L’un des cofondateurs de la solution Lifextend nous explique comment passer de la résilience du sportif professionnel à la conception d’une solution innovante de prévention santé personnalisée à destination de toutes et tous.
Lifextend est une méthodologie née du sport de haut niveau, structurée par la recherche et renforcée par l’expertise terrain. Son objectif est d’offrir à chaque utilisateur un outil innovant et responsabilisant pour obtenir les déterminants de sa santé.
1- Comprendre tous les déterminants de sa santé avec les moyens de l’améliorer.
2- Créer du liant entre les équipes autour de formations inspirantes et gamifiées pour faire monter en compétences les acteurs clefs de l’entreprise.
3- Offrir un outil complet servant à l’employeur (audit santé automatisé pour réduire TMS, burn out, invalidité…) autant que ses collaborateurs (programme préventif personnalisé, ateliers gamifiées, coaching en présentiel ou en visio)
4- Corréler les données de la vie quotidienne en une valeur utile pour la santé et prévention santé des salariés. Une solution utile pour renforcer la notion de marque employeur à court, moyen et long terme.
Le saviez-vous ?
INRS et Mazars consulting ont publié une étude concernant l’impact financier d’une série de TMS et RPS reconnus. Les troubles musculo squelettiques ainsi que les risques psycho sociaux représente respectivement 22000 euros et 13000 euros par an et par salarié pour une entreprise. Lorsque celle-ci corrèle l’ensemble des arrêt de courtes durée sur une période de plusieurs années, le chiffre désignant la dépense directe et indirecte pour l’entreprise représente plusieurs dizaines de milliers d’euros dans les meilleurs cas.
Prendre conscience de ce coût invisible payé par l’entreprise permet de mieux appréhender l’importance de la santé de ses salariés et la productivité qui est liée. Les drames humains sont évitables et lorsque la solution est appliquée suffisamment tôt le bénéfice employeur / employé est démultiplié.
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