On ne change pas une équipe qui perd

Il n'est généralement pas une bonne idée de changer une équipe qui perd :

• En perdant, elle a appris. Elle sait ce que ne sait pas une nouvelle équipe. De toute manière sa fonction est beaucoup, infiniment, plus que ce qui a "perdu". Et cette fonction n'est pas facile à exercer. 
• Ce n'est pas pour rien qu'elle est là. Les raisons qui l'ont fait choisir sont bonnes.

Qu'est-ce qui fait qu'elle perd ? Généralement une question de réglage. En fait, une erreur. Par exemple, elle a été recrutée pour faire ce qu'elle a fait durant sa formation (résoudre des problèmes), alors que, pour elle, sa formation a été une sélection, dont elle touche les dividendes. On a recruté un retraité, alors que l'on attendait une bête de course.
Bref, il est souvent plus facile de régler que de changer.