Mettre en œuvre en tant qu’employeur une politique de promotion pour une alimentation saine au travail requiert une approche éclairée et méthodique. L’Institut flamand pour la Promotion de la Santé et la Prévention des Maladies a élaboré le plan ci-dessous qui vous sera fortement utile.
Les sept étapes suivantes vous permettront de définir vos priorités et d’avoir une approche politique de la santé. Vos réponses vous orienteront dans la mise en place d’activités tendant à stimuler une alimentation saine et fourniront un cadre d’évaluation à vos succès.
Étape 1 : Établissement d’une base d’appui
L’objectif visé par votre politique est clair et précis mais comment allez-vous faire pour convaincre les autres de l’importance d’une alimentation saine au travail ?
Étape 2 : Organisation et communication
Comment allez-vous organiser le projet ou la politique ? Quels accords passez-vous en matière de communication ?
Étape 3 : Identification des besoins et des exigences
Le coordinateur ou le groupe de travail définit la situation présente et identifie les désidératas et les besoins des travailleurs et des cadres dirigeants. Comment allez-vous vous y prendre ?
Étape 4 : Élaboration d’un plan d’action
Sur la base des résultats de l’étape 3, élaborez un plan d’action regroupant objectifs, activités et un calendrier d’activité. Le meilleur effet est obtenu par la combinaison de trois types d’actions dans le plan d’action :
- Les directives : assurent les accords politiques en matière de santé au travail.
- L’information : sensibilise les travailleurs et les motive à adopter un style de vie sain.
- Les équipements : créent un environnement de travail contribuant à un style de vie sain.
Étape 5 : Mise en œuvre du plan d’action
Le temps est venu de faire connaître votre politique au personnel. Préparez le plan du projet et mettez-le à exécution.
Étape 6 : Évaluation du projet de santé
Évaluez le projet de santé. Votre projet est-il un succès ? Avez-vous réalisé vos objectifs ?
Étape 7 : Ajustement et instauration
Qu’est-ce qui a échoué ? Que souhaitez-vous adapter ? Comment allez-vous le faire ? Comment allez-vous instaurer la nouvelle politique au sein de votre organisation ?