Disons les choses d'emblée : un recrutement raté coûte cher, voire très cher.
On estime la perte globale de ce type d'évènement à une somme comprise entre entre 20k€ et 200k€.
Un moyen de faire baisser ce risque est de travailler la marque employeur et l'expérience candidat. Pour cela, l'Inbound Recruiting est probablement le meilleur levier. Nous vous expliquons pourquoi.
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