Finalement, avec l'UMP ce qui est bien c'est que ses meilleurs éléments sont inconnus. Voilà quelqu'un qui devrait être invité plus souvent dans les médias. Et surtout dans cet état là .
Regardez bien ça, et observer le visage parfois surpris du journaliste d'I>Télé.
Dassault, le vrai visage de l'UMP
envoyé par dagrouik
Et voici quelques extraites de la prose du Sénateur UMP Serge Dassault qui a l'oreille du président à six cerveaux et talonnettes. N'ont pas été retranscrit les mots à moitié bouffés et les grognements du sénateur qui montre le vrai visage de l'UMP : un mensonge ou une connerie toutes les 30 secondes. C'est au choix, comme une machine déréglée qui crache des insanités, voilà le terminator social : le sénateur UMP qui roule à l'eau plate, et qui a lui tout seul résume bien le fond de la pensée de l'élu UMP de base : le délire anti-social, le déni du pacte social de 1945 et républicain de 1789.
C'est assez fort non ?"Il y a des gens bien qui travaillent beaucoup et qui réussissent.Il y en a qui réussissent et d'autres pas. Arrêtons de critiquer ceux qui réussissent sinon ils s'en vont"
"A quoi sert la grève? à chaque fois que l'on veut faire quelque chose, il y a grève. les camions y font les escargots, y a qu'à leur donner des contraventions et c'est réglé".
"La grève est un cancer. la grève n'a pas a être lieu (HIPS) . les syndicats représentent peu de salariés. Ils font grève quand il y a des licenciements nécessaires à l'entreprise ou pour augmenter des salaires quand ce n'est pas possible"la greve politique , la grève de soutien doit être interdite.. c'est scandaleux.
on est en anarchie, c'est la rue qui commande.
On aurait du supprimer les 35h. On est un pays qui ne travaille pas assez. regardez les chinois, ils travaillent 45h, ils dorment sur place dans leurs usines et fabriquent de bons produits pas chers""Les 35h sont le cancer de la France. Les 35h ont cassé l'industrie""La croissance c'est le travail, c'est de fabriquer des produits pas chers""On est encore paralysés par les lois socialistes (CDI)"
"une entreprise doit être libre d'embaucher quand il y a du travail et de débaucher quand il y en a pas. exemple au Danemark, Etats Unis, Angleterre, Canada il n'y a pas de problèmes de rigidité. On embauche quand on a du travail, on débauche quand il n'y en a pas et ceux qui sont débauchés vont ailleurs parce qu'on les prend"
"Le président ne fait pas assez. il est paralysé par les négociations syndicales, par les partenaires sociaux, par les 35h, par les retraites"