Agent·e de recherche – Culture Laval

Titre du poste : Responsable de la recherche
Type d’emploi : 28 heures par semaine
Contrat de 30 semaines – Possibilité de renouvèlement
Entrevues : semaine du 5 août
Date d’entrée en poste : dès que possible

Culture Laval agit à titre de partenaire privilégié en matière de développement culturel sur le territoire lavallois. Sa mission consiste à rassembler, concerter, représenter, conseiller et accompagner les acteurs du milieu culturel lavallois et leurs partenaires afin de favoriser l’essor de la culture au bénéfice des citoyens, le tout dans une perspective de développement durable.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction générale, le/la responsable de la recherche développe une veille stratégique et effectue de la recherche et des analyses reliées aux grandes orientations de Culture Laval et du Plan de développement culturel de la région de Laval 2019‐2023 (PDCRL). À partir des thématiques, enjeux et problématiques ciblés comme prioritaires, il/elle propose et documente des pistes de réflexion et d’actions aptes à servir le développement culturel régional, à stimuler l’innovation et à positionner la culture comme 4e pilier du développement durable. Le/la responsable de la recherche s’inscrit dans une démarche prospective et soutient l’équipe dans le déploiement de stratégies, notamment par la production de contenus originaux.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

1. Veille

• En collaboration avec chaque membre de l’équipe, identifier les sujets de veille à couvrir en lien avec les mandats de Culture Laval (formation / aide-conseil / développement professionnel /concertation / promotion / développement numérique) ;
• En collaboration avec la directrice générale, déterminer les sujets de veille à couvrir en lien avec les grandes orientations de Culture Laval et du PDCRL;
• Identifier et proposer des cibles de veille liées à l’actualité culturelle, aux nouvelles tendances dans le secteur culturel mais aussi provenant des autres secteurs socio-économiques.
• Assurer la mise à jour d’un calendrier annuel des principaux colloques, événements, forums nationaux et internationaux liés aux sujets jugés prioritaires;
• Recenser les veilles existantes, jugées pertinentes;
• Déterminer les meilleurs canaux et outils à disposition pour diffuser et promouvoir le résultat de la veille stratégique à l’interne (équipe/administrateurs) comme à l’externe (membres, collaborateurs et partenaires, réseaux, milieu politique).

2. Recherche

• Rédiger des mémos, des rapports, des mémoires, des synthèses sur des sujets d’intérêt et sur les nouvelles tendances jugées porteuses pour le secteur culturel.
• Proposer différents sujets et angles de recherche, documenter et analyser les thématiques ciblées et, le cas échéant, coordonner les travaux de recherche confiés à des consultants externes;
• Participer aux différents comités de travail, conférences, événements régionaux ou nationaux liés aux sujets de recherche ciblés;
• Agir à titre de personne-ressource à l’interne comme à l’externe pour toutes les questions liées aux sujets de recherche ciblés.
• Développer des partenariats et collaborations avec d’autres organisations et institutions pour la réalisation d’études et/ou de projets de recherche conjoints.

3. Positionnement de Culture Laval

• Positionner Culture Laval dans son milieu et accroître le rayonnement de son action en rédigeant des billets, argumentaires, synthèses, adaptés aux différents publics ciblés;
• Colliger, étayer et analyser les principaux enjeux de développement culturel régional et contribuer au positionnement de Culture Laval en rédigeant des avis, recommandations, propositions destinés à différentes cibles (milieu culturel, milieu municipal, milieu politique, partenaires) ;

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée : sciences sociales, sciences politiques, journalisme, communication ou expérience équivalente démontrée ;
• 3 ans d’expériences professionnelles dans un poste nécessitant des compétences de recherche, d’analyse, de rédaction et de vulgarisation;
• Esprit de synthèse;
• Excellentes habiletés relationnelles;
• Excellentes capacités rédactionnelles en français ;
• Capacité à définir et gérer les priorités ;
• Autonomie et esprit d’initiative;
• Très bon sens de l’organisation, polyvalence;
• Expériences professionnelles dans le secteur culturel et connaissances des enjeux du développement culturel, des atouts.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 26 juillet 2019 par courriel : dg@crclaval.com. Les entrevues auront lieu la semaine du 5 août.

Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.