Selon 63% des marketers, la génération de trafic et de leads est leur défi majeur en 2018.
De plus en plus, les recruteurs observent cette tendance, parallélement au rapprochement devenu inéluctable entre stratégie digitale d'acquisition client et sourcing 2.0.
Le raisonnement est simple : si le site web d'une entreprise devient le meilleur générateur d'opportunités commerciales, pourquoi le site carrière ne deviendrait-il pas celui des opportunités de candidatures ?