Des CDD, plus de CDI ?

J'ai l'impression que l'armée fonctionne sur le mode du CDD long. Et cela me semble une formule intéressante. 
Aujourd'hui, nous avons des CDI que l'on accuse de rigidité et de favoriser des comportements de rentiers, et des CDD courts, dont on dit qu'ils maintiennent l'individu dans la précarité et ne lui fournissent pas le temps long nécessaire au développement de qualifications qui assurent son employabilité, et qui profitent à la société. 
Le CDD long permet de construire une carrière par étapes. Chaque changement est une nouvelle aventure professionnelle. Surtout, le CDD est assorti, en fin, d'une période de recherche et de formation, aidé par des services spécialisés. Ce serait un moyen de réaliser la fameuse flexisécurité qui nous résiste depuis des années. 
(Cela pourrait se combiner à une plus grande utilisation de formules d'emploi non salarial.)