Portage salarial : une opportunité intéressante pour les cadres

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Selon le 14ème Baromètre Ifop-Cadremploi publié en 2015, plus de Quatre cadres sur dix veulent quitter leur entreprise, cependant le changement et la reconversion provoquent souvent la peur de l'inconnu. Le portage salarial intervient comme une bonne alternative. C'est une solution adaptée pour ceux qui souhaitent tester un projet, une idée en amont d'une création d'entreprise. Il concerne également les cadres à la recherche de nouveaux défis, souhaitant donner une nouvelle impulsion à leur carrière professionnelle dans un autre métier ou bien en devenant indépendant afin de se libérer des contraintes du salariat traditionnel (hiérarchie, contraintes horaires...) tout en conservant ses avantages : la protection sociale (sécurité sociale, retraite, chômage) et la possibilité de se former tout au long de son activité.

Bien qu'une étude de l'APEC publié en février 2016 confirme une reprise de l'emploi cadres, elle démontre que les cadres les plus expérimentés ainsi que les jeunes diplômés ne profiteraient pas de cette dynamique. Avec un mode de fonctionnement simple et adapté au contexte actuel, le portage salarial, statut de l'indépendant salarié, représente une porte d'entrée dans le monde professionnel pour les jeunes cadres à la recherche d'expérience et facilite le retour à l'emploi pour les cadres seniors au chômage qui peinent à retrouver un emploi stable. Son concept de travail par mission correspond aux besoins des entreprises qui recherchent de plus en plus des profils très expérimentés pour faire face à des besoins ponctuels.