"...Entre 2006 et 2008, le recours à l'externalisation progresse sur l'ensemble des domaines RH.
Parmi les 300 entreprises adeptes de l'externalisation RH interrogées depuis 2006, environ 60% externalisent la paie, de loin le processus le plus sous-traité, et la première expérience de l'externalisation.
Une tendance qui ne peut que se renforcer au vu de l'évolution législative qui complexifie en permanence les calculs de la paie, par exemple la loi TEPA en fin d'année.
Les autres fonctions externalisées, dans une moindre mesure, 20 à 25%, sont l'administration du personnel, la gestion des formations, et notamment sa partie administrative dans le contexte du DIF, le recrutement, la gestion des frais et, dans une moindre mesure, la gestion des temps et des activités et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences..."
Source: L'externalisation des RH franchit le cap de la paie ( Sur l'étude réalisée par Markess International) : lire l'article sur itchannel.info