Qui sera votre manager direct ?

C'est la question qu'il faudrait poser lors d'un entretien de recrutement selon Jacques Froissant pour la série de vidéos courtes "How To". Le but est d'avoir des éléments sur son profil.
En effet, dans une optique "carrière" et de développement personnel, 4 éléments priment :
1. La personnalité du manager2. Son parcours et sa réputation au sein de la société 3. Sa vision, son ambition et ses méthodes de travail4. Son sens de la collaboration et de la communication
Une offre d'emploi quelconque peut être alléchante, la rémunération avancée peut être largement au-dessus de la moyenne du secteur. Tout compte fait, les facteurs les plus élémentaires sont les plus humains. Se sentir progresser et être valorisé par les autres.
Les niveaux de délégation des tâches et de confiance (et donc de responsabilité), ainsi que l'engagement dans le développement de vos compétences sont prioritaires.