One big reason for the talent shortage is that employers are competing for highly skilled stars instead of doing the work of developing the workers they already have. https://t.co/GLJyF8wxd0 — Harvard Business Review (@HarvardBiz) February 5, 2020L'adaptation des compétences humaines aux besoins de l'entreprise pourrait être une des grandes questions de notre temps : le malaise des classes moyennes, et ses conséquences "populistes", semble venir d'une dégradation de leurs conditions de vie du fait d'une formation qui ne leur permet pas de trouver des emplois bien payés.
Cela s'explique peut-être par un curieux changement : le patron moderne croit que l'avantage concurrentiel ne se construit pas, mais s'achète.
Serait-ce une conséquence de ce qui m'a été enseigné à l'INSEAD : les vertus miraculeuses du "marché" : tout ce qu'il y a de bon vient du "marché" ? (Parce que la concurrence produit l'innovation.) Les dirigeants de multinationales auraient-ils été meilleurs élèves que moi ?