L’évaluation des risques des métier, une démarche de plus en plus entreprise

Selon le type d’emploi que vous occupez, vous pouvez être soumis à un environnement plus ou moins défavorable à votre organisme : stress, surcharge, nuisances sonores, manque de repos, respiration de gaz toxiques… des facteurs contribuant à fragiliser votre état de santé et à diminuer votre espérance de vie.

Les risques et les nuisances dues au métier doivent toujours être pris en compte par les employeurs et les employés eux-mêmes. La prévention de ceux-ci recouvre l’ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé et la sécurité des salariés, en améliorant les conditions de travail.

Dans le but de lier bien-être et travail, l’employeur a le devoir de minimiser les dommages causés qu’ils soient à long ou à court terme. Pour cela, il doit prendre les mesures appropriées et les mettre en œuvre conformément aux principes généraux de prévention énumérés par le Code du travail. Pour mettre en place une démarche de prévention, il est nécessaire de s’appuyer sur les neuf grands principes généraux de l’article 412-2 du code du travail régissant l’organisation de la prévention. Parmi eux figurent la diminution voire la suppression des risques, leurs évaluations, l’adaptation de l’homme au travail (et non l’inverse) et les évolutions techniques. Pour ce qui concerne la prévention des risques aller sur le site du Ministère du Travail.

Il est également important de donner les instructions appropriées aux salariés, en les formant et les informant afin de leur faire prendre connaissance des risques et des mesures de prévention.

Sachez qu’en France, toute entreprise a l’obligation de tenir un registre d’évaluation des risques professionnels dans lequel l’employeur transcrit et met à jour les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède.
Ce document unique, a pour but d’informer sur les risques du métier au sein de l’entreprise même. Il doit être spécifique aux différents postes occupés par les employés mais aussi au lieu du travail et à son environnement.