entre pairs, j'ai pu mettre plus de cohérence dans cette démarche. En effet d'après moi, un objectif n'est qu'une partie d'un tout. Il s'inscrit dans un plan global où interviennent d'autres notions que sont les Buts et la Finalité. C'est cette petite distinction (mais pas des moindres) que je vous propose d'explorer aujourd'hui.

LA FINALITÉ

La finalité est ce qui se rapproche le plus d'un idéal à long terme. Par définition, un idéal est quelque chose qui, potentiellement, peut NE PAS être atteint.

Et c'est OK !!

L'idée est que la Finalité créé un point de mire, une direction, un cap vers lequel orienter le sens de notre vie, de nos actions, de nos intentions, de nos buts et donc... de nos objectifs. Il se situe plutôt sur un horizon lointain, notamment pour celles et ceux qui veulent reprendre leur vie en main.

Une Finalité est plutôt abstraite dans sa formulation, elle manque volontairement de précision pour laisser plus de place aux différents chemins pour s'y diriger. Elle a quand même l'avantage de donner une direction au projet.

Par exemple, " Me sentir à ma place dans mon travail " peut être une finalité.

Trouver la finalité d'un projet revient à répondre à la question :

"Quel est l'idéal que vous souhaitez obtenir à la fin de votre démarche ?"

Quelques exemples de finalités vues dans le cadre d'un coaching :

LE BUT

Avec un but, on commence déjà à rentrer un peu plus dans le concret.

Le but correspond à l'un des moyens d'atteindre la finalité. Il se place temporellement à moyen terme dans votre projet et vous permet de vous projeter plus facilement dans sa réalisation.

À noter qu'il peut exister plusieurs buts pour une même finalité.

Par exemple " Améliorer mon rapport aux autres" est un but possible pour atteindre la finalité " Me sentir à ma place dans mon travail"

Trouver le but de votre projet revient à répondre à la question :

"Par quoi / par où est-il important de passer avant d'atteindre votre idéal ?"

Quelques exemples de buts en lien avec les finalités précédentes :

La formulation d'un but est toujours relativement imprécise, mais a l'avantage de créer un espace assez large dans lequel des actions concrètes vont pouvoir prendre leur place. C'est là qu'interviennent les objectifs.

L'OBJECTIF

L'objectif est la plus petite "unité" dans un processus conduisant vers une finalité. Il est l'un des moyens pratico-pratique d'atteindre le but auquel il se rapporte. Très souvent, plusieurs objectifs sont nécessaires pour atteindre un même but.

Les 5 caractéristiques d'un objectif correctement formulé

• Il est spécifique, contextualisé et précis dans sa formulation,
• Il est mesurable grâce à des indicateurs de progression et de réussite
• Il est réalisable et atteignable d'un point de vue logistique et pragmatique
• Il est planifié selon des échéances temporelles
• Il respecte votre équilibre personnel et celui de votre entourage.

Quelques exemples d'objectifs en lien avec les finalités et buts précédents :

À noter là encore qu'il existe pléthore d'objectifs pour atteindre un même but; rappelez-vous l'expression " tous les chemins mènent à Rome"

RÉSUMÉ EN IMAGE

Si vous aussi vous souhaitez construire vos objectifs en explorant vos buts et la finalité de toute votre démarche, contactez-moi ici; nous pouvons travailler ensemble.

Quand on partage un bien immatériel, on le multiplie. ( Idriss Aberkane - Libérez votre cerveau)

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