Femmes et intelligence collective

Une étude parue dans « Science » montre que l’intelligence collective apparait dans les groupes lorsque 3 règles sont respectées :

La 3ème est claire, Messieurs. Mais que disent les 2 premières :

Egalité du temps de parole. Que se passe-t-il quand cette égalité n’est pas respectée ? Quelqu’un, quelques uns, la mobilisent, la confisquent. Par exemple, un leader charismatique. « Je sais, je vais vous montrer, je vais vous expliquer ». Un chef de meute. Un mâle dominant. Pourquoi tenter de prendre la parole ? De toutes façons il a raison. « laisse le parler ».
La sensibilité sociale, est le fait qu’une personne réagisse aux signes non verbaux émis par une autre personne. Froncement de sourcil, haussement d’épaule. « Je vois que tu réagis à ce que j’ai dit, quel est ton avis ? ». Qui ne le fait pas ? Sans doute le même qu’au paragraphe précédent. Très sur de lui. S’écoute-t-il parler un peu ? Très pénétré de ce qu’il dit, il est centré sur lui.

Est-ce qu’il ne s’agit pas de travers masculins ? Donc, les 3 règles pourraient de résumer à une seule : la présence de femmes dans le groupe ?

Bon. J’en parle uniquement parce qu’on est le 8 mars.

Peut-être, aussi, pourrions-nous éviter le piège, Messieurs. Humour et bon sens welcome !

Autres billets du blog sur le même thème :

https://www.consultrade.info/femmes-et-entreprises/les-femmes-jouent-un-role-majeur-dans-leconomie-mondiale/

https://www.consultrade.info/femmes-et-entreprises/le-management-mise-sur-le-feminin/

https://www.consultrade.info/femmes-et-entreprises/quand-le-chef-est-une-femme/

https://www.consultrade.info/femmes-et-entreprises/le-management-au-feminin-a-lepreuve-de-la-crise/

https://www.consultrade.info/femmes-et-entreprises/intelligence-collective-encore-et-decidemment-des-reactions/

https://www.consultrade.info/femmes-et-entreprises/intelligence-collective-ecoute-apports-feminins-ca-se-confirme/

Ce post a été publié ici le 8 mars 2018 et a disparu. Il est donc republié aujourd’hui, 9 septembre 2019.