Je vais changer la culture de cette entreprise ! dit le dirigeant. Eh bien, il n'a pas étudié l'anthropologie.
L'anthropologue appelle "culture" les règles qui permettent à la collectivité de vivre ensemble. C'est le "bien commun" ou "res publica" ultime. La culture accumule les fruits de l'expérience du groupe. En particulier les méthodes qui lui ont servi à se transformer dans les moments critiques.
En conséquence, pour changer, il ne faut pas aller contre une culture. Il faut l'étudier pour y trouver la méthode qu'elle a sélectionnée pour changer sans effort, et sans moyens !
(Comment ? Simplement en observant les changements qui ont réussi et ceux qui ont raté. On découvre alors qu'il y a une "bonne manière" de mener le changement.)