Dates clés
1956 : Début de l’activité à Strasbourg
1967 : Transfert à Triembach-au-Val. Construction de l’usine pour la fabrication des régulateurs à mazout et des thermostats
1978 : Investissement dans la création d’un atelier d’usinage pour assurer l’extension de l’activité
1986 : Arrêt des ateliers de montage des régulateurs à mazout et orientation vers les systèmes de régulation des fluides
1991 : Création d’un service de développement et de production pour
la mesure et la régulation de débits. Début des développements des capteurs de PH, conductivité et Redox
1993 : Création d’un service application, capable de créer des produits sur-mesure à la demande des clients
1995 : Certification ISO 9001
1997 : Construction d’un centre de compétences de 3.500m² sur 3 étages pour la fabrication des capteurs, l’intégration de l’équipe de recherche et développement et des services de support client
1999 : Mise en place de SAP R/3
2007 : L’usine dédiée à 100% aux capteurs devient centre mondial de compétences
2008 : Intégration de la production du Mass Flow Controleur (MFC)
2011 : Création d’une salle blanche
2014 : Lancement Online Analysis System
2015 : Lancement FLOWave
Aujourd‘hui, le site de Triembach-au-Val regroupe à la fois le siège français de Bürkert et l’usine, centre mondial de compétences pour le développement et la production de capteurs et systèmes industriels (Bürkert SAS) et la force de vente, commerciale et marketing (Bürkert Contromatic France).Le site alsacien emploie 218 salariés, 168 pour l’usine (dont 50% d’ingénieurs et techniciens) et 50 pour Bürkert Contromatic France.En 2016, les deux entités ont réalisé un chiffre d’affaires de près de 55 millions d’euros, dont 95% à l’Export. Enregistrant en moyenne 4 000 commandes/mois, depuis l’Alsace Bürkert livre ses capteurs et systèmes dans 36 pays sur 5 continents.
50 années d’innovation technologique
Les produits et les systèmes développés par Bürkert sont destinés à être mis en oeuvre pour la mesure, le contrôle ou la régulation de fluides liquides ou gazeux.Au fil des années le Centre de compétences de Triembach-au-Val a développé des gammes uniques de produits : électrovannes, vannes de process ou d’analyse, pilotes pneumatiques et capteurs, pour répondre à de multiples applications industrielles.Son expertise s’exerce dans différents domaines :
- PRESTATIONS : recherche et développement, production, conseils et ingénierie, fourniture, mise en service, formation continue, service après-vente
- SECTEURS D’ACTIVITÉ : systèmes de régulation des fluides : techniques industrielles de mesure, contrôle et régulation : systèmes pour mesurer, contrôler et réguler les gaz et les liquides, de la vanne, au capteur ou régulateur séparé aux solutions complètes d’automatisation et systèmes fluidiques
- SEGMENTS : eau, gaz, process hygiénique, microfluidique.
- APPLICATIONS : régulation des niveaux de remplissage, débits, pressions, températures, analyses, technique de dosage
- GROUPES DE PRODUITS : électrovannes, vannes de process et régulation, pneumatique, capteurs, microfluidique, débitmètres et régulateurs massiques, électrovannes proportionnelles, appareils de régulation et de contrôle
- SECTEURS D’APPLICATIONS : technique d’analyse, traitement de l’eau, technique sanitaire, industrie pharmaceutique, industrie chimique, biotechnologie, médecine, cosmétique, industrie agroalimentaire, viticulture, électronique, énergie, génétique, industrie des semi-conducteurs, construction mécanique, aérospatiale, industrie textile, de l’emballage, industrie automobile...
Un savoir-faire et une maîtrise empirique des techniques
De par ses origines dans le domaine mécanique, l’usine maîtrise les techniques telles que : fraiseuses à commandes numériques, programmation et simulation, développement et maintenance des outillages…Elle a ensuite développé ses compétences depuis 20 ans dans les domaines de l’électronique et de la mécatronique : montage électronique, tests des cartes électroniques, soudure et connectique…Et enfin dans l’expertise des capteurs, de la chimie et de la physique : laboratoires de tests et de mesure, qualification et certification des produits, support et conseil.
