Nicomak a étudié pour vous 5 méthodes permettant d’aborder le sujet de la diversité. Les semaines précédents, nous avons abordé les biais et le Top50. Cette semaine, zoom sur le recrutement avec le très controversé CV anonyme.
Son nom est assez explicite : le CV Anonyme est un document sur lequel ne figure aucun renseignement pouvant porter à discrimination. Sont donc retirés le nom, l’adresse (physique et email), l’âge, la date et le lieu de naissance, la nationalité, la situation de famille, et la photographie.
Est-ce que ça marche ? « Ca dépend… »
Attendu comme un outil de protection des candidats issus de l’immigration ou résidants en zones sensibles, le CV anonyme ne tient pas se promesses.
En revanche, il est efficace pour lutter contre la tendance des recruteurs à sélectionner des candidats du même genre qu’eux : avec un CV anonyme, une femme aura plus de chance d’obtenir un entretien si le recruteur est un homme, et vice versa.
Discuté depuis 2006, le CV anonyme reste un outil qui attise les débats. N’hésitez pas à nous donner votre avis.
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