Le modèle RIASEC a été développé par John Holland dans les années 1950 aux Etats-Unis. Depuis, c'est le modèle de détermination de profil professionnel le plus utilisé dans les Ressources Humaines et l'orientation. Il permet de définir vos centres d'intérêt parmi six grands pôles :
- le pôle Réaliste (bouger, faire, manipuler ...)
- le pôle Investigateur (réfléchir, apprendre, approfondir les connaissances, faire valoir son expertise ...)
- le pôle Artiste (concevoir, inventer, imaginer, créer...)
- le pôle Social (aider, rencontrer, faire ensemble...)
- le pôle Entreprenant (mener, décider, motiver...)
- le pôle Conventionnel (organiser, chiffrer, compter, ordonner, vérifier...)
Chaque métier est au croisement de plusieurs de ces pôles. Bien choisir son métier, c'est trouver celui qui correspond le plus à son profil. Par exemple, un coach a plutôt un profil ISA ...
Pour découvrir votre propre profil, je vous propose de passer le test ci-dessous. Pour la première question, vous devrez choisir, parmi 18 activités, les 10 qui vous correspondent le mieux. Puis, pour les questions suivantes, choisir entre deux affirmations celle qui s'applique le mieux à vous.
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble