Loi El Khomri : l'argumentaire de la CGT

LOI EL KHOMRY OU COMMENT POURRIR LA VIE DES TRAVAILLEURS
 
Loi El Khomri : une loi pour nous pourrir la vie et celle de nos enfants.
La Cgt mčne un combat juste contre une loi inique
 Appuyée par 70% des Français
 Rappel de quelques unes des pires mesures, qui nous ramčnent directement au XIXe sičcle.
 -   Les temps d'astreinte plus indemnisés.
-   Les heures supplémentaires moins payées elles pourront passer de 25 ŕ 10% ou ne plus ętre valorisées du tout.
-   Les heures de repos fractionnées.
-   Un temps de travail maximum de 44 heures pourra ętre imposé pendant 16 semaines au lieu de 12.
-   Des accords individuels plutôt que collectifs.
-   Temps d'habillage, de pause, de restauration hors du temps effectif de travail.
-   Le travail de nuit moins protégé et durée maximale augmentée.
-   Plus de minimum de dommages et intéręts en cas de licenciement injustifié.
-   Un recours au temps partiel facilité.
-   Modulation du temps de travail sur trois ans.
-   Changement des missions des médecins du travail.
-   La durée et les modalités des congés sabbatiques ne seront plus garantis par la loi.
-   Plafonnement ŕ 15 mois de salaire de l'indemnité en cas de licenciement illégal.
-   Autorisation des plans sociaux męme dans les entreprises qui ne sont pas en difficulté.
-   Les apprentis moins protégés, des mineurs ŕ 10 heures de travail par jour, avec des licenciements plus faciles.
-   Les indemnités de licenciement plafonnées.
-   l'employeur pourra diminuer le temps de travail et le salaire pour 5 ans.
-   Des accords défavorables pour les salariés.
-   Constitution Ť d'accords majoritaires pour l'emploi ť, qui permettent au patronat de s'appuyer sur le chantage ŕ l'emploi pour modifier des clauses du contrat de travail, tout salarié qui refuserait cet accord sera immédiatement licencié pour faute, et interdit de saisie des prud'hommes.
-   Un accord d'entreprise pourra ętre validé par un vote direct des salariés, en contournant les représentants élus démocratiquement.
-   Suppression des deux jours d'absence pour le décčs d'un proche.
-   Les congés de formation entre les mains des employeurs.
-   Le Medef maître du choix des juridictions pour ses recours.
-   Ainsi que d'autres nombreuses dispositions.
 LA CGT RESTE MOBILISEE POUR LA DEFENSE DES TRAVAILLEURS ET DU CODE DU TRAVAIL