Le recrutement peut se faire de deux manières différentes. Les postes sont accessibles sur concours, par les filières ordinaires de recrutement des fonctionnaires. Au moment de leur inscription, les candidats handicapés peuvent demander à bénéficier d’un aménagement d’épreuve. Mais pour les personnes qui ont une reconnaissance de travailleur handicap (RQTH), il existe une autre voie d’accès, l’embauche comme contractuel. Le candidat est recruté sous contrat, généralement pour une durée d’un an. Pour être titularisé, le contractuel doit avoir fait ses preuves pendant cette période.
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