Crédit photo : Ladli/Qapa - Août 2015
PARIS, par Justine Gayout (Qapa.fr)
« Souhaitez-vous me poser des questions ? ». Bien souvent, lorsque vous vous préparez à un entretien d’embauche, vous avez tendance à zapper cette partie de la préparation. Vous vous dites que vous poserez les questions basiques, ou tout simplement celles qui vous passeront par la tête.
Après tout, c’est juste une formalité non ? Toutefois, cette section est tout aussi importante que le reste de l’entretien d’embauche et elle peut réellement faire la différence. Voici quatre questions que vous ne devez surtout PAS poser.
Quel est votre turn-over ?
Il est tout à fait normal que vous souhaitiez savoir si l’entreprise dans laquelle vous postulez a un turn-over important ou non. Combien d’employés quittent la société chaque année ? Après tout, si de nombreuses personnes démissionnent ou sont licenciées, peut-être que cela cache quelque chose ?
Toutefois, poser cette question peut clairement vous nuire pendant l’entretien d’embauche. En effet, votre interlocuteur peut se sentir attaqué ou tout simplement jugé, ce qu’il vaut mieux éviter, vous en conviendrez.
Plutôt que de poser une question aussi directe, vous pouvez très bien reformuler votre phrase: « Depuis combien de temps vous travaillez avec la même équipe ? » ou encore « Depuis combien de temps travaillez-vous dans l’entreprise? ».
De cette manière, personne ne sera offensé et vous aurez peut-être quelques pistes de réponse.
Combien de fois pouvez-vous accorder une promotion à un employé ?
Certes, avant de vous lancer dans un nouveau poste, il est important que vous connaissiez vos chances d’être promu. Toutefois, cette question est très délicate et vous devez faire attention à ne pas avoir l’air de vouloir le job uniquement pour obtenir une promotion.
Pour éviter tout malentendu, vous pouvez reformuler la phrase de cette manière: « Existe-t-il des chances de développement professionnel ? ».
La réponse de votre interlocuteur va rapidement vous éclairer et vous montrer l’étendue de la politique de promotion de l’entreprise. Généralement, une société avec un budget conséquent de développement professionnel aime aider ses employés à progresser et favorise les promotions en interne.
Astuce : pour voir si les employés de l’entreprise ont récemment obtenu une promotion, allez checker leur profil LinkedIn !
Quels sont les horaires de travail pour le poste ?
Selon votre situation familiale, il est tout à fait logique que vous souhaitiez connaître vos futures heures de travail. D’autant plus qu’aujourd’hui, de nombreuses entreprises proposent des horaires flexibles qui ne répondent plus forcément au fameux 9h - 17h (ou 18h).
Cependant, à moins que le poste ne soit à temps partiel ou qu’il mentionne des horaires spécifiques, évitez de poser la question, cela pourrait être mal perçu par votre interlocuteur. En effet, vous souhaitez mettre en avant votre motivation, coûte que coûte et non votre penchant à regarder la pendule.
Si vous souhaitez quand même avoir quelques informations pratiques, vous pouvez poser la question suivante: « A quoi ressemble une journée type dans votre entreprise ? ». Vous aurez peut-être votre réponse.
Qu’aimeriez-vous améliorer dans votre entreprise ?
Même si cette question peut-être légitime, vous n’obtiendrez jamais de réponse authentique. De plus, vous prenez également le risque de mettre votre interlocuteur dans une position inconfortable (ce que vous ne voulez absolument pas).
Si cette question vous tient vraiment à coeur, vous pouvez toujours demander: « Quels sont les défis à relever dans l’entreprise ? Comment pourrais-je y contribuer ? »
La réponse vous permettra de visualiser les objectifs que vous aurez à atteindre si vous rejoignez l’entreprise, ce qui peut être une bonne chose si vous êtes encore indécis !
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