L’innovation pour moteur
Les capteurs représentent un énorme potentiel car ce sont des composants et systèmes de premier ordre pour l’industrie du futur, dans des activités les plus diversifiées comme l’eau et l’environnement, l’hygiène et le nettoyage industriel, l’agroalimentaire et viticole, la chimie, le médical, la biologie, la pharmacie, la cosmétique…Aussi Bürkert engage chaque année des investissements importants, notamment pour consolider et développer ses apports en Recherche et Développement en Alsace.Ces investissements représentent annuellement une moyenne de 7% du CA de Bürkert France.Grâce à cette politique volontaire, le site alsacien a pu se pourvoir en interne depuis plus de 25 ans de:
- son propre service de développement et de production pour la mesure et la régularisation des débits et les systèmes d’analyses en ligne,
- Son propre service application, pour créer des produits sur-mesure à la demande des clients,
- La création de sa propre salle blanche- Son laboratoire de tests et de mesure,
- Son service de qualification et de certification des produits.
La force du site de Triembach-au-Val est aussi la création en 1997 de son propre centre de compétences de 3.500m2 sur 3 étages, intégrant à la fois la fabrication des capteurs, l’équipe de recherche et de développement, et les services de support clients.Plus de 50 personnes y mêlent leurs compétences dans les domaines de la mécatronique, l’électronique, l’informatique industrielle, la simulation, la physique, la biologie, l’électrochimie et la microfluidique.Parmi cette équipe,
- 30 personnes travaillent au développement de nouveaux produits et technologies
- 20 personnes développent les solutions clients
- 4 personnes sont dédiées au service industrialisation
Car l’une des particularités de Bürkert, est de pouvoir maîtriser l’ensemble du process entièrement en interne, depuis l’étude R&D, les technologies appropriées jusqu’à la production de la pièce ou du système sur-mesure répondant précisément à la demande d’un client.L’autre caractéristique de Bürkert, face à une problématique donnée, est son approche souple, transversale et imaginative, par le partage d’expériences et de connaissances avec son réseau interne (les autres services du site) ou ses réseaux externes (les autres sites du groupe).
« BÜRKERT est une entreprise mondiale complexe avec une large gamme de produits et de technologies différentes maîtrisées en interne. Cette complexité permet de s’adapter à la demande mais nécessite des employés expérimentés et compétents et une forte standardisation des processus. C’est donc en étant une entreprise apprenante, organisée en processus orientés vers le client, qu’il est possible d’anticiper l’inconnu. » souligne Patrick Reimeringer, Directeur Général de Bürkert France.Comptant parmi les 10 sites de production et Systemhaus du groupe, l’usine alsacienne fournit des produits standards, mais elle développe également, en coopération avec les usines systèmes en Allemagne, des solutions sur-mesure pour répondre à tout besoin spécifique d’un client.Qu’il s’agisse d’électronique, de mécanique (pièces à façon, usinage particulier,…) ou de développement logiciel par exemple, ces échanges de compétences favorisent de la même façon le développement de nouvelles applications, en se fondant sur l’expérience acquise dans divers domaines et sur le savoir-faire empirique de l’entreprise.Pour exemple, le système «Cleaning in place» est un processus de stérilisation haute température qui a été développé pour les laiteries industrielles.
Mais la performance de cette solution système l’a rend adaptable à d’autres secteurs, comme ceux de l’agroalimentaire ou de l’industrie pharmaceutique.
Une Stratégie RetD basée sur les partenariats et alliances
En s’appuyant sur une organisation et des procédés flexibles, l’entreprise concentre quotidiennement ses efforts pour apporter à ses clients un conseil adapté, une innovation constante et des solutions sur-mesure.
