Pour donner envie aux candidats de postuler sur les réseaux sociaux, le contenu orienté marque employeur doit être intéressant à leur yeux. En outre, il est préconisé que pour une annonce de poste à pourvoir, il faut prévoir quatre publications sur d’autres sujets.
La diversification et le pertinence de ces sujets sont les parties les plus délicates du recrutement sur les réseaux sociaux.
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble