À mesure que les enjeux liés au recrutement (en particulier celui de talents très recherchés) deviennent de plus en plus élevés pour les décisionnaires des entreprises, il est alors nécessaire pour le sourcing RH de bien réfléchir à ses actions.
Le sourcing stratégique, c'est-à-dire la planification de vos tâches en prévision de vos besoins futurs en recrutement, permet de répondre à ce besoin stratégique.