Ainsi, elle a développé des alliances avec les clients et les principaux acteurs du domaine de la régulation des fluides. De plus, l’entreprise a crée le BIC (Bürkert Innovation Center) à Karlsruhe.De plus, le pôle RetD du site alsacien collabore en constante synergie avec le monde universitaire et d’autres partenaires de l’innovation :
- Il a noué des partenariats internationaux avec les plus grandes universités et laboratoires, tels que le centre de recherches KIT de Karlsruhe et l’école polytechnique de Lausanne,
- Il coopère avec les écoles et universités locales, notamment les écoles d’ingénieurs de Strasbourg comme l’ENGESS, l’INSA, l’École de Biotechnologie de Strasbourg et l’École Telecom Physiques Strasbourg,
- Il est également membre des pôles de compétitivité Hydreos et Alsace BioValley,
- Et membre du club des Responsables RetD d’Alsace
Bürkert est une entreprise aujourd’hui leader de renommée internationale dans les systèmes de régulation des fluides. Les gammes de produits Bürkert regroupent tous types de produits, de la simple vanne au capteur le plus perfectionné, avec toujours le meilleur niveau de qualité, de technologie et de performance.PIÈCES STANDARD : l’usine de Triembach-au-Val propose 30 000 références composants et 17000 références produits. Elle en produit 400 000 par an.PIÈCES OU PRODUITS SUR-MESURE : le savoir-faire de ses équipes lui permet également de proposer à ses clients la réalisation de pièces uniques, élaborées à façon, pour répondre à des besoins particuliers.SYSTÈMES : le site alsacien développe également des systèmes fluidiques ou solution personnalisée pour l’application spécifique du client, comportant plusieurs composants Bürkert. Les composants Bürkert sont normés pour être compatibles et adaptables dans tous systèmes.Études préliminaires, recherche et développement, concepts techniques, calculs de coûts, usinage, fabrication de prototypes, tests et préparation de documents, production : l’ensemble du process est réalisé en interne, sur le site de Triembach-au-Val.Ce qui implique gain de temps, gain de prix, mise en commun des compétences, développement de solutions originales optimales pour la satisfaction du client.La participation active du client tout au long du process, avec un service et un suivi personnalisés, sont aussi des valeurs ajoutées majeures chez Bürkert.
NOUVEAUX PRODUITS
Le centre alsacien prévoit d’investir dans le développement et l’industrialisation de nouveaux produits tels que :
- Capteurs de débit basé sur une technologie à ondes acoustiques, destinés en premier lieu aux industries pharmaceutiques, les propriétés de ces capteurs seront adaptées aux industries ,agroalimentaires,
- Débitmètre massique pour les gaz, destiné au marché de production du verre et céramique,
- Analyseurs en lignes de process, utilisés actuellement pour l’analyse de l’eau potable, le système sera développé pour l’analyse des eaux industrielles et des eaux minérales.
Autres investissements prévus, le développement de nouvelles technologies et nouveaux processus pour la miniaturisation des produits.Dans le cadre de l’Industrie du Futur et par sa recherche de l’excellence et son expertise dans les capteurs, Bürkert améliore constamment les performances de ses produits 4.0, des capteurs de plus en plus sensibles et intelligents, intégrés dans le pilotage des process à différents niveaux :- Miniaturisation
- Connectivité
- Standardisation (Interfaces)
- Autonomie (Energie et Maintenance)
- Nouveaux paramètres (résidus de médicaments)
- Facilité d’utilisation (Résultats rapides, moins de réactifs)
- Temps Réel (Mesure continue)
- Interprétation (Big Data - Algorithmes)
- Chimiométrie (Statistiques - Multiparamètres)
Ces innovations représentent pour l’entreprise, un fort potentiel à moyen terme et de nombreux avantages pour ses clients : adaptabilité et facilité de mise en oeuvre, baisse des coûts, disponibilité des données, démocratisation des produits…
DIGITALISATION ET AUTOMATISATION DES PROCESSUS INDUSTRIELS ET ADMINISTRATIFSEnfin, l’entreprise a des projets de digitalisation et d’automatisation des processus industriels et administratifs qui représenteront d’importants gains de temps et réductions des coûts, aussi bien pour le site que pour ses clients.
