Le film Demain de Cyril Dion et Mélanie Laurent m’a, comme beaucoup de personnes qui l’ont vu, mis en émoi.
Les initiatives proposées selon des piliers à ne pas omettre (éducation, alimentation, démocratie etc.) m’ont toutes fait croire qu’il était possible de « faire le monde autrement ». Penser, éduquer, ouvrir les yeux sur les autres et manager autrement.
Emmanuel Druon est chef d’une petite entreprise dans le Nord de la France et acteur du changement.
Véritable agitateur d’idées, il confie dans ses livres sa manière d’imaginer le travail et les façons de décliner le bien-être au sein de ses équipes.
Dans le prisme de son entreprise Pocheco, il abat sur la table ses idées et développe ses stratégies écolonomiques : drôle de terme qui décrit le fait de faire de l’économie pensée en étroite collaboration avec l’environnement et le bon sens.
Un pari fou ? Peut-être bien, oui. Une utopie infaisable ? Certainement.
Et pourtant, voilà des années qu’il oeuvre pour un travail collaboratif, empli de sens mais avec ses écueils, ses aléas et ses difficultés.
C’est aussi ce qui est intéressant, voire enrichissant; comprendre que rien n’est blanc ou noir mais nuancé des troubles de la vie, des caractères de chacun et des idéaux individuels.
Rien n’est caché et les chapitres défilent, tributaires d’une pensée de terrain. Celle de l’auteur mais de ceux qui ont contribué aux projets de développement de l’équipe et à sa survie.
Un livre qui se lit avec facilité, on croirait presque être en pleine fiction tant c’est plaisant. Et bien sûr, on en redemanderait presque…
Un livre à lire si vous managez mais aussi si vous n’avez aucune responsabilité, juste pour savoir que le monde ne tourne pas autour d’un même prisme mais est favorisée quand les opportunités sont multiples.
Le syndrome du poisson lune, manifeste d’anti-management, Emmanuel Druon, Actes Sud, 2015
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