Recruteur Junior – AEROTEK – Dorval

Adresse : 400 Boulevard de la Côte-Vertu Ouest
Type de poste : 1 an Temporaire
Heures par semaine : 40 hrs
Quart de travail : 8:00 à 5:00

Description du poste

Aerotek est l’un des plus importants fournisseurs de services d’encadrement du personnel professionnel et technique en Amérique du Nord, en partenariat avec les principales entreprises et les experts de tous les secteurs.
Aerotek est à la recherche de recruteurs Junior pour son equipe sur le site son client BOMBARDIER Aéronautique

Dans le cadre de votre poste, vous serez appelé à :

• Développer des ressources créatives de recrutement et des activités de mise en réseau pour attirer des employés qualifiés intéressés par un contrat, un contrat de location et un emploi de placement direct.
• Effectuer toutes les tâches de sélection des contractants afin de s’assurer que les qualifications des contractants correspondent aux postes vacants (entretiens, vérification des références, vérification des compétences, vérification des antécédents, etc.).
• Tenir à jour une feuille d’appel pour suivre les contacts
• Identifier et participer à des activités de réseautage telles que la participation à des salons de l’emploi au besoin et des appels impromptus dans des écoles, des organisations et des services de remplacement pour promouvoir Aerotek Inc.
• Participer aux rapports internes et aux rapports clients si nécessaire.
• Maintenir toute la documentation à l’aide des systèmes en ligne d’Aerotek (c’est-à-dire TeamTrak, Cahier de ressources du recruteur) pour suivre les informations et les indicateurs d’embauche relatifs aux candidats et aux stratégies d’approvisionnement.
• Responsable d’atteindre les objectifs de production spécifiés
• Maintenir un environnement de travail professionnel en harmonie avec la culture actuelle du client, tout en respectant les normes attendues des principes directeurs d’Aerotek.
• Utiliser les ressources disponibles et appropriées d’Aerotek pour la résolution des conflits
• Recruter sur des demandes en dehors du client VOP mais ne pas avoir la gestion finale de ces entrepreneurs pour les demandes non-vop

Compétences

• Posséder un Diplôme d’études secondaire , professionnel ou l’équivalent
• Avoir d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais.

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