Patrick Reimeringer est le Directeur Général de l’entité française du groupe Bürkert, basée à Triembach-au-Val, et centre mondial de compétences pour les capteurs industriels.Diplômé d’un Master en Génie des systèmes industriels de l’Université de Strasbourg, il a travaillé après ses études pendant plusieurs années dans les secteurs de l’agroalimentaire, du spatial et de l’informatique.En 2001, il a rejoint le groupe Bürkert en tant que responsable de gestion de production. Mais tout au long de sa carrière chez Bürkert, il a évolué en interne vers différents postes en production.Ainsi en 2008, ces évolutions le portent au poste de Directeur industriel du site français. Enfin, c’est en 2015 que Patrick Reimeringer a pris la responsabilité de Directeur Général de l’usine française.Âgé de 44 ans, marié et père de deux enfants, Patrick Reimeringer est également élu de la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Alsace et engagé dans diverses associations telles que le Club de basket local de Rosheim.
Heribert Rohrbeck est depuis le 1er Avril 2005 le Directeur Général de la holding Christian Bürkert. Il a pour responsabilités principales le développement de la stratégie et de l’orientation internationaledu groupe.Après des études en techniques aéronautiques et spatiales à l’université de Stuttgart, dans la spécialité « nouvelles technologies », il acquière 7 ans d’expériences professionnelles dans une entreprise du secteur aéronautique et spatial au sein du département Recherche et Développement.En novembre 1993, il débute sa carrière chez Bürkert en tant qu’employé dans le département Recherche et Développement.De 1999 à 2001, il est responsable de plusieurs projets de réorganisation dans la vente nationale et internationale ainsi qu’en production.Au fil des années, sa carrière chez Bürkert évolue sans cesse vers de nouvelles responsabilités :
Depuis 2001 : Directeur de l’entité commerciale Bürkert GmbH
Depuis 2002 : Responsable de l’usine Bürkert à Triembach-au-Val, France
Depuis le 1er Janvier 2004 : Membre de la direction de la holding Christian Bürkert
Depuis le 1er Avril 2005 : Directeur de la holding Christian Bürkert
Heribert Rohrbeck a 58 ans, il est marié et père de deux enfants.
Le Groupe Bürkert, leader mondial des techniques de mesure, de contrôle et de régulation des fluides.
Fort de plus de 70 ans d’expérience, entretenant d’excellentes relations au plus proche de ses clients et soutenu par des équipes motivées et ambitieuses, Bürkert, s’est métamorphosé en un groupe leader mondial dans les systèmes de régulation fluidique : Fluid Control Systems. « Nous sommes véritablement la seule entreprise capable de proposer tous les composants constitutifs du circuit de régulation des fluides sans aucune exception », souligne son Directeur Général, Monsieur Heribert Rohrbeck.
Sur la base d’interfaces harmonisées, Bürkert développe à partir de capteurs, de vannes et de régulateurs des systèmes fluidiques complets et des solutions d’automatisation pour sa clientèle à qui elle offre ainsi une valeur ajoutée quantifiable. De nouvelles idées et des solutions inhabituelles sont ici de tradition dans l’entreprise. « En associant dans nos projets l’expérience, la proximité et le courage, nous obtenons le « Bürkert-Flow ». C’est le synonyme de satisfaction des clients comme de nos collaborateurs, mais c’est aussi ce qui garantit la mesure et la régulation parfaites des liquides et des gaz », ajoute Heribert. Rohrbeck.Les performances techniques et technologiques du groupe, comme les compétences et savoir-faire de ses équipes sont entièrement associées à sa croissance sur le plan économique.C’est ainsi qu’en 2016, ses 2 700 salariés à travers le monde ont généré un chiffre d’affaires global de près de 460 millions d’euros.
Stratégie
En tant qu’entreprise 100% familiale depuis sa création en 1946, Bürkert attache la plus grande importance à son indépendance financière et technologique, mais aussi à une culture d’entreprise vivante, affichant une confiance mutuelle et réciproque et une hiérarchie aplanie. Conjointement à l’ambition du leadership, il en résulte trois piliers de la stratégie d’entreprise.Chez Bürkert, l’indépendance est combinée à l’innovation et à une totale intégration verticale. Elle constitue une condition fondamentale pour pouvoir mettre au point des systèmes et solutions spécifiques qui vont générer chez les clients une véritable valeur ajoutée. Pour ce faire, la RetD et la production sont entièrement internalisés. Bien mieux, Bürkert met à profit sa structure d’entreprise et ses capacités pour concentrer le savoir-faire acquis par le groupe dans les projets à travers le monde pour affirmer son leadership.Par ailleurs, Bürkert investit chaque année 7% de son chiffre d’affaires dans la recherche et dans le développement.
Le groupe Bürkert dans le monde en quelques points clés
Salariés : 2 700 à travers le monde
International : 37 filiales commerciales sur les 5 continents : Amérique du Nord, Amérique Latine, Europe, Moyen-Orient, Asie et dans le PacifiqueExportations : 80 %
Chiffre d’affaires : 460 millions d’euros en 2016
Secteur : Fluid Control Systems, systèmes pour mesurer, contrôler et réguler des gaz et liquides par une seule vanne, des capteurs ou régulateurs, jusqu’à des solutions complètes d’automatisation et des systèmes fluidiques.Particularités : tous les composants du circuit de régulation sur la base d’interfaces coordonnées.EAU Produits, systèmes et solutions pour tout ce qui concerne le traitement de l’eauGAZ Des réponses inspirantes pour le contrôle et la régulation, reproductibles et précis, des gazHYGIÈNE Systèmes modulaires pour tous les processus des industries pharmaceutiques, agroalimentaires et des boissons qui exigent une hygiène absolueMICRO-FLUIDIQUE Solutions pour manipuler les liquides et les gaz en quantités infinitésimales, par exemple pour le diagnostic clinique ou dans la technique médicalePart en formation professionnelle : 9,6% (2015)
Part en RetD : 7,2% (2015)
Taux d’investissement : 11,7% (2015)
Fidèle à la maison mère d’Ingelfingen depuis 1946, et ayant essaimé à travers les 36 pays où le groupe est implanté, comme à Triembach-au-Val…
La philosophie du travail en équipe
Chez Bürkert, les niveaux hiérarchiques sont aplanis. Loin des directives et des contrôles, l’aide et l’encouragement sont les leitmotivs du groupe afin que tous travaillent main dans la main et se côtoient sur un pied d’égalité. La disponibilité de chacun crée un climat de confiance et donne le courage de s’engager sur de nouveaux projets.
Cet environnement ouvert et respectueux est vécu comme une chance et permet l’accomplissement du travail en toute sérénité. Tous les salariés ont la possibilité d’évoluer en fonction de leurs aptitudes et de leurs forces, d’utiliser les marges de manoeuvre qui se présentent à eux et de prendre des responsabilités.
Une organisation par processus pour relever les défis de demain
L’organisation par processus de Bürkert marque sa culture d’entreprise par une forme interfonctionnelle d’organisation, avec peu d’interfaces et une très forte volonté de résultats.Chez Bürkert, la hiérarchie ne se définit pas par le statut, mais par la volonté de s’investir et d’assumer pleinement des responsabilités. Cette culture d’entreprise accorde une grande importance à l’esprit d’équipe et d’initiative des salariés à tous les niveaux.La transparence des décisions et la délégation des responsabilités aux équipes concernées constituent les points d’ancrage de l’identité organisationnelle du groupe. La fonction modèle du rôle actif de ses cadres est un facteur tout aussi important. Ce sont ces principes, adoptés dans le monde entier, qui distinguent la société.
Une équipe mondiale
Pour permettre une exécution holistique des tâches et projets, Bürkert compte sur la mise en commun des compétences de ses collaborateurs dans tous les domaines : en adoptant la plus grande flexibilité possible tout en respectant les règles, en établissant une communication directe entre les salariés et en travaillant efficacement dans un esprit d’équipe.« Notre objectif est de réussir ensemble ce que nous n’arriverions pas à faire individuellement. C’est cela que garantit la culture d’entreprise que nous vivons jour après jour chez Bürkert. »
EN SAVOIR PLUS :
https://www.burkert.fr/fr